從2007年至2008年，從首度挺進(jìn)前十到跌落至第14位，在破解佛山綜合競爭力起伏不定的關(guān)鍵時(shí)刻，《中國城市競爭力報(bào)告》牽頭人、中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)政與貿(mào)易研究所副研究員倪鵬飛博士直言：“佛山最大的不足是人才競爭力不強(qiáng)。”

　　佛山本地的憂思同樣凝重。今年以來，佛山市委書記林元和多次坦言：“華東考察感到佛山最大差距是人才差距。”

　　那么，佛山需要什么樣的人才？如何吸引留住人才？3月份，林元和拋出了人才戰(zhàn)略調(diào)研課題，這標(biāo)志著人才被提升到關(guān)系城市命運(yùn)的戰(zhàn)略高度。

人才數(shù)量質(zhì)量奇缺根源何在

　　這些天，陽天錫一直急著在找人。作為《廣東金融高新技術(shù)服務(wù)區(qū)人才保障規(guī)劃》研究課題的負(fù)責(zé)人之一，他心里一直擱著塊石頭：到2015年，坐落于南海的金融高新區(qū)將需要專業(yè)人才10萬人。然而，未來10年內(nèi)，如果不采取措施，金融高新區(qū)僅這一層面人才缺口將超過56%，達(dá)到2.4萬人。

　　這種擔(dān)擾僅僅從人才數(shù)量供應(yīng)上考慮，人才質(zhì)量的問題更加棘手。作為gdp已跨入“3000億元俱樂部”的制造業(yè)強(qiáng)市，人才無論從數(shù)量還是質(zhì)量都與其他城市存在如此大的差距，問題出在哪里？

引才政府急企業(yè)不急

　　“在引進(jìn)人才方面，政府著急，市領(lǐng)導(dǎo)著急，就是企業(yè)不著急。”佛山市人力資源協(xié)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，引不進(jìn)人才很大程度上與企業(yè)家的素質(zhì)有關(guān)，有些老板自身文化水平不高，若引進(jìn)人才的意見超出自己想象的范圍，就難以接受。“

　　在佛山數(shù)量眾多的民營企業(yè)中，家族式或者官本位式管理與職業(yè)化管理的沖突使企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張和層次提升受到很大的制約，對(duì)員工福利待遇的不重視甚至漠視造成企業(yè)親和力和凝聚力的嚴(yán)重不足。

　　另一方面，發(fā)達(dá)國家70%的高層次人才都在企業(yè)，只有30%在科研事業(yè)單位而佛山的高層次人才多集中在學(xué)校和事業(yè)單位，下到企業(yè)的很少。

孔雀如何再次東南飛

　　改革開放初，“孔雀東南飛”成為中國人才流動(dòng)的一大奇觀。然而時(shí)至今日，從省外，大西北開發(fā)、國家對(duì)“三農(nóng)”的優(yōu)惠政策推出以及長三江、勃海灣地區(qū)引才，都從廣東分流了大量人才。而從佛山來看，必須承認(rèn)的是，廣深等城市對(duì)人才吸引能力超佛山，而佛山對(duì)留學(xué)人員、領(lǐng)軍式人才的吸引力也大大落后于蘇州、無錫、寧波。

　　“在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)必須進(jìn)行國際化改造，敢與世界pk.但在市場營銷、供應(yīng)鏈管理等環(huán)節(jié)，整個(gè)行業(yè)具有全球視野、能力、經(jīng)驗(yàn)的人才嚴(yán)重缺失。”鷹牌陶瓷總裁張孟友說。

　　一系列的問題已經(jīng)擺在佛山面前：如何建立與周邊地區(qū)的人才資源共享體系在佛山全民觀念中，如何樹立佛山人對(duì)人才的敬重？稱謂從“撈仔”到“人才”，佛山還要走多遠(yuǎn)？