前幾日看報(bào)導(dǎo)王觀玉說(shuō):廣東不存在民工荒廣東的企業(yè)只要做到了以下三點(diǎn)：一、工資待遇比當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平略高；二、生產(chǎn)、生活水平能夠改善；三、尊重外來(lái)農(nóng)民工，給與培訓(xùn)機(jī)會(huì)，一般半個(gè)月內(nèi)肯定可以招到工人。而一些企業(yè)待遇差、工作環(huán)境惡劣，招不到工人是市場(chǎng)的必然規(guī)律，終將被淘汰出市場(chǎng)。而這些是企業(yè)與求職者之間的焦點(diǎn)。也是對(duì)企業(yè)的考驗(yàn)。在供求差距拉大的同時(shí)就有了我們這些職業(yè)臨時(shí)工的存在。
中路說(shuō)得不錯(cuò)，:職業(yè)臨時(shí)工的出現(xiàn)，是老板與員工的正常博弈，只有這樣，企業(yè)與員工才會(huì)共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展。……。
現(xiàn)在，臨工們的見面語(yǔ)就是:你在哪里做，哪里有活做?而今90%的臨時(shí)工朋友是工作無(wú)保障的。他們的包工老大總在不停地更換。在那些臨時(shí)工工友間有著一張無(wú)形的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，互通工作信息，職業(yè)工作才有保障。錢途才會(huì)有保障。而那些新入行的或是朋友們不夠多的，經(jīng)常待工是正常的。他們的生活和工作除了自己是沒(méi)有人能保障。企業(yè)的高薪聘用臨時(shí)工人，于企業(yè)內(nèi)部管理于經(jīng)濟(jì)是大大的不利。而臨時(shí)工人高薪工作，無(wú)保障待工是很嚴(yán)重的人力資源浪費(fèi)，
職業(yè)臨時(shí)工這個(gè)生產(chǎn)業(yè)界新生的怪胎。終將不是行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。在雙方付出一定代價(jià)后，一切焦點(diǎn)矛盾的化解后，企業(yè)與求職者都將回歸正軌。如篇頭所說(shuō)，企業(yè)都做到了，職業(yè)臨時(shí)工就將不存在。然而，這也不是短時(shí)間內(nèi)所能達(dá)到的，一個(gè)傷口的愈合都不是兩三天的事。面對(duì)這支日漸增大的雜牌隊(duì)伍，能在有效保障工人利益的同時(shí)，是否能形成一種特殊的管理模式?。這種暫時(shí)性的制度要怎樣操做?職業(yè)臨時(shí)工的錢途怎樣保障?…
如果你是臨時(shí)工帶頭老大，你要怎樣做?
