跳槽族

    主題詞：尋求新機會

    案例：楊先生 某民營企業(yè)行政人事經(jīng)理 新年規(guī)劃：尋找新的職場發(fā)展機會

    2006年，剛剛新婚后的我，就遇到了職場發(fā)展中最曲折的一年。本來我在一家知名的大型中外合資公司做行政人事主管，做得很好，但突然分管領導跳槽，又來了一位新的領導，對我百般挑剔，原來這位領導想安排一個自己的人，于是借著一件小事把我辭掉了。在還沒有做好準備的情況下，第一次感受到找工作的難處，雖然自己有很好的工作經(jīng)驗和背景，但一旦處于失業(yè)狀態(tài)后就身價大跌。在房貸等家庭的壓力下，經(jīng)過幾次受挫的面試，一個月后我好不容易找到了一份滿意的工作，但在面試時為了得到這份工作我也撒了一點小謊。本想沒什么大礙，結果上班后3個月試用期快結束的時候，公司就通知我不準備繼續(xù)聘用我了，原來公司對我進行了背景調查。真是一失足成千古恨！

    沒辦法，我只得繼續(xù)找工作的歷程。為了盡快找到一份工作，我不得不放下身價，11月份進了一家小型的民營企業(yè)擔任行政人事經(jīng)理。不過，我對這份工作一直不滿意，畢竟我在大型的知名公司工作過，像在這種老板一人說了算的民營公司做行政人事，真的讓我很無奈。
 所以，雖然我已經(jīng)有工作了，但尋找適合自己的新工作，一直是我的想法。據(jù)說，年后是許多企業(yè)招聘的高峰，我想趁著新年后找工作的黃金期，盡快找到自己滿意的工作，然后腳踏實地、一步一個腳印地發(fā)展，盡快扭轉2006年以來職場上出現(xiàn)的困局。等工作穩(wěn)定、收入也基本有保證了之后，我希望我老婆生個小孩，和其他的家庭一樣過上和睦的生活，再也不要像2006年這樣顛沛流離了。

    專家建議：從楊先生去年的兩次跳槽來看，都是失敗的被動跳槽，這兩次跳槽將大大影響他今后的職業(yè)發(fā)展。楊先生在尋找新的工作機會時，很重要的一點是認清自己失敗的原因，否則今后跳槽還將會遇到如此的境遇。他把失敗原因歸結為公司的因素時，不妨也檢討一下自己，自己的工作是不是得到了上司的認可？自己是不是掌握了關鍵的核心能力？在面臨辭退時自己有沒有事先察覺并做好準備？只有這樣，楊先生才能在未來的發(fā)展中一帆風順。

    充電族

    主題詞：提高競爭力

    案例：朱小姐 某雜志社業(yè)務員 新年規(guī)劃：不斷充電，提高競爭能力

    我是一名來自外地的大專生，在上海找一份好工作一直是我的夢想。去年初，通過自己的努力找到一份電腦公司的銷售工作，可沒想到不久這家公司竟然倒閉了。休整了幾個月，我又加入到找工作的隊伍中去。功夫不負有心人，下半年我被一家行業(yè)雜志錄用，開始干起業(yè)務員的工作。要知道，作為一名大專生，在上海找份像樣的工作并非易事，所以我也很珍惜這份工作。

    新的一年，我希望自己的工作能力得到進一步的提升，也希望自己的語言表達能力能夠得到改善。我以前一直是個不太善于與人溝通的女孩子，之所以讓自己當銷售和業(yè)務員，就是希望自己能夠在和人交往的過程中不要膽怯。記得小時候，老師給我的評語一直都是“太過于文靜、容易害羞”，希望今后變得大膽一些，而這也成了我對自己的要求。

    現(xiàn)在雜志社的領導對我不錯，我很感謝他給了我這個機會，前3個月，我也不負期望，自己的業(yè)務量一直在雜志社名列前茅。而我的目標是2007爭取業(yè)務量雜志社前3位，我知道對于我這個初入行者這絕非易事，自己肯定要付出相當大的努力，但既然自己定了計劃，就一定不讓它成為空話。

    另外，我覺得在上海只有大專學歷是不夠的，所以今年我想?yún)⒓映扇烁呖�，爭取�?年內讓自己的學歷有所提升。至于專業(yè)，我想選擇市場營銷，畢竟自己是做這個工作的，在專業(yè)知識上進行充電，更利于開展工作。這樣即便將來不在雜志社了，也更容易找到新的工作。希望新年如自己規(guī)劃的那樣，能夠得到如期的收獲。

    專家建議：朱小姐還是比較腳踏實地工作的，而且能吃苦耐勞。如果要在營銷領域繼續(xù)做下去，朱小姐還是要注意工作技巧，光靠蠻勁是不夠的，除了勤奮鉆研業(yè)務之外，還要注意從現(xiàn)在開始積累圈內的人脈資源。另外，由于朱小姐還是新人，所以平時還是要謙虛地和經(jīng)驗豐富的同事多溝通、學習。在選擇充電時，學歷進修是很重要，但在職場的起步階段，朱小姐還需要參加一些銷售、市場推廣等業(yè)務能力的培訓。

    調整族

    主題詞：休息調整

    案例：張小姐 某咨詢公司副總經(jīng)理 新年規(guī)劃：生個小金豬，工作以調整為主

    我是外地人，1997年在上海讀書畢業(yè)后，就到了一家咨詢公司工作。我的老公是大學同學，也是外地人，畢業(yè)后又繼續(xù)攻讀碩士，2000年才畢業(yè)。最初幾年由于兩個人剛工作，沒有什么積蓄，都是租房住。同是農村出來的我們，父母也無法幫助我們。看著不斷飆升的房價，遲遲沒有買房。沒有房子，就無法要孩子，否則看孩子的人連住的地方都沒有。

    直到2003年，我們的事業(yè)有了一點起步，我被提拔成了部門經(jīng)理，老公也有所晉升，我們才好不容易買了一套兩室一廳的房子，本想可以要孩子了。結果，2004年公司進行改革，我所在的部門要單獨成立公司進行運營，這對我來說，正好是一個大好的發(fā)展機會。在這個時候，我若要提出生孩子，總公司肯定不會考慮我擔任新公司的負責人。領導找我談話時，我表達了近幾年我不會要孩子的打算。于是，如愿我被任命為該公司的副總經(jīng)理，總經(jīng)理有總公司的領導兼任，實際上，就是由我來全權負責整個公司的運作。

    通過近3年的發(fā)展，公司逐步走上正軌，并不斷壯大，公司的規(guī)模已經(jīng)從10幾個人發(fā)展到近50人，管理體制也逐步完善。但我的年齡也在逐步增長，一轉眼，自己已經(jīng)成了30幾歲的人了。生小孩成了我2007年的頭等大事。非常幸運的事，年前查出我剛剛懷孕了。所以，對我來說，2007年以調整為主，公司有各個骨干具體運作，我只把握大的方向。

    專家建議：張小姐算是家庭和事業(yè)都比較成功的人。但要注意的是，在生育休息期間，一定要選擇得力并信得過的助手，協(xié)助把工作開展下去。同時，要注意總公司安排其他人兼管的可能性。若是總公司有意在這段時間安排其他人兼管，張小姐事先要盡力爭取與總公司協(xié)商，選擇對自己比較有利的人選，以防恢復上班后影響自己的職位或管理運作。