著名的伯樂相馬故事大家都耳熟能詳，其中最經(jīng)典的一句話，當(dāng)屬“千里馬常有，而伯樂不常有”了。對于剛參加工作或是換新工作的人來說，對于自己的工作能力，相信大家都是自信滿滿.不過，我們也發(fā)現(xiàn)，很多新人在新公司在試用期間，總會有一些不適應(yīng)感，會說一些不適宜的話，做一些不對譜的事情，最終遭遇職場失敗。這種不適應(yīng)感是必然要經(jīng)歷的過程，還是自己跟新單位不對盤？是自己就找錯了方向，是心態(tài)不對，還是公司本身存在問題？……本文擬在通過幾個案例，來給職場新人一些建議。

    內(nèi)容: “你又在玩游戲了呀”——領(lǐng)導(dǎo)查崗式的小A

    小A，網(wǎng)絡(luò)編輯，來到一家知名的網(wǎng)站兩個多月了，當(dāng)初部門主管是看中了他的業(yè)務(wù)能力和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)從五名應(yīng)聘者中選中他的。在新單位工作的這兩個月里，他做了幾個有深度的專題，深得主管肯定，頻道訪問量也上有較大的上升幅度。雖然小A是一個性格內(nèi)向的人，但到了新的環(huán)境，他還是想盡快與同事搞好關(guān)系，在工作不忙時，他也會主動找同事們進(jìn)行交流。一天快下班時，他看到部門的MM正在玩《傳奇》，隨口說了句“你又在玩游戲了呀”，MM的臉當(dāng)場就不燦爛了，畢竟公司是不歡迎員工上班時間玩游戲的。更為嚴(yán)重的是，他在工作上請同事幫忙里時，常以“你給我……”開頭，比如“你給我把那個頁面上傳一下吧”。雖然他的業(yè)務(wù)水平出色，同事們還是對他敬而遠(yuǎn)之。在試用期結(jié)束時，部門里的同事很少有人肯說他一個好字，公司自然沒法留下他了。

    點(diǎn)評：試用期既是磨合期，也是用人單位考察新人是否能融入團(tuán)隊的過渡期。“你又玩游戲了”，有沒有搞錯？跟領(lǐng)導(dǎo)查崗似的。要是換成“這個游戲畫面很漂亮啊……”之類的，MM的臉就會燦爛依舊，不會感覺跟針扎一樣了。“你給我……”，你憑什么！在知識分子居多的網(wǎng)站，注重人文環(huán)境的工作氛圍，當(dāng)然沒有人會接受他。要是換成“麻煩你幫我……”，老同事就是資格再老也會幫你的。在新的工作環(huán)境里，小A在語言上缺少溝通的技巧和應(yīng)有的禮貌，讓他的職業(yè)發(fā)展之路受挫。

    提醒：特立獨(dú)行的馬，該換換角度，為其他的馬多考慮一些了。

    “沒有什么大不了的”——沒有責(zé)任感的小B

    小B，軟件公司的程序員。計算機(jī)專業(yè)的小B畢業(yè)后有機(jī)會進(jìn)入一家大的軟件公司工作。上班的第一個月，由于她剛畢業(yè)在學(xué)校還有一些事情要處理經(jīng)常請假；加上她住的地方離單位比較遠(yuǎn)，經(jīng)常不能按時上下班。好在她技術(shù)過硬，和同事一起解決了不少程序上的BUG，很明顯，領(lǐng)導(dǎo)也很看中她的工作能力。

    學(xué)校的事情處理完了，小B上班仍像第一個月那樣，有工作就來沒有工作就走，遲到早退，甚至在上班時間拉同事去逛街。有一次來了緊急任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)安排工作時怎么也找不著她人，事后對同事悄悄的提醒以一句“沒有什么大不了的”讓同事楞了半天。她認(rèn)為自己能力夠了就行，其他的不必在放心上了。結(jié)果可想而知：在試用期結(jié)束后的考評中，小B的業(yè)務(wù)考核通過了，但在公司管理規(guī)章的考核上給卡住了，她只能承受被涮的結(jié)局。

    點(diǎn)評：“沒有什么大不了的”絕不是一位新人甚至是任何一位員工在有工作任務(wù)的時候可以說的話。上班時間逛街是絕對不可以的，接到工作任務(wù)，也必須馬上回單位。小B 的表現(xiàn)可以說是80年后生畢業(yè)生的通病，在學(xué)校養(yǎng)成的散慢、不守紀(jì)律、獨(dú)往獨(dú)來的習(xí)慣，使他們到團(tuán)隊以后，在心理上很難在短時間內(nèi)改正。把公司的照顧當(dāng)作福利，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感，能力再強(qiáng)公司也只能忍痛割愛了，畢竟公司看重的員工的團(tuán)隊意識。

    提醒：沒有責(zé)任感只顧自己感覺的千里馬再能跑最終也還是會被趕出馬群的。

    內(nèi)容: “做銷售掙錢比我們多，有機(jī)會我也想試試”——沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的小C

    小C，廣告公司設(shè)計人員。說實(shí)話，小C的廣告設(shè)計水平一般，老板看著這個年輕人藝領(lǐng)悟力不錯，有潛力，就力排從議錄用了她。小C的主管是一位女性，在這個男多女少的公司里，自然而然地她們的關(guān)系就不錯。在一天晚上下班后，她和主管還一起逛街去了。但小C在內(nèi)心深處并沒有把自己在這家公司的工作機(jī)會放在眼里，她認(rèn)為做設(shè)計太苦了，自己也不是很喜歡這一份工作，自己現(xiàn)在做設(shè)計只是因?yàn)閷�業(yè)的原因一時也沒有更好的機(jī)會，而且現(xiàn)在自己付出的要比銷售人員多得多，可是他們當(dāng)中有不少的人掙得要比她多了去了。在一次與上司在餐廳吃飯時，她隨口說道：“在這里做設(shè)計太累了，而且做銷售掙錢比我們多，有機(jī)會我也想試試”。在這之后，主管對她的態(tài)度就發(fā)生了變化，要知道主管是一個很敬業(yè)的人，也是公司里元老級的人物呢。

    點(diǎn)評：員工在主管面前說工作辛苦掙得少，對其他職位感興趣，這是任何一位主管都不能容忍的。員工沒有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對團(tuán)隊沒有歸屬感，誰還不敢留下你？

    提醒：人在曹營心在漢的千里馬，曹營容不下它，漢營也不一定會接受它。