你值多少錢？這問題說來傷人，但在競爭激烈的職場現(xiàn)實中，可真得自己秤個清楚。下過功夫得來的，當然一項都少不了；而吹噓出來的豐功偉業(yè)，則小心隨時被戳破，一項也別想多算。

    當你開始用工作換取酬勞，在某些場合中藉助名片介紹自己，背后代表身價的無形光環(huán)已展現(xiàn)在眾人面前、無所遁形。價值測驗會以各種形式不知不覺的出現(xiàn)在你身邊，從新鮮人初出茅廬的表現(xiàn)，到資深經(jīng)理人操控全局的運籌帷幄，就算有一天離開職場，往后人生的reputation(名聲)也都得仰賴過去所累積的身價。

    也許你曾投入大量的心血在學歷上，但一張漂亮的成績單，恐怕只能陪你度過第一份工作的前半年。自認吃苦耐勞大小事全包，但沒有良好的表達能力，無法將埋頭苦干的成果轉(zhuǎn)化成加分的價值，那也是白搭。待過的都是名不見經(jīng)傳的小公司，卻用誠懇負責換來一堆人脈，盡缺少知名企業(yè)的黃袍加身，也足夠自由自在縱橫職場了。能力效率滿分、擁有黃金行情，卻因小小疏忽搞砸了一個重要項目，可能會跌得很慘，身價碎落滿地一時半刻拼不回來。

    如何在起起伏伏、變量極大的職場中站穩(wěn)自己的腳步？到底要累積什么樣的價值才是最重要的？以下是擔任多家企業(yè)顧問的作家林萃芬、104人力銀行品牌總監(jiān)丘文仁、普瑞斯媒體行銷企劃經(jīng)理張曉蘭提出的職場身價計算方程式，看看她們心目中現(xiàn)代粉領(lǐng)族必須累積的價值能力有哪些。

    建立口碑 快樂做自由工作者

    無論是上班族或是SOHO族，萃芬建議大家去思考：「為什么別人指名要我？憑什么讓大家都指名我？」累積多次成功且與眾不同的案例，自然可以建立起屬于你的口碑，如此一來就成了賣方市場，身價要賣給誰由你來決定。

    1、口碑造就知名度

    以所在領(lǐng)域的專業(yè)能力當基礎(chǔ)，締造每一次讓人滿意的表現(xiàn)，不僅要提高精準度及成功率，多少還 得注入一點個人風格，造成好結(jié)果或意外的反應(yīng)，對方才會再次指名你，口碑造就知名度。能把事情辦妥當?shù)慕^對大有人在，但若想帶點趣味、創(chuàng)意、大氣、貼心等特殊風格，卻只有某幾個人或團隊才做得到，你要讓自己變成那某幾個人。秘訣在于「聯(lián)想度」，適時凸顯自己的興趣、專長、擅長主題、或做事風格，容易讓別人在需要的場合聯(lián)想到你，如此你出線的機率也相對提高了。

    2、人脈交情還是看實力

    靠朋友或朋友的朋友套交情，老實說在現(xiàn)代是越來越?jīng)]用了。介紹第一回ok，但一次實力不行、原形畢露，不僅第二回不會再考慮，甚至會招致永不錄用的嚴重后果。尤其internet這么發(fā)達，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網(wǎng)查詢做最初步的征信，別以為以前做過什么不會有人知道。

    3、誠意展現(xiàn)敬業(yè)精神

    除了態(tài)度誠懇，若能將敬業(yè)精神「具體化呈現(xiàn)」，更是讓你身價加分的好方法。如對談或會議前做好充分的準備，快速切入重點展現(xiàn)效率。隨時保持和主管或相關(guān)單位良好的溝通管道，有問題盡快厘清，定期回報進度準沒錯。在時間的掌握上，準時交案不拖延則是工作最基本的要求。

    4、積極主動排除障礙

    提高身價以后可別變得高不可攀、遙不可及，切記讓人對你保有「接近性」。兩個相同條件的人， 一個要求一堆繁文縟節(jié)的排場，一個卻能隨時stand by，再大的困境也能上戰(zhàn)場，要是你會用哪一個呢？排除所有可能的障礙，絕不要讓對方覺得找你做事好麻煩。

    外貌對一個人的身價有影響嗎？

    不可諱言，職場上必定存在美貌的偏見。萃芬就指出，美國曾有個調(diào)查顯示，生得美長得俊的人才，第一份工作的年薪最多可比其它人多出約一萬美金。美貌會使大家將許多如樂觀、善良等好的特質(zhì)加諸在這個人身上，但若是只有美貌卻無能的空殼子，則會造成反效果。除了適當?shù)拇虬缱约�、凸顯優(yōu)點外，訓練口才、表達能力這些肉眼看不到的外在更重要。