王董事長(zhǎng)今年六十有八，打算退休，把公司交給自己的兒子打理�？勺寖鹤庸芾淼慕螘r(shí)間，公司發(fā)生許多讓自己沒有預(yù)料到的事，舉個(gè)例子說吧，以前公司招人，廣告一貼，幾十?dāng)?shù)百總能有辦法招到�？僧�(dāng)兒子執(zhí)掌帥印后，十天半個(gè)月找不著人，不是閑對(duì)方學(xué)歷太低就是閑別人長(zhǎng)得不漂亮，就是一個(gè)普通的員工，招聘要求也不亞于世界小姐選美。
為探究竟，王董事長(zhǎng)喬裝打扮，去公司設(shè)在人才市場(chǎng)的攤點(diǎn)應(yīng)聘。
這家人才市場(chǎng)規(guī)模不小，前來參加求職的人日均50000以上，據(jù)說是全國(guó)最大的人才市場(chǎng)。王董事長(zhǎng)使出吃奶的力，終于來到自己公司的攤位前。
公司今天招聘的職位不少。上至副總經(jīng)理，下至普通員工，累計(jì)有二十幾個(gè)職位。
王董事長(zhǎng)坐到人事小姐面前，因王董事長(zhǎng)在大陸的時(shí)間較少，沒幾人認(rèn)識(shí)，因此人事小姐也未認(rèn)出來。
王董事長(zhǎng)對(duì)人事小姐說：“我想應(yīng)聘你們公司的副總經(jīng)理。”人事小姐看了看王董事長(zhǎng)，不懷好意地說：“難道你不能看招聘要求嗎？”
“什么招聘要求？”王董事長(zhǎng)問。
“年齡35歲以上40歲以下，此乃第一條，你不符合要求。”
“碩士及以上學(xué)歷，你能擁有嗎？”
“要求精通兩門以上外語，你知道什么叫ABC嗎？”
“要求從事企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理五年以上同職工作崗位經(jīng)驗(yàn)，你做過嗎？”
人事小姐一連問了幾十個(gè)“嗎”，讓頭發(fā)花白的王董事長(zhǎng)連連搖頭。
王董事長(zhǎng)見副總經(jīng)理沒戲，就應(yīng)聘人事主管吧，心想自己辦企業(yè)這么多年，難道連個(gè)人事主管的工作也干不下來？
人事小姐又發(fā)問了。
“你有本科或以上學(xué)歷嗎？”
“你從事過人力資源管理工作且五年以上嗎？”
“你有人力資源管理師資格證嗎？”
“你接受過陳安之、林偉賢等大師培訓(xùn)嗎？”
“你能編寫培訓(xùn)教材且上臺(tái)授課嗎？”
“你的上司比你年輕許多，你會(huì)服從管理嗎？”
一連又上幾十個(gè)“嗎”，問得王董事長(zhǎng)連連搖頭。
最低職位是員工，王董事長(zhǎng)心想，我這么一把年紀(jì)，總做個(gè)員工應(yīng)該沒什么問題吧？人事小姐的問題又來了。
“年齡要求18至25歲，你符合嗎？”
“要求女性，你是嗎？”
“能吃苦耐勞，需要經(jīng)常加班，你吃得消嗎？”
“中�；蛞陨蠈W(xué)歷，你有嗎？”
“要求具有團(tuán)隊(duì)觀念，你知道什么叫團(tuán)隊(duì)建設(shè)嗎？”
又是十幾個(gè)“嗎”，讓王董事長(zhǎng)連連搖頭。王董事長(zhǎng)反問，“你們公司要求這么高，員工到里面是做什么工作？”
人事小姐的回答差點(diǎn)讓王董事長(zhǎng)心肌梗塞。“到流水線上放紙卡、擦地板。”“這樣的工作隨便一點(diǎn)不就解決了，只要能做這么份事，為什么要有這么多要求呢？”“那你不懂，我們是上市公司，得講企業(yè)形象，招工不嚴(yán)格點(diǎn)，像你這樣的阿貓阿狗不也進(jìn)來了。”
王董事長(zhǎng)畢竟久經(jīng)沙場(chǎng)，面對(duì)人事小姐的不恭，自己沒有不悅，只是靜靜的離開了招聘的崗位，讓隨行的生活助理看了人事小姐許久。
晚上，他給自己的兒子寫了一封信，其中有這么一句：“兒，我們辦企業(yè)需要找的是能夠做事的人，而不是找花瓶，如果把各個(gè)崗位的招聘要求定得太死，是人才也被厄殺了。人才未必什么都優(yōu)秀，你把握其身上的一兩個(gè)點(diǎn)，他的價(jià)值就表現(xiàn)出來了。要不，有天我到你公司來應(yīng)聘，可能做個(gè)清潔工也不會(huì)要了！”
