面對(duì)公司的“辭退”，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？是忍氣吞聲地走人，還是憤而爭(zhēng)取自己的應(yīng)得？中國(guó)人才熱線在全國(guó)范圍內(nèi)的最新調(diào)查顯示，超過(guò)五成（56%）的人士曾遭遇“辭退”，其中僅12％的人收到了公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的補(bǔ)償。

　　而能夠去找有關(guān)部門(mén)反映并索賠者不足一成半，多數(shù)人寧愿選擇沉默。此次調(diào)查共回收5000份有效問(wèn)卷。

　　15%的人不清楚被“炒”的理由

　　公司對(duì)于“辭退”，是否給予了相應(yīng)的補(bǔ)償？調(diào)查顯示，在曾經(jīng)親自遭遇過(guò)“辭退”的職場(chǎng)人士中66%沒(méi)有得到任何補(bǔ)償，22%有一點(diǎn)補(bǔ)償。只有12%的公司是嚴(yán)格按勞動(dòng)法給予補(bǔ)償。

　　在一些企業(yè)還在探討“辭退”的藝術(shù)時(shí)，早有一些企業(yè)開(kāi)了先例。公司是采取何種方式來(lái)“辭退”員工的？36%的人揭露企業(yè)會(huì)要求其自動(dòng)寫(xiě)辭職信，然后離開(kāi)，且沒(méi)有補(bǔ)償。28%的企業(yè)會(huì)找當(dāng)事人面談，說(shuō)明具體的狀況，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。也有36%的企業(yè)采用其他方式來(lái)“辭退”員工，如：直接發(fā)“辭退信”“辭退通知書(shū)”等。

　　被“辭退”的原因是什么呢？調(diào)查顯示，19%的人因?yàn)闊o(wú)法勝任工作，12%的人表示無(wú)奈，配合公司的發(fā)展，沒(méi)辦法，屬于多余的人。而高達(dá)15%的人連被辭退的理由都不太清楚，或者說(shuō)企業(yè)連個(gè)合理的理由都沒(méi)有說(shuō)明。

　　另外，23%被辭退是因?yàn)榕c上司有沖突，13%表示是因?yàn)樯纤鞠氚才抛约旱挠H信，故從中作梗，所以被辭退。

　　中國(guó)人才熱線專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人士：當(dāng)“如何與上司相處”的文章在網(wǎng)絡(luò)媒體上隨處可見(jiàn)時(shí)，可見(jiàn)身在職場(chǎng)，處理好與上司的關(guān)系，確實(shí)是套牢職位的重要一環(huán)。

　　近半數(shù)被辭者選擇沉默

　　調(diào)查顯示，在遭遇過(guò)被辭退的人群中，只有14%的人表示曾找有關(guān)部門(mén)反映情況。9%的人只是非常氣憤，去找老板理論，但結(jié)果如何不得而知。而高達(dá)近半數(shù)（44%）的人士則是忍氣吞聲，直接收拾東西走人。

　　員工面對(duì)企業(yè)的一些不規(guī)范的行為，除了個(gè)別人會(huì)憤而訴求相關(guān)部門(mén)之外，大多數(shù)員工不習(xí)慣用法律武器保護(hù)自己，法律意識(shí)的淡薄，也是助長(zhǎng)了企業(yè)的某些做法和漠視相關(guān)法律。