各位XDJM們，現(xiàn)在本人有一個(gè)問題急需要幫忙呀：

    本人于9月12日提出離職，（已過試用期），將于25日離職，（下午1點(diǎn)計(jì)工資）。

    按照公司的規(guī)定，試用期過了的要提早30天通知，否則扣相應(yīng)的代通知金。

    我想自己提早了14天，應(yīng)該是扣16天，上了25天班，還有9天的工資。但我今天咨詢之后得到的答復(fù)卻是這樣的：

    我離職工資是9月份工時(shí)（上25天148個(gè)工時(shí)）扣去25號(hào)至10月11號(hào)共計(jì)108個(gè)小時(shí)，（25號(hào)至30號(hào)40個(gè)小時(shí)，注：我公司是5天半工作制，10月1號(hào)至10月6號(hào)44個(gè)小時(shí)，9號(hào)至11號(hào)24個(gè)小時(shí)，合計(jì)108個(gè)小時(shí)）

    這樣的話，我最后的工時(shí)是40個(gè)小時(shí)。工資就是總工資/188*40這樣算的。

    關(guān)于這種算法，我覺得有問題

    第一， 我公司10月1號(hào)至10月8號(hào)放假，3天法定假，2天公司年假，1天補(bǔ)10月1號(hào)，1天調(diào)休10月14號(hào)。那么，這段時(shí)間大家都放假，我10月1號(hào)至6號(hào)的44個(gè)小時(shí)都應(yīng)該扣除嗎？

    第二， 公司是下午1點(diǎn)計(jì)工資的，為什么10月11號(hào)要扣除的是8個(gè)小時(shí)，正常離職也是當(dāng)天下午就可以走了。

    第三， 我提早14天通知，為什么算出來之后只有5天的工資（40個(gè)小時(shí)）

    第四， 扣除代通知金有法律依據(jù)嗎？我們公司已經(jīng)招到了一個(gè)人來頂替我（實(shí)際上在我12號(hào)提出離職之前，她已經(jīng)接手了我的80%的工作，我呆在那里沒意思才離職的）。這種情況下，我并沒有給公司造成損失，是公司逼我走的，這樣扣我的錢是合法的嗎？

    第五， 如果真的是這樣，只有5天工資，那我覺得自己沒有必要為了200塊錢在這里繼續(xù)呆著，交接工作什么的，今天20號(hào)發(fā)了上個(gè)月的工資，我自動(dòng)離職豈不是也一樣的。

    請大家來幫我忙呀！在此多謝

    為什么會(huì)在你提出離職前就有80%的工作被交接了呢，意思很明顯，這種情況下覺得你當(dāng)時(shí)應(yīng)該找公司去協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，而不是主動(dòng)提出辭職，這樣你已經(jīng)很被動(dòng)了。