30歲是而立之年，馬上就要告別青年，走向收獲的季節(jié)，而立之年，是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是幼稚和成熟的分水嶺，往往在而立之年突然從狂想的夢(mèng)中醒來(lái)，回到現(xiàn)實(shí)中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復(fù)返，回首往事，雖常常立志，但尚未立業(yè)，還沒(méi)有資格開(kāi)始收獲，于是開(kāi)始著急，將會(huì)憎恨自己，急于求成，因?yàn)槟愕哪挲g告訴你不能再走彎路了。所以在30歲以前，在爛漫蓬勃的青春年華里，你要把自己培養(yǎng)成步入成功軌道的人。

    職業(yè)顧問(wèn)分析：

    第一

    最重要的就是早點(diǎn)定好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，人生需要攻略，職場(chǎng)需要規(guī)劃。這個(gè)規(guī)劃最好高中時(shí)代就定好，高考之前就給自己一個(gè)清晰、科學(xué)和客觀的職業(yè)定位，評(píng)估一下自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、職業(yè)能力和職業(yè)潛力等，然后以此為目標(biāo)，再去找適合自己的未來(lái)工作的專(zhuān)業(yè)，使未來(lái)的職業(yè)處于穩(wěn)步向前發(fā)展的狀態(tài)。走好自己的職場(chǎng)之路，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，成大事者是每天都靠行動(dòng)來(lái)落實(shí)自己的人生計(jì)劃的。

    第二

    人際關(guān)系網(wǎng)基本成型，人脈如同血脈，四通八達(dá)、錯(cuò)綜復(fù)雜的血脈網(wǎng)絡(luò)，是人的生命賴以存在的基礎(chǔ)。血脈即經(jīng)脈，血液運(yùn)行之通道，簡(jiǎn)稱(chēng)脈。人脈系統(tǒng)是心靈撫慰的棲息地、是事業(yè)發(fā)展的情報(bào)站、是事業(yè)成功的助推器、是個(gè)人成長(zhǎng)的鏡子、是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門(mén)票。這個(gè)人際關(guān)系網(wǎng)包括老師、朋友、親人、同學(xué)、同事和所有可以互相幫助的人。甚至是朋友的朋友、同事的同事。人際關(guān)系網(wǎng)這個(gè)問(wèn)題表現(xiàn)了一個(gè)人情商的高低，不是一朝一夕就能建立起來(lái)的，它需要以心胸開(kāi)闊，氣量豁達(dá)、與人為善、樂(lè)于助人的氣質(zhì)，摩肩接踵的結(jié)交很多朋友，擅長(zhǎng)為人處世之道。為了短期勝利，建立共同利益。為了長(zhǎng)遠(yuǎn)成功，建立良好關(guān)系，經(jīng)過(guò)幾年甚至十幾年的培養(yǎng)才能形成。成大事者的特點(diǎn)之一是：善于靠借力、借熱去營(yíng)造成功的局勢(shì)，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實(shí)現(xiàn)自己人生的規(guī)劃。如果沒(méi)有廣泛的人脈關(guān)系和固定的關(guān)系網(wǎng)，如果沒(méi)有良好的人緣幫助你，那你的事業(yè)和人生就不會(huì)成功，因?yàn)檫@道題占成功總分的80%.

    第三

    隨著信息社會(huì)、知識(shí)社會(huì)的到來(lái)，對(duì)職場(chǎng)人士的學(xué)歷及文化素養(yǎng)要求也越來(lái)越高，要求他們具有較高的學(xué)歷、淵博的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。文化素養(yǎng)是最基本的知識(shí)要求，學(xué)會(huì)本行業(yè)所需要的一切知識(shí)并有所發(fā)展。30歲以下的高層次中青年人才成為人才擇業(yè)市場(chǎng)的主體，占流動(dòng)人才的65.3%；30歲~40歲的具有一定工作能力和經(jīng)驗(yàn)的高層次復(fù)合型人才在需求市場(chǎng)搶手，占招聘需求總量的25.4%.

    經(jīng)驗(yàn)和智慧并非人皆有之，朝氣蓬勃時(shí)期學(xué)到的知識(shí)基礎(chǔ)最扎實(shí)、記憶也最深，之前是一個(gè)人從事原始積累的階段，而立之年就應(yīng)該有了一個(gè)自己的知識(shí)庫(kù)，并象存儲(chǔ)器那樣有層次的分成若干個(gè)存儲(chǔ)單元，分門(mén)別類(lèi)的存儲(chǔ)于自己的大腦中，這樣才會(huì)有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。管理導(dǎo)師Peter Drucker說(shuō)過(guò)：“很多人相信，技術(shù)上的創(chuàng)新能夠引發(fā)變革。但是事實(shí)并非如此，成功的創(chuàng)新總是在變革已經(jīng)發(fā)生之后才出現(xiàn)，并充分地發(fā)掘變革”。

    第四

    養(yǎng)成個(gè)人風(fēng)格。在30歲以前，找出你所喜歡的榜樣，象世界第一CEO韋爾奇，第一首富比爾、蓋次，幾乎是所有青年人的偶像，經(jīng)常以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們的理念、思維，就會(huì)得到事半功倍的效果，不斷學(xué)習(xí)、不斷模仿、不斷嘗試、不斷改變，養(yǎng)成一種風(fēng)格、風(fēng)度。敢于決斷，克服猶豫不定的習(xí)性。很多人之所以一事無(wú)成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯(cuò)失成功的最佳時(shí)機(jī)。成大事者在看到事情的成功可能性到來(lái)時(shí)，敢于做出重大決斷，因此取得先機(jī)。

    不斷提高綜合能力，包括學(xué)習(xí)能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力、意志力、堅(jiān)定不移的耐力等等，這是判斷你在工作的過(guò)程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。30歲時(shí)你可以明確地建立個(gè)人風(fēng)格。更聰明的作法是發(fā)展一種基于總體準(zhǔn)則和特征的、適合所有經(jīng)理人和各種領(lǐng)導(dǎo)情境的領(lǐng)導(dǎo)力品牌。應(yīng)該有充沛的個(gè)人精力（Energy）來(lái)迎接和應(yīng)對(duì)變革，有能力創(chuàng)造激勵(lì)（Energizes）別人的環(huán)境，有作出艱難決定的決斷力和鋒芒（Edge），有不斷執(zhí)行（Execute）的能力。有值得信任的職業(yè)道德（Ethical tahavior）。善于用這5個(gè)E驅(qū)動(dòng)自己，對(duì)自己成功很重要