我叫李琴，今年27歲。人們都說“跳槽容易，但扎根難”，這句話我算是親身體驗(yàn)到了。
這幾天，雖近年關(guān)，可我還在要不要跳槽這個(gè)問題上難以決擇。而就在去年的這個(gè)時(shí)候，我卻在要不要與上司一起跳到現(xiàn)在這家公司的問題上犯愁。
我原來在一家頗具規(guī)模的外資公司做事，公司的發(fā)展前景不錯(cuò)，自己的業(yè)績也還可以，個(gè)人對(duì)工作也比較滿意。在這家外資公司工作兩年后，公司一名很器重我的部門主管決定跳槽，且已找好了一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的“下家”，一連好幾天地做工作讓我隨他一起跳槽。
這位主管與我關(guān)系不錯(cuò)，平常休息時(shí)間也經(jīng)常一塊聊聊天、喝喝茶什么的，他人挺活絡(luò)，經(jīng)常跟我吹牛有多少公司愿意出高薪挖他，我也常會(huì)羨慕地說如果有什么好機(jī)會(huì)別忘了提攜。那幾天，主管神秘地私下找我，說有一個(gè)公司出高薪聘請(qǐng)他，他也特別向公司極力推薦了我。他說，假如我愿意跟他一塊過去新公司，那邊的職位起碼比現(xiàn)在的要高一級(jí)，薪資方面也比現(xiàn)在的這家單位豐厚。聽了主管充滿吸引力的說辭，也考慮到兩年來他對(duì)我的照顧和栽培，原來根本沒想到要跳槽的我也開始心動(dòng)起來。
沒過多久，主管和我就順利來到了新公司。進(jìn)公司以后我的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關(guān)系，畢竟，要在一個(gè)新的環(huán)境里生存，不了解人際關(guān)系是萬萬不行的。我必須弄清楚辦公室里的各個(gè)“幫派”，并且選擇加入到其中的某一方，這樣就不僅能很快融入新的人際關(guān)系中去，還能在這個(gè)幫派中獲得職場的“保護(hù)”。很快地，我就摸清了辦公室明爭暗斗的兩大幫派，經(jīng)過深思熟慮后，我加入了勢力較大的一派。
剛開始的一切似乎如我所愿，表面上我和新同事們?nèi)诤系煤芎谩？墒�，我很快就痛苦地發(fā)現(xiàn)，自己成了兩頭受委屈的新人，自己所在的幫派經(jīng)常讓自己“出頭”，對(duì)方則因此常找機(jī)會(huì)“報(bào)復(fù)”我，搞得我兩頭不是人。更令我感到難堪的是，不知道因?yàn)槭裁丛�，老總竟在大�?huì)上點(diǎn)名批評(píng)我，說我作為新同事，不認(rèn)真工作，卻拉幫結(jié)派……讓我很是難堪。
不順利的事情還遠(yuǎn)不止如此。這也怪我，因?yàn)槭呛蜕纤疽黄鹛^去的，自己多多少少有點(diǎn)驕傲自滿的情緒。在和新同事說話時(shí)，總是不經(jīng)意提到上司的名字，或者炫耀自己過去的業(yè)績什么的。一開始我并沒有意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。久而久之，就發(fā)現(xiàn)有些同事開始用異樣的眼光看我，開始有意地疏遠(yuǎn)我，工作中也不情愿與我配合，這使我處于非常被動(dòng)的地位。
更嚴(yán)重的還在后面。因?yàn)槲沂巧纤緲O力推薦、并隨上司一起跳槽過來的，公司老總還算器重和信任我，愿意把一些較為復(fù)雜的工作放心地交給我去做。這讓我多少覺得點(diǎn)安慰。而且，讓我高興的是我發(fā)現(xiàn)，只要我一從老總辦公室出來，大伙就對(duì)我親熱起來，問長問短。開始，我有些受寵若驚，甚至覺得新公司的同事終于開始接納我了。然而時(shí)間長了后我發(fā)現(xiàn)，原來，大家不過是有目的地想從我口里套到有關(guān)機(jī)密工作的事宜。開始我想，工作機(jī)密可是不能隨便說的，弄不好會(huì)被老總批，可是轉(zhuǎn)念一想，應(yīng)該沒什么吧，這不也是一個(gè)緩解職場人際關(guān)系的妙法嗎？而且我告訴的也是自己人，應(yīng)該沒什么問題的。于是，我就把一些事情慢慢告訴了大家�？墒�，我很快發(fā)現(xiàn)，自己這樣的“犧牲”并沒有換來同事們的真心。有一天在衛(wèi)生間里我聽見有同事在背后說“一個(gè)連老板的事情都敢出賣的人，估計(jì)就不是一個(gè)好人，這樣的人，誰敢和他走得近”！聽到這種話，我真是欲哭無淚。
在這樣的工作環(huán)境里，我實(shí)在是沒法安心工作下去了。我與老上司談了我的想法，并希望換一份工作。他很同情我的處境，但他現(xiàn)在在新公司的地位也是搖搖晃晃，幫不到我。
現(xiàn)在找工作不容易啊，這個(gè)公司呆不下了，原公司更回不去，真是后悔當(dāng)初的跳槽決定，可后悔又有什么用呢？
真不知道該何去何從�。�
