“在員工福利計(jì)劃中每投入1美元就能促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)6美元。”這一觀念在國(guó)外早已成為一種共識(shí)。而中國(guó)企業(yè)在這方面還處于初步探索階段，這看似簡(jiǎn)單的員工福利問(wèn)題其實(shí)暗藏玄機(jī)……
當(dāng)個(gè)人在選擇公司時(shí)，會(huì)希望公司穩(wěn)定成長(zhǎng)，員工福利健全。而不同公司擁有不同的福利形式，歸納起來(lái)，目前最常見(jiàn)的幾種福利形式是：錢(qián)、車(chē)、旅游、休假、發(fā)展學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
和為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。西方常用5個(gè)“R”來(lái)衡量不同福利形式產(chǎn)生的效果——
錢(qián) 想用錢(qián)留住我？難！
人們?yōu)榱说玫礁嗟腻X(qián)可能從事某份工作，但他們?yōu)榱说玫礁嗟恼J(rèn)可往往離開(kāi)那份收入不錯(cuò)的工作。TOM是曾是某公司的部門(mén)經(jīng)理，出色的業(yè)績(jī)讓他在去年得到了一個(gè)超級(jí)大紅包。公司的做法他懂，無(wú)非是獎(jiǎng)勵(lì)他一年來(lái)的出色表現(xiàn)，期望他在來(lái)年再接再厲，為公司取得更高的利潤(rùn)。但是落花有意，流水無(wú)情。“在那種地方多干幾年，肯定會(huì)送命！”TOM現(xiàn)在想來(lái)還有點(diǎn)后怕，要知道這個(gè)大紅包是自己奮斗了多少個(gè)通宵換回來(lái)的呀！雖然給的的確很多，可自己也不算白拿呀。于是TOM在收下公司的大禮后不久，便向公司遞交了辭呈。
錢(qián)哪都能賺，一個(gè)公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境才更重要。一個(gè)總是忽視員工需求、無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的企業(yè)，不管薪水再高，也無(wú)法留住他的員工。片面追求高工資、高獎(jiǎng)金，其最后的結(jié)果往往是賠了夫人又折兵。
車(chē) 為何你只出現(xiàn)在我的夢(mèng)中？
用車(chē)作為一種福利形式也許并不多見(jiàn)，但卻非常受歡迎。畢竟在現(xiàn)在這個(gè)年代，有輛自備車(chē)還是相當(dāng)顯身價(jià)的。而且還能避免每天早晚擠公車(chē)的麻煩。只可惜沒(méi)有多少企業(yè)愿意用這種方式獎(jiǎng)賞員工。想想看，員工有了車(chē)后，能為公司帶來(lái)什么？最多就是在集體旅游時(shí)，省下一筆買(mǎi)火車(chē)票的錢(qián)吧，僅此而已。不過(guò)汽油費(fèi)還是要出的！難怪只有少數(shù)高層能配一輛車(chē)，方便出行。不過(guò)也僅限于企業(yè)高層哦！
旅游 看似很美
公司免費(fèi)請(qǐng)員工旅游，這是多么幸福的一件事�。】墒撬皇强瓷先ズ苊蓝�……
在多數(shù)情況下，公司老板只會(huì)請(qǐng)那些在工作上成績(jī)突出的優(yōu)秀員工外出旅游。而對(duì)于絕大多數(shù)業(yè)績(jī)平平的普通員工來(lái)說(shuō)，只有干瞪眼的份。作為公司決策者，也許當(dāng)初只是為了
激勵(lì)員工間競(jìng)爭(zhēng)“上崗”的目的，結(jié)果反而使員工間產(chǎn)生嫉妒心理。
另外，有幸能共同出游的“優(yōu)秀”員工，也不見(jiàn)得會(huì)攜手同游名山大川。要知道，“尖子”中的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)更加激烈，大家也許早就看對(duì)方不順眼了。好好一次旅游很可能被這些人搞得烏煙瘴氣，回來(lái)后反而積怨更深，還不如不去旅游呢！
發(fā)展學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 我對(duì)公司很重要
如果老板讓你出國(guó)進(jìn)修，你會(huì)有什么想法？“我對(duì)公司很重要！公司很器重我！”對(duì)！“開(kāi)小灶”的目的不是補(bǔ)差，而是讓你更上一層樓。雖然這看起來(lái)并不是一件美差，肯定要花去你許多的個(gè)人時(shí)間，不過(guò)這種機(jī)會(huì)得來(lái)不易，誰(shuí)讓你工作太出色了呢？連老板都想把你培養(yǎng)成公司的骨干力量。
保險(xiǎn) 公司愿意我也滿意
在我們的觀念里，會(huì)為自己購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的肯定是父母或是丈夫妻子，因?yàn)槎际且患胰耍l(shuí)都不希望我出事。同樣的，如果一個(gè)公司愿意為你購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，就說(shuō)明他把你看成是自家人，是否備感溫暖呢？
作為公司福利的一種形式，保險(xiǎn)看似沒(méi)有其他福利形式那么精彩，但它蘊(yùn)涵的意義卻最能打動(dòng)員工的內(nèi)心。
在西方，為企業(yè)員工共同購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)已成為一種基本福利計(jì)劃，這種團(tuán)體保險(xiǎn)簡(jiǎn)稱為團(tuán)險(xiǎn)。最近的一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)，約1/3的被調(diào)查者并不清楚團(tuán)險(xiǎn)的概念，也從未購(gòu)買(mǎi)過(guò)團(tuán)險(xiǎn)。而在已經(jīng)為員工購(gòu)買(mǎi)了團(tuán)險(xiǎn)的公司中，員工對(duì)公司的這一舉措表示十分滿意的占20.4%。
企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)最主要的原因還是希望用福利來(lái)留住員工，其次是為了專業(yè)企業(yè)自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，其他原因還包括：與同行看齊、國(guó)家政策和公司決策等。
案例
某貿(mào)易公司擁有員工100人，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，為了有效留住人才，公司總裁王先生聽(tīng)取了理財(cái)專家建議，為其員工共同購(gòu)買(mǎi)了中宏團(tuán)險(xiǎn)計(jì)劃中的主打計(jì)劃之一——
菁英計(jì)劃。該公司共有員工100人，平均年齡為30周歲，企業(yè)為其每個(gè)員工投保中宏團(tuán)體福利菁英計(jì)劃單位基本保額的2倍，具體利益及費(fèi)用如下——
如此一來(lái)，公司的每位員工都享受到了周全的福利保障，工作起來(lái)更加安心，而公司每年只需為每位員工支付不到1000元的保費(fèi)。結(jié)果今年年初員工張某，在保險(xiǎn)有效期內(nèi)，因工作過(guò)程中發(fā)生意外導(dǎo)致大面積燒傷住院治療，個(gè)人支付住院醫(yī)療費(fèi)用2500元以及150元的急診費(fèi)用。在經(jīng)過(guò)公司確定屬于合同保障范圍后，賠付重大疾病保險(xiǎn)金并按照合同約定賠償醫(yī)療費(fèi)用，共賠償張某52,100元。具體計(jì)算方式為：50000+2500×80%+(150-50)=52100元。
