很多年前,聽到有人說堅(jiān)決不去女人當(dāng)老板的公司,他的觀點(diǎn)是女人當(dāng)老板的公司不會有大發(fā)展.當(dāng)然,那時(shí)我對這種觀點(diǎn)是堅(jiān)決沒有興趣的.實(shí)際上,在工作以前,我對男性是很鄙視的.我認(rèn)為他們骯臟齷齪又愚蠢,認(rèn)為這世界之所以如此不堪就是因?yàn)樗荒腥私y(tǒng)治著.
直到我工作中接觸到越來越多的人,我才發(fā)現(xiàn)自己的觀點(diǎn)偏頗了,雖然不能判斷他們是否依舊骯臟齷齪,但是可以確定的是,在職場中,男性并不比女性更愚蠢,
以前經(jīng)常會看到報(bào)道說女性升遷的職位往往只能止于中層管理人員.那時(shí)我的感覺和寫報(bào)道的人一樣,覺得這是對女性的歧視,但是現(xiàn)在我深深地相信,這是一種基于對大多數(shù)女性的深切了解而做出的最優(yōu)的選擇.
女人有一個(gè)天生就有的最大的弊端,就是情緒化.區(qū)別在于有的女性自我控制能力強(qiáng),有的女性自我控制能力弱,但是到目前為止,在我見過或者聽過的的身處高位的女性中還沒有見過有自我控制能力強(qiáng)的.反而會經(jīng)常聽到女性主管們?yōu)榱烁鞣N小事而在各種場合咆哮甚至摔打物件.更不用說,我以前公司的女經(jīng)理經(jīng)常在公司情緒失控地痛罵她的男友.而我現(xiàn)在的女部門經(jīng)理也是遇到稍嚴(yán)重的問題第一反映并不是解決問題,而是一邊推卸責(zé)任,一邊一副失魂落魄的樣子,非常失態(tài)地告訴下屬她可能要失去工作了.
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女人還有一個(gè)天生很大的弊端,就是對細(xì)節(jié)的過于關(guān)注.
這種特點(diǎn)作為中層和基層人員都是好事,但是作為高層人員,則完全是一種災(zāi)難.我之前的女總經(jīng)理很喜歡自己親力親為做策劃文案甚至親自記最基本的帳目,最夸張的是中秋節(jié)的月餅她也要親自購買.她會通宵達(dá)旦地為這些本來可以交給專業(yè)人員做的事情努力,然后一臉疲倦一腔抱怨,卻從來不去開拓業(yè)務(wù)或者做些什么能讓公司業(yè)績有所提高的事情.
現(xiàn)在的女經(jīng)理也有個(gè)嗜好,喜歡自己做設(shè)計(jì)圖紙,時(shí)間允許的時(shí)候當(dāng)然沒有問題,因?yàn)樗菍W(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)出身,十分厲害,但是情況緊急的時(shí)候就很麻煩.比如我們某個(gè)項(xiàng)目需要幾百個(gè)設(shè)計(jì)圖,她竟然都是親自做,要知道圖紙只是所有工作中的一小部分,還有很多緊急的事情在等待她處理.可她完全沉浸在了她的圖紙世界里,催她,她還覺得很委屈說:我每天都在不停地工作,沒有時(shí)間理別的事情.
最后當(dāng)然是都亂七八糟一團(tuán).
這種愚蠢的例子實(shí)在太多,我不想再想這些讓人疲憊的事情了.
當(dāng)然這些都是離我最近的例子,但是已經(jīng)讓我足以確定一個(gè)信念:以后絕對不去女性當(dāng)老板的公司.
高級管理意味著更盛一籌的壓力和強(qiáng)度,只會讓女性的弱點(diǎn)更加放大.
與很多女性朋友都交流過這個(gè)看法,大家也都同意這個(gè)觀點(diǎn),畢竟,作為女性,對于自己的情緒化和只見樹木不見森林都是有了解的.
當(dāng)我認(rèn)識到高層管理并不適合于絕對大多數(shù)女性的時(shí)候,也就勸戒自己不要在事業(yè)上有太大野心,免得害人害己.
什么樣的女性適合做高層呢?其實(shí)很多年前一位香港的成功女性早已告訴我們"女人想要成功很簡單,就是要忘記自己是個(gè)女人."
