加入新的公司，對于許多人不是陌生的話題，但真的去了解他們的近況，感覺人與人的差異非常大。

    隨著加入新的公司，你需要進入團體，獲得不僅是直接老板的信任，而且最好是所有同事的信任。但事情永遠不像你想象的那樣順利，因為對于你所加入的組織來說，沒有一個人是救世主。

    有一些人，總是希望公司先表示對他的信任，然后他再表示對公司的忠誠。他們喜歡先把自己的能力與資源收藏起來，等著看自己的老板或者公司給自己的回報，然后再數(shù)著手指頭計算自己應該給公司做多少貢獻，就是我們所說的給多少錢，干多少活，他們覺得既然公司不仁，那我自己就可以不義，消極工作，沒有績效，對著大家抱怨，以此來得到領(lǐng)導的重視，如果沒有，那就一直混到離開公司為止。

    表面看來這樣的人沒有吃虧，但我們可以客觀地看看事情的過程與結(jié)果。公司的管理者會認為，選擇你加入公司就表示了公司的信任，下面就看你的了！經(jīng)過一段時間的觀察，上級和公司認為你可能不像面試時表現(xiàn)出的那么好，開始對你的信心大打折扣，所有重要的工作將逐漸離你而去，因為他們不相信你會將這些重要的工作保質(zhì)保量地完成，所以你可以得到鍛煉的機會越來越渺茫，你的才干和能力就無法進一步提高，在人力資源市場上競爭力將越來越弱。即使你憤而離開，得到的也是不好的身后名！想象一下，如果你未來的公司去這家公司做背景調(diào)查，你的老板會如何評價你？

    從另外的角度分析，你的加入，對于公司的資源來說就是一個利益重新分配的過程。在這個過程中，有得到的就有失去：因為你的到來，有些人失去他們本來有的；因為你的到來，有些人必須增加工作量；因為你的到來，造成有些人對內(nèi)部競爭的恐懼，所以你的同事對你偶爾表示出的敵意或不合作就非常容易理解。你必須理解，你的老板在你加入之前已經(jīng)因此焦頭爛額，并不是大家盼星星盼月亮似的盼著你來。想象一下，如果因為你和同事之間的工作矛盾而去投訴你的同事——這些大部分是沒有證據(jù)的事情，你的老板也許會幫助你，但你可以想象他對你的失望！

    知道嗎？你的老板既然希望你作為他選中的千里馬加入這個公司，就是希望你來到公司就顯示出你的價值，至少證明他選擇你是正確的，或者為他的顏面增光。所以你必須學習自己處理同事之間的矛盾，自己搞定那些給你挖坑的人；如果你們產(chǎn)生爭執(zhí)，至少有一半的人站在你這邊，你必須知道，你老板拉偏架的前提是你有與對方抗衡的實力。假如你的成績證明了你的價值，你可以要求更多的回報，因為只有你的貢獻與價值大于公司對你的投入，你的老板和公司才必須考慮采取留住人才的激勵措施！