干著本職工作總有人挑我的刺

    出場人物：劉嘉

    工作時間：5個月

    目前困惑：公司派系斗爭苦了我

    我很幸運，早早找到了一份待遇不錯的工作，并且從7月起就開始上班了。那是一家規(guī)模不大的股份制公司，年輕、肯吃苦、畢業(yè)于名校的我很快就適應了工作環(huán)境，老總和副總都在有意無意間對我表示了栽培之意�？蓵r間不長，有老員工悄悄給我遞話：“你沒看出來��？老總和副總不合，站哪邊，你看著辦吧！”剛從學校出來，遇到這種事，我真不知該怎么辦。一番思考后，我決定嚴守中立，“只要干好本職工作，誰能挑我的刺？”

    公司小，老總和副總都喜歡越級交代工作。雖然任務壓得人喘不過氣來，但我寧可自己加班加點，也要做到兩邊不得罪。幾個星期下來，我累得夠嗆，但兩位領導似乎并不領情。他們開始變得熱衷于教訓我，常常是我前腳邁出總經理室，就被隔壁的副總經理叫去，換個角度、換套說辭再罵一遍。我不知道自己到底做錯了什么。部門經理悄悄告訴我：“兩邊都幫，可就等于誰都不幫啊！”聽了部門經理的話，我暈了，我到底應該怎么辦？

    專家點評：面對公司內的派系斗爭，一個人很難保持中立。想做到兩邊不得罪，最后往往兩邊都得罪了。其實，問題在于怎么看“得罪”二字。如果你所做的對得起職位、對得起自己，而對方又恰恰不能捅破窗戶紙、拿你開刀，那來個“難得糊涂”又有何妨？我主張，面對公司內的派系斗爭，新人要堅持三“不”原則——不介意、不參與、對事不對人。

    其中，“對事不對人”是指保持平常心，一切從工作出發(fā)，從組織利益出發(fā)，按公司的規(guī)則和程序來判斷、處理工作中的是是非非。

    一般來講，對待領導，下屬要服從，而非盲從；要忠誠，而非愚忠。很多時候，領導之間的意見差異只是方法、手段的差異，并非目的不一致。即便目的、手段有分歧，那也應按公司規(guī)定的程序，讓高層自己去解決。

    新人有問題，不必憋在肚子里，最好問問自己的直屬上司。如果直屬上司的話也令人發(fā)暈，那就直接向發(fā)令者詢問：“老總，您的意見好像跟副總的不大一樣，您看我怎么跟他解釋呢？要不然您跟他溝通一下行嗎？”如果公司內的派系斗爭確實令人身心疲憊、不開心，那就不要留戀“不錯的待遇”，早點另謀高就吧，此處不宜久留。