最近，我一直在思考，我們有些員工為什么會經(jīng)常重犯低級錯誤這一問題。所謂低級錯誤，不是不會做，是不去做好，不認真做，粗枝大葉，馬虎了事，他們不是沒有能力，而是認為做不好也沒有多大問題，一旦養(yǎng)成了工作不嚴謹，工作細節(jié)不認真的習(xí)慣，他將真正是一個沒有工作能力的人。

    從得過且過的心態(tài)來看，他們面對市場激烈和殘酷的競爭視而不見，麻木不仁，導(dǎo)致沒有進取心態(tài)，從而不認真學(xué)習(xí)，不能掌握新的知識和技能，當(dāng)一個人長期待在一個不能成長的地方工作，這是對公司，尤其對自己是多么殘忍的一件事情，他們沒有危機感、緊迫感和責(zé)任感，沒有目標和自律，不能吃苦和堅持，貪圖安逸，事不關(guān)己。

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    他們不斷小看自己，認為自己平庸和微不足道，甚至認為領(lǐng)導(dǎo)會對他視而不見，所以，敢經(jīng)常偷懶，很多事情可做可不做。有了這種思想，他們工作哪能會認真，哪會有責(zé)任感，他們還經(jīng)常埋怨這樣的工作沒意思，沒有挑戰(zhàn)性，還有人認為懷才不遇呢？他們認為，工作簡單重復(fù)，也看不到任何晉升的機會，他們只是為了薪水而工作，對公司和同事無感情可言，也不關(guān)心公司的長遠發(fā)展目標。

    這種工作態(tài)度對公司利益和客戶服務(wù)影響是極其惡劣的。因此，我們必須想辦法讓他們找到工作的目標、意義和價值。只有這樣，才會對公司負責(zé)，對自己有信心，認識到自己工作的重要性。

    人們都渴望成就一番偉大而崇高的事業(yè)，但自己的主要職責(zé)卻是完成一些微不足道的任務(wù)。其實這些任務(wù)也是偉大而崇高的。世界向前發(fā)展，不僅僅依靠英雄人物強有力的推動，還要靠每個忠實員工的微弱之力匯集在一起所形成的強大力量。我們耗費大半生時間在工作上，我們不只是希望得到微薄的薪水，我們同時想讓自己的生活成為充滿滿足感，自豪感和成就感，創(chuàng)造力和美好發(fā)展前景的源泉。如果當(dāng)我們把工作當(dāng)做自己的事情，我們會為之獻身。

    最近，我們注意到，公司銷售團隊的例會開得有聲有色，他們把到公司工作一年的同事稱為一年級同學(xué)，工作三年的稱為三年級同學(xué)，他們經(jīng)常找一年級至五年以上的同事出來向大家談心得體會，他們都會異口同聲地說，我非常幸運能加入大興公司的團隊，大家都很珍惜這種機會，如果我們都培養(yǎng)員工對公司產(chǎn)生一種家和集體的感覺，這樣，我們就會覺得既是在為了自己的目標工作，又是在為公司工作。使大家有種強烈的使命感和充分的存在理由。

    如果經(jīng)常重犯低級錯誤，是在輕蔑自己，輕蔑公司，輕蔑我們的同事，從競爭的角度來看，是沒有危機感、緊迫感和責(zé)任感。有人說，當(dāng)你感覺不到危機，就離死亡不遠了。從自豪感和成就感來看，認真進取光榮，馬虎了事可恥，公司好，團隊好，個人才能好。

    不能為公司體現(xiàn)價值，其本身就沒有價值。

    提升能力，從不犯低級錯誤開始！