實(shí)施心理管理的目的有三個(gè)：一是讓員工學(xué)會(huì)有效應(yīng)對(duì)心理問題的方法；二是消除造成員工出現(xiàn)心理問題的組織因素；三是通過組織干預(yù)，解決或緩解員工心理問題。
筆者認(rèn)為，實(shí)施心理管理的組織措施應(yīng)該包括以下方面：
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一、強(qiáng)化或規(guī)范傳統(tǒng)的人力資源管理方法，使其成為心理管理的重要內(nèi)容。
做好工作分析，建立合理的崗位規(guī)范和可行的工作標(biāo)準(zhǔn)，清楚地定義崗位的角色、職責(zé)、任務(wù)，科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，合理分配與完成工作相關(guān)的各種資源，減輕因角色模糊、角色沖突等引起的心理壓力。
加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)：培訓(xùn)員工提高處理工作的技能，使之工作起來更得心應(yīng)手，減少員工完成工作的能力壓力；培訓(xùn)員工管理時(shí)間的技術(shù)，教會(huì)員工更為有效地管理時(shí)間；培訓(xùn)員工的溝通技巧，等等。
在職業(yè)生涯規(guī)劃中，幫助員工改善思維，拋棄不切實(shí)際期望值太高的目標(biāo)，建立現(xiàn)實(shí)客觀的發(fā)展目標(biāo)；保持企業(yè)內(nèi)部晉升渠道的暢通，根據(jù)職業(yè)錨個(gè)體類型，讓不同類型的員工都有自己的發(fā)展通道。
向員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，建立有效的績(jī)效薪酬方案，減少員工對(duì)報(bào)酬的不確定性；完善員工保障制度，向其提供社會(huì)保險(xiǎn)及多種形式的商業(yè)保險(xiǎn)，增強(qiáng)員工的安全感和較為穩(wěn)定的就業(yè)心理；在員工有結(jié)婚、離婚、生產(chǎn)、配偶或近親去世、搬家等情況時(shí)給予額外假期；關(guān)心員工的家庭生活，幫助他們減少后顧之憂。
向員工提供保健或健康項(xiàng)目，鼓勵(lì)員工養(yǎng)成良好的、健康的生活方式�？梢越ｉT的保健室和內(nèi)部健身中心，向員工提供各種鍛煉、放松設(shè)備，讓員工免費(fèi)使用，配備專職的健康指導(dǎo)員去監(jiān)督鍛煉計(jì)劃和活動(dòng)，通過健身、運(yùn)動(dòng)不僅保持了員工的生理健康（這是心理健康的基礎(chǔ)），而且還可使員工的壓力很大程度上得到釋放和宣泄。
二、優(yōu)化組織的工作環(huán)境和條件，通過福利措施改善員工心理。
從人體舒適度的需要出發(fā)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來的不適。如關(guān)注空氣、噪聲、光線、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供一個(gè)悅目、爽心、舒適的工作空間，有利于達(dá)到員工與工作環(huán)境相適應(yīng)，提高員工的安全感和舒適感。工作時(shí)播放一些輕松舒緩優(yōu)美的背景音樂，可以達(dá)到減壓的目的。
確保員工擁有做好工作的良好的工具、設(shè)備。如及時(shí)更新陳舊的電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等。
建立完整的帶薪休假制，發(fā)放專門的度假津貼，設(shè)定旅游計(jì)劃，組織員工定期度假旅游，既可以愉悅身心，又可以增加溝通和團(tuán)隊(duì)凝聚力。這種活動(dòng)還可以定期邀請(qǐng)員工家屬參加。
設(shè)立閱覽室、吸煙室、視聽室、按摩室、咖啡室、玩具室、上網(wǎng)室等，讓員工在休息時(shí)間能夠獲得放松心理的免費(fèi)服務(wù)。還可在工作場(chǎng)所設(shè)置一間隔音室，讓員工可以在里面大喊大叫，或安裝拳擊袋讓員工擊打發(fā)泄，讓員工可以借此宣泄。
在企業(yè)內(nèi)部建立心理醫(yī)生常駐的心理保健室（或稱心理咨詢室），聘請(qǐng)外部專家或內(nèi)部專業(yè)人員為員工緩解、解除心理問題，防止較小的心理問題向惡性發(fā)展。
鼓勵(lì)員工發(fā)展興趣愛好，舉辦集體活動(dòng)，如唱歌、繪畫、體育比賽等，在公司內(nèi)部成立員工興趣愛好團(tuán)體。
三、向員工提供心理管理的信息、知識(shí)，幫助員工提高心理保健能力。
1.為員工訂購(gòu)有關(guān)心理健康與衛(wèi)生的期刊、雜志、書籍，讓員工免費(fèi)閱讀。利用內(nèi)部網(wǎng)、內(nèi)部報(bào)刊，向員工普及心理健康知識(shí)。
2.實(shí)施心理培訓(xùn)，提高員工心理素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)心理問題的抵抗力。
開設(shè)有關(guān)心理衛(wèi)生的課程或定期邀請(qǐng)專家作講座、報(bào)告，樹立員工對(duì)心理健康的正確認(rèn)識(shí)，讓員工學(xué)會(huì)緩解壓力、應(yīng)對(duì)挫折、保持積極情緒、進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的方法，同時(shí)鼓勵(lì)他們遇到心理困擾問題時(shí)積極尋求幫助。
通過團(tuán)體輔導(dǎo)（講座）傳授健康生活方式知識(shí)，包括能夠減緩心理問題的營(yíng)養(yǎng)與飲食知識(shí)、鍛煉與放松知識(shí)、保健與藥物知識(shí)、工作與生活協(xié)調(diào)知識(shí)、解決家庭矛盾知識(shí)、擺脫酗酒、吸毒和濫用藥物知識(shí)、健身美容知識(shí)等等。
開展以戶外游戲?yàn)橹鞯男睦碛?xùn)練，在培訓(xùn)過程中，加深團(tuán)隊(duì)成員相互間的理解和信任。
