他問我說以后來關(guān)外坂田上班是否介意，當(dāng)然了公司是有班車的。我說我可以搬家啊，能住百草園么？他說基本是不可能的，百草園一共就只能住2000多人，而現(xiàn)在排隊(duì)等待入住的就有2000多人。我想了一下覺得是輪不到我了。我又問他工資，他說是按照研發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)給，基本是稅后4000，我表示覺得低了，他說現(xiàn)在華為的工資水平就是這樣，有經(jīng)驗(yàn)的研究生做研發(fā)也就4500，不比前幾年了。傳聞中的華為高工資僅限于工號(hào)排前的那些人，這兩年去的人工資也不過如此了。
又問還有什么問題，我說沒有了，就結(jié)束了，出來的時(shí)候已經(jīng)晚上6點(diǎn)多了，天都黑了。
后來聽到搞人事的人說起一個(gè)工資的原則：工資高的是正在快速發(fā)展的公司，它未必大，未必有名，但是急需人才，所以會(huì)開高工資來吸引人；但是進(jìn)入狀態(tài)的大公司或有名的公司不會(huì)開太高的薪水，因?yàn)樗忻慌抡胁坏饺�。從此，我就明白為什么有些很有名的大公司，開出的工資低的可憐，讓人都不敢相信。
另一方面，總是在說GDP增長了多少多少，其實(shí)實(shí)際的生活水平和人民購買力來說都沒有那么多的提高，物價(jià)和房價(jià)卻在不停地漲，而大公司開的工資也不過如此，那么大多數(shù)勞工生活質(zhì)量到底是否真的像數(shù)字表示的那樣快速提高，我個(gè)人真的是表示懷疑的。
周一晚上，我接到了明基逐鹿的電話面試，問題也無處其前，只是態(tài)度非常的友好，她問的很仔細(xì)，我也問的仔細(xì)，我問到他們是否會(huì)提供筆記本還是要求自己配，她說絕對(duì)不會(huì)要求自己配機(jī)器，但是不一定是新的機(jī)器。而且一定會(huì)有至少2周的培訓(xùn)，有可能會(huì)去蘇州總部。又說等結(jié)果。周三就約定周四下午會(huì)有項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)我面試。也挺詳細(xì)地告訴我面試地址。
我挺高興的，因?yàn)橛X得跟逐鹿還是挺有緣分的。大學(xué)就見過他們中國區(qū)的銷售總經(jīng)理，一個(gè)很年輕有才干的人，現(xiàn)場演講的水平絕對(duì)一流，氣氛非常的好，他在宣傳自己的優(yōu)勢，但是覺得不會(huì)讓你覺得他是在吹牛相反覺得他真的又厲害又謙虛，能有這樣的溝通技巧真的是功力深厚，我就特服他。當(dāng)時(shí)他們成立不多久，正是大招人的時(shí)候，順便到學(xué)校做宣傳，在我們這些以后的潛在用戶中樹立品牌形象，真是很有市場策略的。我工作后，有次也在辦公室接到明基逐鹿的市場小姐打來的調(diào)查電話，詢問公司的管理系統(tǒng)用的什么軟件，有無更多的需求，她自我介紹時(shí)說：“我是明基逐鹿的××部的，可能明基逐鹿你不是太熟”“不，我聽說過，總部在蘇州的，”我笑著打斷她。她很驚喜的說：“啊，你聽說過。”那份由衷的喜悅給我很深印象。雖然有過印象，但是為了面試，我去網(wǎng)上查了更多的資料，特別是企業(yè)文化方面，看看他們是否注重如何去培養(yǎng)新人。
我看到了很多關(guān)于明基老總洪宜興的文章和言論，覺得這個(gè)臺(tái)灣人心態(tài)很開放，也很有人情味，許多關(guān)于管理的論點(diǎn)都跟我想的不謀而合，特別是關(guān)于企業(yè)文化一些見解和做法特別讓我贊同。
15:30準(zhǔn)時(shí)到了地方，我一看是3間小小的辦公室，最外面的一間辦公桌很緊湊，感覺很擁擠，但是看他們彼此招呼，氣氛很融洽。我先填寫了一份他們的表格，因?yàn)樘畹帽攘硪粋�(gè)男的快，所以我就先面試了。倆男的用的2臺(tái)BenQ的薄本本，（使用自己的牌子，給我印象很不錯(cuò)），坐在我對(duì)面�；揪褪橇私庖幌挛业墓ぷ鹘�(jīng)歷，然后我問了一下以后工作的情況，主要是駐客戶形式的跟項(xiàng)目，少則幾個(gè)月，多則一年，要適應(yīng)出差。也可能不在廣州，調(diào)去其他城市有項(xiàng)目的地方。深圳分點(diǎn)的人有20多個(gè)。雙方都覺得比較滿意了，都問了想問的，面試就結(jié)束了。
差不多到這里，我面試的所有的經(jīng)歷就完結(jié)了。我挑了一家公司簽了合同。
