出來的路上我就清楚，肯定不會有下文了，人事部的人應(yīng)該是說了什么。但是我不后悔，要有第二次，我還是會投訴的，我也不愿多事，但這次我覺得她讓我忍無可忍。果然，過了一周，就有短信，說華為沒有合適您的職位。一笑付之。

    華為的這次面試總體感覺就是領(lǐng)教了它不親和的一面:嚴(yán)厲的門崗和牛烘烘的人事小姐，搞人事的還這種作風(fēng)，真是沒話講。后來才知道是前年的一個華為老員工因為離職時向公司索要一筆報酬未果，懷恨在心把炸藥帶進工廠，炸毀了一些設(shè)備，從此后保安措施極為嚴(yán)格。還有拖了很久04年底剛判的華為告3個老員工技術(shù)侵權(quán)的案子，都是員工和公司之間的關(guān)系沒有處理好，員工對公司的忠誠度不高，說到底還是企業(yè)文化的問題。

    周6面試前的某天下午，我還突然接到了IBM深圳人事小姐的電話，她當(dāng)時自我介紹完我都愣了，真不敢相信都3周過去了，ISSC還會有反應(yīng)！驚喜啊，總算沒白投了那么多簡歷。她讓我用英文作自我介紹，我就把英文簡歷里面的東東串了一下，說了3、4分鐘，她比較滿意，說跟上面反饋一下，給我安排面試。

    IBM Solution & Services Co. Ltd. (ISSC) 是 IBM 的全資子公司。主要業(yè)務(wù)范圍包括各種與資訊科技相關(guān)的應(yīng)用服務(wù)，及外包式應(yīng)用系統(tǒng)軟件開發(fā)，維護和管理，招聘廣告是全英文的，職位全是技術(shù)支持、服務(wù)類，以大型機的支持居多，我一看基本上技術(shù)都不懂，沒經(jīng)驗的，挑一個能沾邊的投的簡歷。

    那位小姐過了幾天給我一封英文郵件，詳細(xì)的告訴我她是人力資源部的，安排2天后下午2點Edison主管給我電話面試，內(nèi)容是工作介紹和技術(shù)考察，如果有問題再和她聯(lián)系云云。我趕緊找了本電話英文的小冊子，練習(xí)練習(xí)，聽聽磁帶找找語感。

    那天下午，我就等啊，2點半了，有位男士打電話來，解釋說他剛剛趕路程回來，所以晚了。他說話很慢，語調(diào)也很拐，很象外國人講的，所以特地問我能否聽懂他的話，我說可以，然后他很照顧我的問要不要打到座機上來，我覺得這個人真的很有教養(yǎng)，很替別人著想。他說自己是ISSC里面統(tǒng)管香港深圳兩地的Server Center的主管，主要業(yè)務(wù)是企業(yè)服務(wù)器的托管性技術(shù)支持，說了半天我才弄明白，以后我的工作就是跟幾個男人在一間很大的機房，每天為幾百臺服務(wù)器升級、打補丁、做備份、做檢查，做記錄，我主要是搞window SO的，也要做Linux 或者Unix的。工資會挺高，但是會經(jīng)常加班。然后他就問我原來作為系統(tǒng)管理員如何定期維護機器，步驟，周期都是什么，注意什么。我都回答了。說了半小時，他說要去開會，明天上午再打給我。掛斷了電話，我想了很久，覺得那種封閉的工作環(huán)境和單調(diào)的工作內(nèi)容我真的不能適應(yīng)，而且我是很喜歡說話的，如果天天對著機器，不能跟人交流，那就太郁悶了，我可不想讓我的話語能力退化。雖然錢一定是不少的，但是，算了吧。于是我給他的人事的小姐回了封郵件。