“耍大牌”、招搖過市并非是娛樂圈明星的“特產(chǎn)”，眼下的職場，“大牌秀”正輪番登場。
在公共場合大聲炫耀自己是知名企業(yè)的重要員工、佩戴大公司胸卡，故意用外文對話……這樣的現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣，這里面有“李逵”，也有“李鬼”，耍大牌的手法各有千秋。
除了少數(shù)想利用假名牌行騙的人，大多數(shù)人覺得自己“耍大牌”只是一種無意識的行為，但是專家卻告訴我們這里面作怪的深層原因。
"大牌秀"之李逵篇
經(jīng)典案例
“筆挺合身的西裝，謙和儒雅的步履，無線接聽的藍(lán)牙，流利熟練的英文”。這樣的場景，對于朝九晚五的楊哲來說并不陌生。
他的公司與一間國際知名的軟件公司設(shè)在同一幢寫字樓，每天下班的時候，總能看見一群風(fēng)光無限的IT精英們滿載優(yōu)越感地同自己擦肩而過。
但是楊哲始終想不明白，為什么他們中的有些人一定要掛著印有公司LOGO的胸卡回家；為什么明明是一群中國人，卻偏要用英語高聲聊天和道別。
無論是咖啡廳、餐館、健身房、寫字樓門口……只要是適合白領(lǐng)“身份”的地方總會碰見這么一批人，恨不得將自己的工作單位寫在廣告上才算罷休。
專家破譯
張瓊文―――“暴發(fā)戶”難成“貴族”氣質(zhì)
盡管目前的一部分人已經(jīng)擺脫了財富上的貧瘠，但是根深蒂固的“暴發(fā)戶”思想，使他們在為人處事上仍然急于炫耀，難以表現(xiàn)出真正的穩(wěn)重內(nèi)斂的“貴族”氣質(zhì)。
下班不摘胸卡，用英語在公共場所交流，這些舉動無非是想將自己“非同一般”的職業(yè)地位在別人面前加以強(qiáng)調(diào)和渲染，其實(shí)這就是一種在人生、職場方面還略顯不成熟的表現(xiàn)（虛榮心）。
此種“大牌秀”多發(fā)在尚不穩(wěn)定的職業(yè)適應(yīng)階段，例如入職初期或剛剛升遷調(diào)動之后，這類人往往還沒有修煉出“關(guān)注工作品質(zhì)本身”的沉穩(wěn)姿態(tài)。
其實(shí)，一個名副其實(shí)的“大牌”，除了要系出名門之外，最重要的是能夠在各種不同的社會角色之間輕松跳轉(zhuǎn)，懂得把屬于職場的東西留在辦公室，放進(jìn)公文包。
文稚嘉：“不安全感”催生“自我認(rèn)可”需要
當(dāng)一個人還在試圖借助別人的關(guān)注與仰慕來確定自身價值的時候，實(shí)際上是在表達(dá)一種急切的“自我認(rèn)可”需要。
常規(guī)的“自我認(rèn)可”是一個依靠時間累積的漸進(jìn)過程，人們對自身的認(rèn)同感隨著業(yè)績的提升與人脈的搭建而逐步深入鞏固。
但一些對所處職場環(huán)境缺乏安全感的人，通常會利用一些表現(xiàn)炫耀的方式，寄希望于短時間內(nèi)通過外界的矚目來迅速完成“自我認(rèn)可”，在別人羨慕的眼神中尋找一種強(qiáng)大的心理暗示，證明“我很行！”但這種膚淺的“自我認(rèn)可”往往很不穩(wěn)定，輕易就能被一個挫折顛覆。
"大牌秀"之李鬼篇
經(jīng)典案例
下午3點(diǎn)，IBM公司樓下的咖啡廳。陸浩宇一眼看到一個惹眼的家伙。
這個人30歲上下，衣著正規(guī)得體，坐在臨窗的座位，面前擺著一臺IBM員工常用的筆記本。他一邊喝著咖啡，一邊敲著鍵盤，偶爾打幾通簡短的電話，還不時向窗外張望。
“這么年輕，就能加入IBM！”陸浩宇心中好不羨慕，然而鄰座卻有人在竊竊私語，“哈，那不是樓下某某公司的小王嗎……”
京城職場流傳著一個“偽裝IBM員工”的典故，說的就是一些年輕人喜歡跑到離IBM公司很近的地方招搖，希望得到旁人的羨慕。而同樣的故事，也發(fā)生在不少大企業(yè)的周圍。
專家破譯
張瓊文：虛榮心與自卑感導(dǎo)致的行為偏差
IBM樓下的咖啡廳、IBM的筆記本，包括正規(guī)的著裝和繁忙的姿態(tài)，其實(shí)全部都是在營造一種“IBM員工”的大牌感覺。但是盡管功夫作足，門面生輝，一旦被識破卻立刻能將一個人的虛榮心和自卑感暴露無遺。
借助并不真實(shí)存在的大牌身份來贏得外界的尊重與矚目，實(shí)際上是一種對職業(yè)現(xiàn)狀不自信，卻又不甘被忽略的卑微心理表達(dá)。但是如此做作的手法和姿態(tài)成功率很低，且隨之養(yǎng)成的浮躁心態(tài)會使你錯失真正的成長機(jī)會。
文稚嘉：簡單“臉譜化”背后的平等需求表達(dá)
依據(jù)傳統(tǒng)的大眾認(rèn)知，如此費(fèi)盡心思的修飾和偽裝注定被賦予消極否定的評價。但是，這類“大牌秀”有時并非是一種簡單的臉譜化模仿，除去那些利用虛假身份謀求利益的欺騙行為和盲目賺取眼球的廉價虛榮心之外，某些人可能是在期望借助這種方式來表達(dá)出內(nèi)心關(guān)于“平等”的訴求與渴望。
每個人在職場中都有相同的“被重視”、“被認(rèn)可”和“被接受”的心理需要，而現(xiàn)實(shí)造成的“等級秩序”只能使其中一部分人的需要得以張揚(yáng)和實(shí)現(xiàn)。因此，有人會借助依附大牌身份，而使這種被壓抑的需求得到暫時象征性的滿足。
慧眼識人
假大牌
三大破綻
一看形象：他們只會借助服裝、手機(jī)、電腦、場景等道具來偽裝自己，看似忙碌充實(shí)，但實(shí)際上并不敢真正和周圍的人交流，而且一般都是獨(dú)來獨(dú)往，沒有同伴。
二看表情：“李逵版”的大牌秀員工，眼神中不可避免地帶有一種漫不經(jīng)心而炫耀性的優(yōu)越感。但偽裝出來的大牌，目光卻在不停搜索周圍人的反應(yīng)和動態(tài)，難以安定下來。
三看舉止：他們迫切地期望引起別人的注意，有時會做出比較夸張的舉動。比如大聲講電話，過多地透露工作內(nèi)容和職位特征———真正的大牌員工對這些內(nèi)容恰恰要刻意保密；或者來回走動，增加被關(guān)注的機(jī)會等等。
