遭遇可能性：75%
張先生，企劃部職員
新來的同事Joe，看得我們眼紅，恨得我們牙癢。
也不知這小子哪來那么大魅力，年紀(jì)輕輕，明明沒什么實際經(jīng)驗，光憑一條三寸不爛之舌，就能說得我們老板中了邪一樣動心。一輪面試后，薪水痛痛快快地給，工作讓他放手干，明擺著是讓他“速成”資歷，盡早爬到我們頭上咯！
一起做案子，理應(yīng)是我們指點新人，結(jié)果每次開會，都是他老實不客氣地頻頻發(fā)言，我們每個人的意見，都被他批評得體無完膚，儼然是未來部門經(jīng)理�？善习遄�(zhèn)當(dāng)場，眉開眼笑，頻頻點頭，目光那叫一個癡迷———連正牌經(jīng)理都只有洗耳恭聽的份，我們當(dāng)然只好硬生生憋下一口氣，擠出一臉笑容說“Joe說的是……”
駁倒了我們，他自己的方法怎么樣？老實說，創(chuàng)意不錯，但趟趟都冒著極大的風(fēng)險。但偏偏這小子運氣好得出奇，幾次山窮水盡時，居然都能柳暗花明。
你說我們能怎么辦？怕只怕他一天不倒運，我們就得多受一天氣！
到了如今這個年代，我們越來越有可能遇見資歷不深卻頗受公司器重的“當(dāng)紅炸子雞”。
妒忌與羨慕，都不會有助于改善你的處境。比較好的方式是仔細觀察。如果他們受寵，是因為他們能補足公司目前的需求，你就該考慮自己那套是不是已經(jīng)跟不上形勢了？而一個對老板有影響力的人，通常也是在人際溝通技巧上頗為高超的人。這么明顯的優(yōu)點，你就不能見賢思齊？
不過，任何人與老板的蜜月期終究不是永遠的�？桃庥懞靡粋�，卻會得罪大片同事。
無論如何，面對這樣的同事，一定要以平常心，去建立良性合作。（計世網(wǎng)）
