我真的無語。只能靜靜聽他怒罵。待他稍加平復(fù)，我只能勸他對待新人要有耐心。老板擺擺手，表示不想聽，讓我先出去。
我出來，看見她還在擦眼淚，當(dāng)然別的同事在安慰她。我?guī)M會議室，安慰她，沒有什么，我們都這樣被罵過。等她好一點以后，我問她為什么不好好看一下我給她的資料呢？她說，她覺得那么細(xì)節(jié)的東西外方都未必會知道，根本不可能問（太天真了），加之確實太多太瑣碎，于是，懷著僥幸心理，她就偷了懶。僥幸心理啊，職場中的僥幸心理可以害死人。接下來她便跟我提出了辭職（我沒有傳達(dá)老板的決定，因為覺得他脾氣過了，還能有余地）。
我還是希望她留下的。她其實資質(zhì)聰明，就是浮躁一些。吃過這次虧以后，如果能注意總結(jié)教訓(xùn)，應(yīng)該是很快能成長的。但是，她執(zhí)意辭職，說，長這么大第一次受這樣的氣，再說，以后也沒辦法跟同事共處了。說著，眼淚又下來了。
沒辦法，我只能帶她去辦離職手續(xù)。她在這里一共待了三周，這三周我抽出了不少時間花在她的培訓(xùn)上，結(jié)果如此收場。
我告訴老板她辭職的事情，老板說：“那麻煩你替我告訴她，讓她趕緊走，我們這里收留不了這樣的廢物！”
她走了，那一天我的心里也沉甸甸的難受。我不知這次失敗的經(jīng)歷會對她的自信心帶來怎樣的傷害，甚至?xí)䦟λ磥淼穆殬I(yè)道路帶來什么樣的影響，如果，當(dāng)初不是我極力推薦她，她根本不會走進這個公司，根本不可能有以后的事情發(fā)生。這次的事情，客觀地說，這個女孩子有責(zé)任，但是我恐怕也有責(zé)任，我也太大意了。而老板的脾氣，真的是很難讓人忍受，尤其是如此年輕，剛跨出學(xué)校大門不久的一個女孩子。他太不懂得對人的基本尊重，并非每個人都能在這種非常狀態(tài)下生存，這的確不是一個良性的工作環(huán)境。
我又要開始招人了。這次的失敗我終于驗證了我肯定不適合做hr，老板也不時拿這件事情說事兒，反正就是我不具備一雙慧眼唄。老板說，這次再招人，他堅決不跟我讓步了。看他的架勢，只恨自己太忙，否則一定要親自替我挑人。
送走這個與我可稱校友的女孩子后，我又投入招聘的工作中了。這個時候，公司其它部門也已經(jīng)陸續(xù)招到新人了。新人上任，難免會磕磕碰碰的，這個時候老板的脾氣尤為暴躁。公司經(jīng)常吵吵嚷嚷、鬧哄哄的，其實就是他一個人在發(fā)脾氣。那段時間，我們經(jīng)常聽到他辦公室里傳出來的咆哮，或者他一陣風(fēng)一樣沖出來怒吼一陣。開始，我還經(jīng)常打聽打聽原因，后來竟然也習(xí)慣了，我跟我對面的同事通常只對望一眼，然后漠然地說：“他又在鬧什么！”
但是，在這個環(huán)境內(nèi)工作決不能說是愉快。我經(jīng)常拿著文件資料要去他的辦公室找他的時候，在門口被他助理攔住。悄悄擺擺手，示意讓我先別進去，因為他剛發(fā)完脾氣，誰進去都沒有善果。我開始還比較勇猛，直闖，結(jié)果雖不至被罵，但不管提什么十之八九是要被他駁回的，有時候真的是毫無道理。
