比較典型的中國(guó)式問(wèn)題！中國(guó)人都很在意人際關(guān)系的力量，卻又似乎很擔(dān)心“人情”陡然變成雙刃劍。其實(shí)，在找工作時(shí)通過(guò)朋友引薦，在國(guó)外已經(jīng)是被廣泛接受的做法！

    其實(shí)，今天我國(guó)的職業(yè)人在找工作時(shí)，有人引薦通常還是會(huì)起到積極的作用的，尤其在順利通過(guò)面試這個(gè)環(huán)節(jié)上。因?yàn)槊嬖嚬賯冋J(rèn)為，要了解一個(gè)人是一件很難的事情，而那些由朋友、同事推薦過(guò)來(lái)的求職者，比較知根知底，對(duì)于他的為人、能力和潛力等方面了解的也比較全面。如果，推薦人本身的能力、信譽(yù)甚至與面試官的關(guān)系不錯(cuò)，也無(wú)疑為應(yīng)聘者順利通過(guò)面試加分不少。

    但是，有些時(shí)候請(qǐng)人推薦，卻也會(huì)起到相反的作用：

    1、 面試官本人的價(jià)值觀。如果你將要面對(duì)的面試官是那種崇尚堅(jiān)持原則的“黑面孔”，那么在他那嚴(yán)酷的價(jià)值觀里，或許會(huì)認(rèn)為你是因?yàn)樾判摹⒛芰Σ蛔悴艜?huì)請(qǐng)人推薦，真正的面試尚未開(kāi)始，你就先輸一籌哦。

    2、 知識(shí)分子居多的公司。知識(shí)分子多的地方，往往會(huì)比較排斥這樣的做法，這在他們的眼里是絕對(duì)不可取的方式。而在加工型企業(yè)就不存在這樣的風(fēng)險(xiǎn)。

    3、 外企不鼓勵(lì)高層推薦新人。盡管前面說(shuō)，請(qǐng)人引薦的求職方式在國(guó)外已被廣泛接納，但是卻也有這樣一條潛規(guī)則：通常更加鼓勵(lì)普通員工引薦新人，但為了杜絕風(fēng)險(xiǎn)，并不鼓勵(lì)高層引薦新人。如果你希望進(jìn)入的是外企，恰巧又有緣認(rèn)識(shí)某高管，可不要高興的太早哦！