夾在老板和下屬中間，如何做到令老板滿意、下屬心服口服？

    現(xiàn)實中，老板跟員工之間總有一道鴻溝分隔，要做到彼此如朋友般相待，真是不容易。當然在現(xiàn)實生活中，最感吃力的，不是老板，也不是站在底下的員工，而是中間的管理階層。夾在拿資本出來的老板，和出賣勞力、腦力的下層中間，如何做到老板滿意、下屬心服口服？

    向下屬闡述正確的觀念

    身為一名職業(yè)經(jīng)理人，應給自己建立一個健康的形象，第一步要做的是：向下屬闡述正確的觀念。這些正確的觀念包括：守時、高效及遵守規(guī)章制度。作為主管，不光是言教，而需身體力行。

    對下屬誠懇親切

    做好基本工作，并不代表下屬就會以你作為榜樣，上行下效，達到完美配合，往后要做的事還多著哩！

    人的缺點是愛看美好的外表，孔子也有“以貌取人，失之子羽”之誤，何況凡夫俗子呢？有兩位同樣權(quán)力的上司，采取相同的方法行使權(quán)力，但其一方是笑容可掬、親切待人，另一位則是不茍言笑、冷漠嚴峻，倘若有選擇機會，那么大多下屬會較喜歡前者。道理極簡單，是人的尊嚴作祟：雖然明知是上司指派的工作必須執(zhí)行，但上司親切的對待令自己感到被尊重；相反地，面對以命令口氣及態(tài)度冷漠的上司，總是感到有點尊嚴受損，干起事來不起勁。

    對上司不卑不亢

    在公司里，下屬最好奇的是看你面對你的上司或老板時的態(tài)度。對待上司必恭必敬是無可厚非的行為，但切忌亂吹亂捧、太過戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子。只要做好經(jīng)理份內(nèi)的工作已經(jīng)足夠，只有愚蠢的上司才會因下屬奉承的話而感到沾沾自喜；一個經(jīng)理有沒有情操，是看他如何對待卑微的人物，而不是從他奉承老板的行為中得知。

    作為下屬，最不屑自己的上司向再高層的人物卑躬屈膝；下屬有了不屑的情緒，再難挽回他們的尊敬，辛苦建立的形象將毀于一旦。

    避免卷入緋聞

    倘若遇到一些既好奇又愛挑剔的下屬，經(jīng)理人必須有心理準備接受私 生活被談?wù)摰氖聦�。無論主管已婚抑或未婚，桃色緋聞是最熱門，也是最要不得的事；為了避免有下屬欲藉男女關(guān)系取悅于身為主管的你，你必須先擁有一個健康的私人生活。

    搞一個生日晚會，邀請你的下屬出席，讓有心靠攏你的下屬知道，自己沒有機會！若有明知故犯者，假以辭色是必要的，倘若你太顧全對方的自尊心，反而會讓對方有時間向周圍散播假消息，使員工更加信以為真，如此殘局便難以收拾。

    未婚的經(jīng)理人更宜謹慎，不少人仰慕你的職權(quán)多于真正欣賞你的為人，這點也許連他們也不知道，為了避免令你做出不公平的現(xiàn)象、也避免被別人抓到話柄及阻礙公事進行，辦公室戀情應避免發(fā)生。