我一進去，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)將信和協(xié)議都打出來了。我剛一坐下來，他便開始咆哮了，說我的信中什么地方簡直是小學生的口氣，太幼稚，什么地方又如同剛學英文的一樣，太生硬。其間，很多次，他咆哮著問我：“你到底學沒有學過英文，你寫東西有沒有邏輯，你的腦子里到底是一鍋什么東西？”然后，啪一聲狠狠地將那疊信還有手中的筆摔在地上。

    辦公室的門是關上的，但是這樣的聲勢恐怕連樓上樓下都能聽見。我倒不想哭，當時只是有點發(fā)呆。我從小到大在學校一直深受老師的喜歡，之前的工作也很受上司的器重，還從來沒有被老板這樣罵過。緊接著，他拿過我寫的協(xié)議，幾頁紙的東西，他拿著一支鉛筆一個詞一個詞地讀，由于他英文不是很通，有很多詞停下來問我什么意思。我解釋以后，他拿筆狠狠地在上面劃一個叉，說：“換個詞，用這個根本不對！”合同沒有讀完，他再次爆發(fā)了，將合同揉成一團，扔在地上，再次咆哮：“這么幼稚的合同是給誰看的？你有沒有動動腦子...!”我都不記得是怎樣走出辦公室的。出來后，大家都安慰我，說他從來都是這樣的，每個人都被他罵過，家常便飯，罵得比我難聽的都還有。在這個公司，除了前臺小姐和司機以外，全部都是碩士文憑，除了我和另一個女孩子以外，全都是留英的碩士，可是每個人都被罵過“英文爛得一塌糊涂”，大多數(shù)人都被罵哭過，被他用文件夾，用鉛筆扔到身上（我比較幸運，只是扔到地上）。

接下來整整一個月，我每天都遭到這樣的咆哮（不夸張，是每天）。我從來沒有如此對上班恐懼和反感過。我寫的任何東西，我做的任何一件事情都被他罵得一無是處，當然也不只是我，很多人都是同樣待遇，由于我是新來的，火力比較集中一些。那時候，我是真的每天晚上都在猶豫第二天要不要去辭職。但是LG堅持不讓，不是因為這個工作有多好放棄了可惜，而是不贊成我如此沒有韌性。他說，這個公司絕不是一個良性的工作環(huán)境，走是遲早的事情，但不是現(xiàn)在，也不是這樣走。我想想，覺得他說的有道理，不過，我暗自咬牙，只再堅持一個月。不過，我敢保證，老板那個時候可能也很想讓我走人。

    有一天，老板剛罵完一個同事，那個女孩子負責網(wǎng)站內(nèi)容的填充，說網(wǎng)上的文字（中文）狗屁不通。然后，目光一轉(zhuǎn)，對我說，你來負責這個事情。我晚上在家寫到兩點，第二天又改了改，交給了他。他看完后，居然點頭說：“寫得不錯，原來你文字還是不錯的。”據(jù)說，公司還沒有人蒙他如此嘉許過，我算是幸運有加了。

    這個事情是一個轉(zhuǎn)折點，他開始發(fā)現(xiàn)我的一些優(yōu)點。更關鍵的是，我每次挨罵后都總結(jié)令他不滿的原因，開始漸漸掌握他的喜好和他的處事方式，然后刻意改變自己的很多東西，包括英文用法，工作方式等等。沒有到一個月，他對我的看法已經(jīng)開始改觀了。

    不過，回想他每次發(fā)脾氣和咆哮，客觀地說，有的時候確實是我做得不夠好。從他那里，我學會了什么叫精益求精，學會注重每一個細節(jié)，這讓我受益匪淺。當然，這種方式方法讓人很難接受。他的助理，一個比我小一歲的女孩子，留英碩士，之前在美國一家著名咨詢公司工作過多年，但幾乎每天都被他罵到眼淚汪汪的。其實，我觀察，公司每個女孩子工作能力都超強，每個人都是身兼多項工作，因為接下來幾個月中都有很多項目，我們每天沒有時間上網(wǎng)，沒有時間下樓吃午餐只能叫外賣，每個女孩子的共同特點就是：手快，眼快，嘴快，腦子快——這也是在這里生存的基本條件。我在公司的頭兩個月中，公司來了不少人，都是來了不久就走的（有干了兩天就走人了，有干了一周被開掉的）。留下來的每個人都是類似原子小金剛的超人，每個人都有著無窮的精力和堅強的神經(jīng)，每天馬不停蹄地應付著大大小小的事務，可以晚上加班到夜里兩三點鐘，第二天照樣九點神采奕奕出現(xiàn)在辦公室，可以一個月沒有周六周日連續(xù)上班。我從她們每個人身上都學會了很多東西，堅韌、努力和頑強。