據(jù)馬來(lái)西亞光華日?qǐng)?bào)報(bào)道，在職場(chǎng)生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會(huì)不順利，這有可能是因?yàn)槲覀冊(cè)诼殘?chǎng)里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場(chǎng)的小人！
（一）三謠小人
三謠小人就是喜歡聽(tīng)信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會(huì)什么是事情的真相，只要有傳播的價(jià)值，他們便會(huì)毫不保留的成為大喇叭，沒(méi)有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會(huì)開(kāi)始傳播謠言說(shuō)離職者是因?yàn)楸皇召I、人格問(wèn)題、被人家催眠、沒(méi)有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場(chǎng)中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂！
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（二）沒(méi)責(zé)小人
沒(méi)責(zé)小人就是沒(méi)有責(zé)任和不負(fù)責(zé)任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒(méi)做，他們很會(huì)“吃蛇”（偷懶）。每當(dāng)有事情發(fā)生了，他們的第一個(gè)反應(yīng)便是推卸責(zé)任，他們會(huì)常說(shuō)這不是我的錯(cuò)！他們會(huì)常責(zé)罵其他人，他們喜歡否認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò)，然后找借口來(lái)當(dāng)成沒(méi)一回事。
（三）分裂小人
分裂小人，他們有一個(gè)特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來(lái)講，講的時(shí)候就是天下無(wú)敵，做時(shí)便是有心無(wú)力。他們可以分裂的處理自己所表達(dá)和自己的處理。這種小人，往往只會(huì)包裝自己，但是沒(méi)有實(shí)力。會(huì)夸大來(lái)吸引大家的注意，然后許下自己無(wú)能完成的承諾。
（四）小貪小人
這小人最愛(ài)貪小便宜，他們會(huì)因?yàn)樨澙沸”阋硕鲑u團(tuán)隊(duì)及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長(zhǎng)期的合作。在職場(chǎng)里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對(duì)他的信任，出賣你！
（五）善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是改變！在職場(chǎng)中，如果你改變自己的行為和態(tài)度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對(duì)方業(yè)績(jī)?cè)阶鲈酱�，錢越賺越多，他們就會(huì)開(kāi)始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時(shí)不只對(duì)外時(shí)會(huì)改變所設(shè)定的游戲規(guī)則，連同自己的工作夥伴也不放過(guò)。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎(jiǎng)金多，他們就會(huì)開(kāi)始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會(huì)經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點(diǎn)來(lái)改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的夥伴流動(dòng)量很大。
（六）可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們?cè)谖覀兊那懊姘缈蓱z的樣子，是希望我們可以同情他，然后答應(yīng)對(duì)方的要求，尤其是無(wú)理的要求。很多時(shí)候，我們就是因?yàn)樾能�，很容易就掉入小人的招術(shù)里，雖然我們有時(shí)是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。
