鼠年第一個(gè)人力資源市場異�；鸨�，吸引了1萬多人次進(jìn)場。隨著人力資源的短缺，物價(jià)的上漲，《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，今年的人力資源市場相應(yīng)出現(xiàn)了一些新的特點(diǎn)和變化。

    超前人力資源儲(chǔ)備

    人力資源短缺成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的共同的瓶頸，為爭取更多的人力資源，招聘會(huì)場內(nèi)200個(gè)攤位年前就預(yù)訂一空，當(dāng)天還有幾十家單位要求進(jìn)場設(shè)攤，因場內(nèi)攤位有限，容納不下只得委托人力資源市場代招。

    許多企業(yè)還未投產(chǎn)就前來招工，超前吸納就職人員。賜寶薄板江蘇有限公司、聯(lián)海生物科技有限公司等大企業(yè)都在快速建設(shè)之中，但都早早地開始招聘工人，此次進(jìn)場設(shè)攤，招聘近200人，預(yù)先為企業(yè)的正式投產(chǎn)作好準(zhǔn)備。還有些企業(yè)準(zhǔn)備擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，也提前進(jìn)場招工。交通鋼繩公司今年將再上四條生產(chǎn)線，此次準(zhǔn)備招聘65位生產(chǎn)線工人�，F(xiàn)場負(fù)責(zé)招工的人員都表示，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)投入的最大產(chǎn)出，高素質(zhì)職工不能少，提前招工，可以對(duì)招進(jìn)的工人進(jìn)行培訓(xùn)，能使項(xiàng)目竣工投產(chǎn)后立即投入生產(chǎn)。

    社保作為吸引工人的“砝碼”

    今年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，并側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，反對(duì)就業(yè)歧視。從現(xiàn)場招聘情況看，“兩法”已逐步深入人心，企業(yè)的招聘廣告均注明了相關(guān)款項(xiàng)。南通嘉和塑料五金制品有限公司在招聘單上明確：“簽訂勞動(dòng)合同”。海螺水泥公司招聘廣告上寫明：“交納各類養(yǎng)老保險(xiǎn)，收入隨效益浮動(dòng)。”新奧五金公司現(xiàn)場還招聘30位殘疾人，當(dāng)場有5位殘疾人報(bào)名。

    大多求職者對(duì)“兩法”有所了解，表示到企業(yè)工作，自己一定會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

    月工資增長200元至400元

    因“兩法”實(shí)施、物價(jià)上漲等因素，企業(yè)招工成本也隨之上升，為吸引職工，開出的工價(jià)有所上漲。記者在招聘現(xiàn)場看到，紡織企業(yè)一般普工月薪1200元�，F(xiàn)場招聘人員說，這不包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。熟練工月薪則在1500元以上，一些技術(shù)工種月薪在1500元至2500元左右，還有一些管理型崗位，月薪最高開到了3600元。據(jù)市人力資源市場負(fù)責(zé)人介紹，今年招工的企業(yè)開出的工資與去年相比，每月增加了200元至400元。