這個董事長并不忌諱別人說他是農(nóng)民,他也干脆用一種樸素簡單的方式來思考他既思考家族企業(yè)好在哪里,也積極了解現(xiàn)代管理制度到底是什么李如成說,5年后,已經(jīng)是“后奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)”,又是世博會商機(jī),可以想象的空間實(shí)在太大了。5年后,也許他已決意退休,也許他還會在夢想的牽引下再干幾年。誰也不知道,這樣一位從“上山下鄉(xiāng)”年代走過、靠自力更生起家、在全球化時代敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的“農(nóng)民企業(yè)家”,是否會告別這個他一手打下的江山?
從管理到經(jīng)營,黑黑臉的李如成骨子里其實(shí)藏著一個“孫悟空”,三十六變不夠,還要七十二變。
有事例為證:其一,李如成的密友們多少都聽身為雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司董事長兼總裁的他談起過要“挑戰(zhàn)現(xiàn)代企業(yè)制度”。其二,李如成在雅戈?duì)柕漠a(chǎn)業(yè)布局上別出心裁,別人在“瘦身”,他卻在“增肥”,上游生產(chǎn)面料、中游制造服裝、下游自組銷售,建起“產(chǎn)供銷一條龍”的龐大產(chǎn)業(yè)鏈;此外還往周邊拓展,13年前冷不丁殺入房地產(chǎn),現(xiàn)在已經(jīng)做起了寧波市房地產(chǎn)業(yè)的龍頭老大。
一個鮮為人知的故事是,有人和李如成說起,以他的資歷和聲望,應(yīng)該為轟轟烈烈開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育講講課。李如成搖頭笑曰,以前我在車間扛麻袋干活的時候可以講,現(xiàn)在我住洋房、開小車,就不講了。
然而事實(shí)上李如成卻是個公認(rèn)的好黨員,是那種從一線干上來、不教條、講實(shí)話的黨員。
挑戰(zhàn)現(xiàn)代企業(yè)制度
本月初,寧波市幾家企業(yè)與香港科技大學(xué)聯(lián)合舉辦了一個“寧波論壇”,李如成在會議前和香港地區(qū)客人進(jìn)行了一番交流,他有個問題,其實(shí)很想和學(xué)院派“較量”一番。
這個問題就是,現(xiàn)代企業(yè)制度是否適合雅戈?duì)栠@樣的企業(yè)。不過,在李如成和香港科技大學(xué)商學(xué)院院長陳家強(qiáng)等人的“學(xué)術(shù)性會晤”上,觀點(diǎn)碰撞并沒有如期而至。李如成不把話說“透”,也不提“挑戰(zhàn)現(xiàn)代企業(yè)制度”,他選擇了“匯報(bào)”和“咨詢”的語氣。這個“孫悟空”似乎知道,什么時候該像一個謙虛的“徒弟”,什么時候適合口出豪言。
實(shí)際上,通過近30年的企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐,李如成似乎摸到了企業(yè)管理的一些竅門,形成了他的土路子。這個董事長并不忌諱別人說他是農(nóng)民,他也干脆用一種樸素簡單的方式來思考。
但對于現(xiàn)代企業(yè)制度,李如成并非夜郎自大般的抵制,也不是鼠目寸光式的排斥。他既思考家族企業(yè)好在哪里,也積極了解現(xiàn)代管理制度到底是什么。
李如成十分熱衷出國考察,足跡遍及東南亞、日韓、歐美。他最關(guān)注這些地方特別是東南亞地區(qū)的家族企業(yè),在現(xiàn)代企業(yè)制度大行其道的情況下,依然有很多家族企業(yè)發(fā)展得不錯,這讓李如成在思考雅戈?duì)柕陌l(fā)展大計(jì)時,走上了一條與眾不同的路。
李如成的女兒正在香港地區(qū)給雅戈?duì)柤瘓F(tuán)打理那邊的公司。他希望在美國讀過商科的女兒能夠在香港科技大學(xué)讀讀MBA,另外,他又委托陳家強(qiáng)研究家族企業(yè)的管理問題。
這是一種矛盾又是開放的心態(tài)。多年的實(shí)戰(zhàn)和成功經(jīng)驗(yàn)使李如成很自信能把握這家企業(yè),也花過很多時間思考企業(yè)的未來,但又希望能受到質(zhì)疑以便隨后反擊,以進(jìn)一步增強(qiáng)說服力。畢竟,對一家不到30年的企業(yè)而言,歷史不長,要經(jīng)歷的波折還會很多,可能最大的挑戰(zhàn),就是如何把接力棒從創(chuàng)業(yè)層往下傳。
李如成挑戰(zhàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的說法,可能包括很多內(nèi)容,但他總是那么隱秘地思考,并且羞于拿出來公之于眾,所以流傳出來的,只有一點(diǎn)點(diǎn)而已。誰知道他現(xiàn)在思考的,不會將雅戈?duì)枎У接忠粋讓人意外的未來呢?交接班:“傳道”不“傳人”今年54歲的李如成未可言老,但接班人問題已經(jīng)開始在他的腦海里縈繞了。這個自稱曾有兩次流放經(jīng)歷的人希望在60歲退休。到2006年,按照他年輕時候的流行說法,李如成參加革命工作已經(jīng)長達(dá)40年。
對李如成來說,交接班不是“傳人”,而是“傳道”。他確立的企業(yè)管理框架,是既不能學(xué)美國,也不能學(xué)歐洲,因?yàn)樵谒磥,美國人都愿意?dāng)經(jīng)營者而不是所有者,歐洲企業(yè)是“福利企業(yè)”。而李如成在雅戈?duì)杻?nèi)部強(qiáng)調(diào)三種角色的統(tǒng)一:所有者、經(jīng)營者和勞動者三者合一。