日前，記者從某知名招聘網(wǎng)站上看到，一家自稱世界500強(qiáng)的某金融公司，一次開放近百個(gè)職位，薪資待遇極為豐厚。令人感到奇怪的是，類似的公司竟達(dá)七八家之多，清一色“世界500強(qiáng)”，不論用人標(biāo)準(zhǔn)還是公司介紹都驚人地相似。記者發(fā)現(xiàn)，此類公司招聘暗藏陷阱，面試流程中疑問(wèn)頻出，急于求職的應(yīng)聘者切莫被“忽悠”。

    疑點(diǎn)1 初入公司承諾10萬(wàn)年薪

    “一經(jīng)錄用，即可享受公司員工每年2到3次的國(guó)外旅游，還有封閉度假村式培訓(xùn)和ASP等高級(jí)管理類課程；工作表現(xiàn)突出者，還可與高層總裁領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)年度榮譽(yù)晚宴，享受10萬(wàn)以上的年薪。”在招聘網(wǎng)站上，某家“500強(qiáng)”企業(yè)如此介紹自己的福利待遇。公司資料中還號(hào)稱“擁有極高的國(guó)際聲譽(yù)，集團(tuán)資產(chǎn)總額高達(dá)上百億元，在世界范圍內(nèi)備受矚目”。形成鮮明對(duì)比的是，它們對(duì)人才的需求卻僅僅是大專以上學(xué)歷，這不禁讓人覺(jué)得匪夷所思。

    在前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中國(guó)人才網(wǎng)等幾家網(wǎng)站中，類似的公司每天都在重復(fù)發(fā)布信息。記者觀察到，某“500強(qiáng)”公司一個(gè)僅需兩人的營(yíng)銷主管職位，從今年5月開始每隔幾天就公開招聘一次，保守估計(jì)已有幾千名應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷，其中不乏名牌大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，可至今無(wú)一人被錄用。

    隨后，記者通過(guò)郵箱投遞了一份簡(jiǎn)歷，僅隔兩天后就接到了該公司的面試通知。令人費(fèi)解的是，該公司不僅通過(guò)手機(jī)短信通知，面試時(shí)間還安排在周六，地點(diǎn)也與網(wǎng)上介紹的公司地址不同。按常理，一般招聘面試都由公司人事部親自致電應(yīng)聘者，在周一至周五的工作時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行，記者回短信詢問(wèn)后，該公司的工作人員表示：公司人事部一直在搬遷，以短信通知為準(zhǔn)。

    疑點(diǎn)2 “劍橋MBA”一問(wèn)三不知

    按公司要求，記者準(zhǔn)時(shí)到達(dá)武寧路上的一幢大廈內(nèi)面試，此時(shí)已有二十余名應(yīng)屆生在會(huì)議室內(nèi)等候。記者問(wèn)，是否需呈上學(xué)位證明和相關(guān)證書的復(fù)印件，接待小姐擺手拒絕，表示公司為方便應(yīng)屆生求職而簡(jiǎn)化了流程。隨后，另一名工作人員向每位應(yīng)聘者收取了15元打印簡(jiǎn)歷費(fèi)。此時(shí)一名求職者嘀咕道：“在學(xué)校打印只要2毛，這里不是坑人嘛。”

    等了約半小時(shí)，一名自稱公司高層的張經(jīng)理走進(jìn)會(huì)議室，發(fā)表了一番慷慨激昂的演說(shuō)，介紹自己當(dāng)年如何獨(dú)具慧眼選擇該公司，又如何奮斗晉升至高級(jí)業(yè)務(wù)主管……演說(shuō)具很強(qiáng)的鼓動(dòng)性，不少求職者臉上浮現(xiàn)出向往與憧憬之情。

    休息10分鐘后，另一名白領(lǐng)裝束的女性繼續(xù)以“分享成功經(jīng)驗(yàn)”為名，對(duì)求職者展開言語(yǔ)攻勢(shì)。她自稱是英國(guó)劍橋大學(xué)MBA的Monica，滔滔不絕地講述怎樣受公司器重，免費(fèi)去國(guó)外培訓(xùn)，話語(yǔ)中不時(shí)蹦出幾個(gè)英語(yǔ)單詞。記者身旁一名英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生質(zhì)疑：“她不是在英國(guó)留學(xué)嗎？怎么說(shuō)的明顯是美式英語(yǔ)啊。”

    演說(shuō)結(jié)束后，記者找到Monica咨詢，她表示有問(wèn)必答�？僧�(dāng)被問(wèn)及演說(shuō)中提到的“ASP課程”全稱為何時(shí)，她有些吞吞吐吐，接著記者又追問(wèn)何謂ACCA、ABE時(shí)，Monica尷尬地表示要去見(jiàn)客戶，便揚(yáng)長(zhǎng)而去。

    疑點(diǎn)3 三輪面試幾乎一人未涮

    接下來(lái)，每位求職者被分到一份簡(jiǎn)單的問(wèn)卷，內(nèi)容就像網(wǎng)上常見(jiàn)的心理測(cè)試。據(jù)介紹，這是要對(duì)每個(gè)人的心理特性和職業(yè)相關(guān)性進(jìn)行詳細(xì)考察，是公司精心設(shè)計(jì)的。做完在家里等候下一次的通知。

    之后一周內(nèi)，陸續(xù)又有兩次面試，分別由該公司的“上海分公司經(jīng)理”和“大中華區(qū)總裁”向應(yīng)聘者提問(wèn)，都是簡(jiǎn)單詢問(wèn)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)后，便表示很適合公司，整個(gè)流程順利得讓人難以置信。

    最終，記者被短信告知“榮幸地通過(guò)了公司考驗(yàn)”。再次來(lái)到公司報(bào)到時(shí)，發(fā)現(xiàn)會(huì)議室里等候的應(yīng)屆生原來(lái)有多少人，現(xiàn)在還是“原裝陣容”，幾乎一個(gè)都沒(méi)被淘汰。有人戲言，原來(lái)公司對(duì)人才追求的所謂高標(biāo)準(zhǔn)就是“一個(gè)也不能少”。

    “雖然你們應(yīng)聘的是部門經(jīng)理、行政主管，但公司認(rèn)為，高層管理人員應(yīng)從基本的業(yè)務(wù)流程開始熟悉起來(lái)，每個(gè)新人都要從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員做起。”該公司的“亞洲區(qū)總裁”崔先生向應(yīng)聘者們介紹道。崔總裁表示，要正式拿到主管的職位，需連續(xù)三個(gè)月四處推銷保險(xiǎn)，達(dá)到公司要求的業(yè)務(wù)額方能升職。此時(shí)，應(yīng)屆生們才恍然大悟，原來(lái)這家“500強(qiáng)”公司就是來(lái)找廉價(jià)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的，不少人當(dāng)即憤然退場(chǎng)。

    提醒 求職前預(yù)先做足“功課”

    市勞動(dòng)保障局職介專家提醒，求職者在決定應(yīng)聘前應(yīng)仔細(xì)查找該公司的有關(guān)資料（企業(yè)建立的時(shí)間、企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模等），了解崗位的詳細(xì)應(yīng)聘條件。應(yīng)聘時(shí)要積極調(diào)整求職心態(tài)，不要只看重單位開出的優(yōu)厚待遇，避免被一時(shí)的誘惑所蒙騙。此外，求職者對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中的疑點(diǎn)需提高警惕，單位通常不會(huì)出現(xiàn)人事部一直在搬遷就招聘員工的事情，對(duì)于求職者的簡(jiǎn)歷一般也不會(huì)統(tǒng)一收費(fèi)打印，如要統(tǒng)一的簡(jiǎn)歷，企業(yè)往往會(huì)發(fā)放免費(fèi)登記表供應(yīng)聘人員填寫。求職者如遇到皮包公司等情況，可撥打勞動(dòng)保障熱線12333或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。

    調(diào)查 “皮包公司”網(wǎng)上惹眾怒

    記者事后在網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，相關(guān)的幾家“500強(qiáng)”公司早已臭名昭著，被列入網(wǎng)友自發(fā)編寫的求職黑名單。不少應(yīng)屆生表示：這些所謂的世界500強(qiáng)，不過(guò)是掛羊頭賣狗肉的皮包公司，或者是打著總公司旗號(hào)的當(dāng)?shù)匦∑髽I(yè)。他們?cè)诰W(wǎng)上吹得天花亂墜，其實(shí)就是慫恿應(yīng)屆生去賣保險(xiǎn)。

    對(duì)于此類“500強(qiáng)”公司，不少吃過(guò)虧的應(yīng)屆生主動(dòng)支招：“去從未聽過(guò)的公司面試前，先在百度上搜索一下，看看有無(wú)不良記錄；如果它自稱是500強(qiáng)的子公司，務(wù)必致電總公司去求證一下，看看是否確有其事；最重要的，是看看面試地點(diǎn)和官方網(wǎng)站上公布的公司地址是否一致，如若不同，八成沒(méi)好事。”