四，創(chuàng)業(yè)一族的執(zhí)著信念：別看我個��！長大了我就是蓋茨的老板！

    背景：

    長輩：“看人家X總裁，多神氣啊。”

    孩子：“切——總裁有什么了不起！知道不？！總是在裁人，簡稱總裁；老是板 著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人那叫經(jīng)理。”

    長輩：“不要不屑一顧！什么時候才能看見你也可以這樣光宗耀祖？”

    孩子：“別看我個�。￠L大了我就是蓋茨的老板！”

    年輕就是力量：請不要輕視我！我會是未來的企業(yè)家！

    代表派：獨生子女創(chuàng)業(yè)一族，職場“副經(jīng)理”一族

    管理啟示：優(yōu)秀的老板是在把員工當(dāng)企業(yè)家去培養(yǎng)，以企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn)要求他們，讓他們有理想，有競爭精神，有學(xué)習(xí)的欲望。有一句話說有好，站在老板的角度思考問題，就是老板，站在員工的角度思考問題，就永遠(yuǎn)是員工，這個道理要地管理中給員工講明白了。

    五，職場簡單一族的口頭禪：閃一邊兒去！俺跟你不是一路的！

    背景：

    面對辦公室復(fù)雜的人際關(guān)系——

    高唱：“我想就這樣牽著你的手不放開，愛可不可以簡簡單單沒有傷害．．．．．．”

    面對請客送禮等不正之風(fēng)——

    大喊：“不要侮辱我的智慧！你混哪道的？閃一邊兒去！俺跟你不是一路的！”

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    辦公室流行語錄——

    “需要一個理由嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?需要嗎?不需要嗎?大家不過是研究一下嘛,干嗎那么認(rèn)真呢... ”

    討厭無聊：尋求簡單的工作環(huán)境、思維方式

    代表派：職場簡單一族

    管理啟示：獨生子女員工最反感的就是企業(yè)中無聊的人際關(guān)系，因為他不知道身邊的人，與老板是什么特殊關(guān)系，這直會人為地加大他的行動阻力，因為他每做一件事都要做人際關(guān)系上的判斷，所以，在企業(yè)中，不進(jìn)家屬，不搞親信，各自獨立，各自對自己負(fù)責(zé)，在企業(yè)管理上做“陽光工程”。

    六，能力一族的非常理論：只有找不到工作的時候才會一個接一個地讀博士

    背景：

    一個沒有博士頭銜的留學(xué)生如是說——

    “不要讀博士，因為博士在美國找工作的難度，相當(dāng)于女博士在中國找老公的難度。也千萬不要羨慕有3個博士頭銜的人，因為只有找不到工作的時候才會一個接一個地讀博士。”

    相信能力：不再追求鐵飯碗，鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

    代表派：行動一族，創(chuàng)業(yè)一族

    管理啟示：獨生子女員工一般都有較好的學(xué)歷，但是他們更希望企業(yè)更加看中他的能力，所以在招聘員工時，一般情況下，不可“以學(xué)歷論”英雄，而應(yīng)當(dāng)以“試用期論英雄”，試用期中，定義結(jié)果，各自承諾，然后關(guān)注他的執(zhí)行，以結(jié)果論英雄。就像獨生子女戀愛一樣，先不考慮白頭到老，過好了，就合作，

    七，成長一族的立足支點：公司沒培訓(xùn)，我就跑

    背景：

    網(wǎng)絡(luò)聊天：

    甲：走四方，路迢迢，水長長，迷迷茫茫一村又莊；

    乙：看斜陽落下去又回來，每到一地兒，就是學(xué)專長！

    在面試過后，最常掛在嘴邊的話——

    “可以的話，我明天就能上班！”

    “請問，貴公司會提供培訓(xùn)嗎？”

    好學(xué)習(xí)：老板很有道，公司是學(xué)校，沒有收獲我就跑

    代表派：大學(xué)畢業(yè)生和高學(xué)歷畢業(yè)生一族

    管理啟示：老板經(jīng)常抱怨，現(xiàn)在的員工培養(yǎng)好了就跳槽，別的企業(yè)一拿高待遇，一挖人就走了，我是白投入呀。這是一個普遍現(xiàn)象。問題的關(guān)鍵在于，如果你能夠始終提供員工學(xué)習(xí)和成長的環(huán)境和機制，人員流失就會大大減少，因為最簡單的道理在于，沒有員工拒絕成長。