你是職創(chuàng)恐龍”嗎？

    信息時代，環(huán)境變化太快。Office男女想要有更好的職業(yè)發(fā)展，不僅要成長，而且還要講求有速度的成長。但你會不會已處在成長停滯期卻還不自覺呢？

    以下是職場停滯期的3種形態(tài)：“職場恐龍”、“職場青蛙”、“職場螃蟹”，敬請對照。

    對付“恐龍”就讓她換崗

    盧先生人事部職員

    部門里一個女同事，三十來歲，是公司“元老”級人物。

    聽說，她被前任老板招進(jìn)來當(dāng)助理時，也努力工作過一陣子。但幾年下來，結(jié)婚生孩子，開始變得毫無追求。老板念她沒有功勞也有苦勞，把她調(diào)到我們部門，做做員工四金之類的事。但是前兩年，這些瑣事外包給了一家人力資源服務(wù)公司，這樣一來，那位同事基本就是個閑人了。她索性“橫豎橫”，除了隔兩天給外包公司打幾個電話，大部分時間就坐在電腦前作忙碌狀。稍有頭疼腦熱，叫得比誰都響，但午休時間跟幾個女孩子談哪里打折、什么化妝品最好用，倒是最起勁。開始還有同事不明就里，看她閑著，便拿些工作托給她，誰想，她做的活兒，不是缺胳膊就是少腿。兩三次下來，如她所愿，再也沒人去“煩”她。

    好在老板念舊，也沒人當(dāng)真拿她怎樣。但老板自己也會跳槽啊，換了新老板，頭一個看她不順眼，一紙調(diào)令，先送她去市場部。結(jié)果兩個月下來，市場部的主管也叫苦不迭，吵著要送走她。

    她的合同是在前老板手下簽的，尚有兩年才到期，如果公司單方面解約，就得付一筆違約金。老板想想不合算，又送她去一線做銷售。月薪極少，要想維持原來的生活水準(zhǔn)，非得好好干。

    這下子同事傻眼了，只好翻出當(dāng)年壓箱底的本事，一五一十從頭做起。半年下來，業(yè)績好歹處在中游，對新手來說，也算不錯了。

    這樣看來，公司里有“恐龍”，一半也是老板的責(zé)任吧！

    “職場恐龍”描述：工作能力停滯不前/提不起工作的興趣/大家對你的能力評價越來越低自測題

    ●覺得老板給的工作目標(biāo)，越來越難達(dá)成。

    ●老板已經(jīng)很久不交代新的工作。

    ●已經(jīng)沒興趣了解新進(jìn)同事的背景與能力。

    ●以前會有跨部門的工作落在你身上，現(xiàn)在越來越少找你做。

    ●部門的功績越來越少提到你。

    ●很容易想請假不去上班，即使只是一點(diǎn)小咳嗽。

    ●經(jīng)常慶幸工作沒落在自己身上。

    如果有4個以上的“Yes”，恭喜你，你已邁入職場成長停滯期，這時候的你應(yīng)該開始觀察自己與周圍同事的距離，然后開始設(shè)定自我成長步驟了。