外企職員：一年拿13個月工資
講述人：中美合資企業(yè)職工周唯“我的工資不算太高，全年拿13個月的工資。工資每年都會漲，但漲幅不大，都是固定的，在8％左右。”在中美合資企業(yè)供職的周唯一句話總結(jié)出了他2001年工作到現(xiàn)在的工資總體狀況。
周唯2001上半年到這家企業(yè)上班，不久被外派到北京辦事處做行政事務，因為是剛到公司，工資是1200元，三金和商業(yè)醫(yī)療保險，作為外派人員除了基本工資外，外加1000元的生活補貼，住房是公司租好的。2002年初他便回到南京的公司總部，在財務部門做審計工作，工資是1500元，外加300多元的通訊費、交通費、飯貼等幾項補助，一個月收入加起來1800多元。
“每年年底都會固定漲工資，比例是在6％－8％之間。每年年底工資的上調(diào)是按照某一個部門所有員工一個月工資的總額，乘以6％－8％之間的一個比例，得出的數(shù)值就是下一年度該部門所有員工每個月增加的工資總額，這是一個總盤子。然后部門負責人再根據(jù)部門員工的表現(xiàn)進行再分配。”
像周唯這樣做內(nèi)部事務的員工實行固定工資制，全年拿13個月的工資，就沒有年終獎，端午、中秋會發(fā)200元的過節(jié)費。
醫(yī)生：收入檔次拉大講述人：某公立醫(yī)院醫(yī)生王曉梅“有人講醫(yī)生收入說不準，拿獎金、拿紅包，沒錯；有人講一些醫(yī)生的收入高得嚇人，也沒錯。”做了15年醫(yī)生、曾經(jīng)在婦產(chǎn)科和放射科兩個崗位上工作過的王曉梅是個直爽人，“但是我要說，高收入的醫(yī)生只是很少一部分，絕大多數(shù)都是中低層次。”
王曉梅所在的單位是公立醫(yī)院，事業(yè)單位企業(yè)管理，漲工資還是按照財政局具體規(guī)定。“我是副主任，每月基本工資2000元，平均每月獎金1500元。醫(yī)院沒什么年終獎，按規(guī)定每個季度拿90元。”醫(yī)生的工資差別不大，主要是根據(jù)職稱有變，現(xiàn)在剛工作的駐院醫(yī)師月工資1100元，中級職稱的主治醫(yī)師月工資1500元左右，副主任醫(yī)師月工資2000元左右，主任醫(yī)師月工資2600元左右。
但醫(yī)生間收入的差別主要在獎金，還有一個就在紅包上。“我現(xiàn)在是放射科副主任，每月收入在3500元左右。放射科絕對是‘清水衙門’，每個月每人比其他科室多20元衛(wèi)生費補貼。而婦產(chǎn)科，收入較高的過萬。”
據(jù)王曉梅介紹，2000年以后，各個醫(yī)院醫(yī)生的收入檔次拉得很大，效益好的醫(yī)院的醫(yī)生獎金是普通醫(yī)院醫(yī)生獎金的五六倍都不止。而且，即使是醫(yī)院內(nèi)部各個科室之間的差別也很大。
這可能得益于科室承包�？剖页邪鋵嵕褪侵魅呜撠熤�，由主任根據(jù)科室效益給科員發(fā)獎金。但主任只能從科室利潤中按一定比例提取再發(fā)給科室成員的獎金；各個科室提取獎金的比例也是不一樣的。“在我們醫(yī)院，婦科、產(chǎn)科的提取比例就高于我們放射科。”
私企職員：效益決定收入講述人：某電腦配件南京分公司會計張閔紅張閔紅告訴記者，自己在私企工作已經(jīng)有十多年了，跳槽次數(shù)不下3次，特別是這5年來自己的工資又有了質(zhì)的變化。
張閔紅說，2000年在某品牌空調(diào)代理公司做會計，當時只能拿800多元基本工資，2003年時月薪也不過1200元左右。在這一行月拿1800元的已經(jīng)很不錯了，只是工作量比純粹的會計稍稍多了點，因為公司每月銷售額要在1000萬元左右，固定客戶達150多家，每天的進出賬目較多。
至于獎金，張閔紅說：“按照公司的業(yè)績拿獎金，基本上一個月1000元起步吧！”張閔紅笑著告訴記者，這在2000年的時候根本是不能想像的，算下來現(xiàn)在每月收入總共能達到3000元。
張閔紅告訴記者，私企的薪水高低主要看企業(yè)的效益，每家公司都有不同的效益考核辦法，公司的工資表都是她造的，現(xiàn)在在公司做電腦營銷的業(yè)務員起薪都是800元，然后再按照業(yè)績提成。普通業(yè)務員每月獎金1000－2000元，而業(yè)績好的能拿將近4000元，這個數(shù)目遠遠高于基本工資。而在三四年前，空調(diào)、汽車銷售業(yè)務員，月獎金平均水平也就300－400元左右，基本工資大概只有五六百元。
