近日，某網(wǎng)開(kāi)展了一次職場(chǎng)人對(duì)于老年人返聘態(tài)度的調(diào)查，結(jié)果顯示，半數(shù)職場(chǎng)中人支持老年人返聘。
不少老人接受返聘
“年齡到了，返聘再做幾年，在我們公司很正常！”在一家貿(mào)易公司謀職的小崔說(shuō)。他的部門領(lǐng)導(dǎo)就是退休后繼續(xù)留任的，“有業(yè)務(wù)能力，有關(guān)系，老板怎么會(huì)叫他回家呢？”
● 職場(chǎng)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng) 參與調(diào)查的5000人中，75.5%表示，所在單位有老年人返聘，他們?cè)诠纠锎蠖鄵?dān)任顧問(wèn)咨詢工作，其次是中層管理和行政后勤。這類工作能夠使老年人充分發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短。不過(guò)，一些需要?jiǎng)?chuàng)新和激情的崗位，比如市場(chǎng)、公關(guān)、策劃類的崗位上老年人返聘的現(xiàn)象就很少。
多數(shù)支持老人返聘
小王在一家私企做辦公室主任。他說(shuō)，由于他不擅長(zhǎng)和單位各部門搞人事關(guān)系，常常不是莫名其妙地得罪這個(gè)，就是突然被那個(gè)甩臉色。后來(lái)轉(zhuǎn)來(lái)一位返聘阿姨，“氣氛漸漸有所改觀。”中午休息，她會(huì)到其他部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)問(wèn)問(wèn)，有時(shí)誰(shuí)過(guò)生日，就組織同事送點(diǎn)驚喜。搞了幾次活動(dòng)后，公司老總與員工之間的距離縮短不少。
“老年人的實(shí)際能力比年齡更重要，為什么不讓老年人發(fā)揮余熱？”小王說(shuō)。但也有人反對(duì)：“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)緊，老年人不該與年輕人搶飯碗。”
● 職場(chǎng)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng) 是否聘用老年人，一般公司都是根據(jù)工作需要來(lái)安排，對(duì)年輕人的就業(yè)沖擊并不是很大。
老人返聘薪水不低
有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)聘請(qǐng)老年人是為了降低勞動(dòng)成本，但50.4%的職場(chǎng)人表示，在自己所在公司，公司支付給返聘的老年人的薪水比同崗位的年輕人多，15.4%的職場(chǎng)人表示一樣多。
在公司負(fù)責(zé)招聘的張女士坦言，“如果應(yīng)聘者經(jīng)常跳槽，就要懷疑他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。而老年人則不同，他會(huì)非常重視現(xiàn)有崗位，甚至‘從一而終’。”
● 職場(chǎng)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng) 半數(shù)接受調(diào)查者認(rèn)為，對(duì)返聘的老年人，公司最看重的是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是積累多年的人脈關(guān)系。責(zé)任心強(qiáng)也是老年人的優(yōu)勢(shì)之一。
兒女態(tài)度各不相同
兒女如何看待老年人返聘？34.3%的接受調(diào)查者表示，對(duì)于父母返聘的態(tài)度是視情況而定。其中29.6%的人明確表示支持。他們覺(jué)得，老年人在退休后找點(diǎn)兒事兒做挺好。反對(duì)者覺(jué)得，老年人辛苦了一輩子，該養(yǎng)老了，沒(méi)必要再出去受苦。
● 職場(chǎng)顧問(wèn)點(diǎn)評(píng) 現(xiàn)在隨著人的平均壽命延長(zhǎng)，很多人到了退休年齡其實(shí)還處于個(gè)人事業(yè)的巔峰期，這時(shí)離開(kāi)工作崗位，對(duì)個(gè)人和公司都是損失。從老年人的精神需求層面考慮，現(xiàn)在子女工作都很忙，老年人更需要通過(guò)社會(huì)生活，獲得精神的滿足。
