很多人在職場中碰壁，不是因為墻壁太高、太厚，而是因為他自己設置了太多的心墻，難以逾越。
此時，如果有資深專業(yè)人士為你指點迷津，那是一種捷徑。
《天下無墻》這本書，就是世界500強企業(yè)高層管理人士從不同角度不同側面為你的職業(yè)生涯提出中肯建議。也許不是每條都適合你，但一定會有一些話語讓你有所觸動，幫助你走好職業(yè)發(fā)展之路。
這本書，更重要是想給你一種人生態(tài)度——即便有太多的現實之墻，你依然可以以一種“天下無墻”的勇氣，到達你職業(yè)生涯的理想境界。
建議1：不要等危險來時才磨牙
山豬在勤奮地磨牙，狐貍覺得好奇：“又沒有獵人來追，為何這般用心地磨牙？”山豬答道：“一旦危險來臨，就沒時間磨牙了�，F在把牙磨利，等到要用的時候就不會慌張了。”
如今，大學生面臨著雙重的就業(yè)危機：一方面就業(yè)形勢十分嚴峻；另一方面，大學生自身存在諸多不足，如自信心不足；缺乏個性；不善溝通；缺乏合作精神；缺乏實踐經驗；謹小慎微；工作被動；過分追求成功的速度；耐挫力弱等，與用人企業(yè)需求有一定距離。
世界500強高管的建議：
如果希望能在未來的競爭中擁有足夠的優(yōu)勢，那么，必須充分認識到自己的不足，努力改正，并全面提升自己，包括：提高自信心，強化合作意識，增強溝通能力，積累社會經驗，敢于直面失敗，培養(yǎng)積極的心態(tài)等。準備的越早、越充分，就越能在就業(yè)競爭中掌握主動權。
建議2：做一塊“千刀萬剮”的石頭
有兩塊相同的石頭，4年后發(fā)生截然不同的變化，一塊石頭受人景仰，另一塊卻無人問津。受到冷遇的石頭憤憤不平：“大家都是石頭，為何差別這么大？”倍受青 睞的石頭答道：“4年前，雕刻家在我身上一刀一刀地精雕細刻，于是我成了藝術品；而你當時害怕千刀萬剮，所以至今仍是一塊普通的石頭。”
大學生的職業(yè)發(fā)展，其實是從做一塊怎樣的石頭的選擇開始的。大學生都希望擁有錦繡前程，但最后總有人如愿，有人失望，其中的差別，在于你付出了多少，在于如何用自己的行動對未來進行選擇。
世界500強高管的建議：
想成為一塊萬眾景仰的石頭，首先，你要有長遠的眼光和堅定的決心；然后，要為實現目標做好各種準備；再者，要對各種困難有足夠的認識，并做好接受各種磨練的心理準備。
建議3：釣技比釣竿更重要
老人在河邊釣魚，小孩一旁觀看。老人見小孩可愛，要把整簍的魚送給他，小孩卻說：“這簍魚沒多久就吃完了，所以我要釣竿，自己釣魚，一輩子也吃不完。”老人笑著說道：“不懂釣魚的技巧，光有釣竿是沒有用的。”
如今，許多大學生在求職中，為了找份好工作，于是學歷越讀越高，證書越考越多，卻忽視了能力的培養(yǎng)。然而，學歷、證書都只是“釣竿”而已，如果沒有能力，是釣不到好“魚”的。
世界500強高管的建議：
企業(yè)對一個職位公開招聘，是想找到最適合這個職位的候選人，而不一定是最資深、最高學歷的人。因此，企業(yè)招聘時首先看的不是學歷，而是其具備的能力和素質。對大學生來說，與其盲目地追求高學歷，考一大堆證書，不如踏踏實實地通過各種途徑鍛煉能力，并積累社會經驗。
建議4：穿上合適的球鞋
兩人在森林里過夜，突然跑出一頭大熊，一個人忙著穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我們反正跑不過狗熊。”忙著穿球鞋的人說：“我不是要跑過狗熊，而是要跑過你。”
如今，就業(yè)競爭已從“大魚吃小魚”，變?yōu)?ldquo;快魚吃慢魚”，關鍵在與核心競爭力。世界上沒有全才，你有缺點，競爭對手也有不足。在一起競爭，決定輸贏的因素，往往在于你對對手了解多少，你對企業(yè)了解多少。
世界500強高管的建議：
在企業(yè)看來，經驗、專業(yè)、學歷等，都是籠統(tǒng)的標準，因此更關心應聘者是否適合招聘的崗位。因此，要想脫穎而出，就要了解清楚企業(yè)更需要什么；就要了解清楚競爭對手的優(yōu)勢與不足；就必須培養(yǎng)能夠吸引企業(yè)的獨特的閃光點。
建議5：不要追逐幸福的尾巴
小貓老是在追自己的尾巴，覺得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就會得到幸福。”老貓看見后開解說：“我曾以為幸福是我的尾巴，可我發(fā)現每次追逐它時，它總是躲個不停；而當我放手去做事情時，它卻形影不離地跟著我。”
跳槽率高是目前年輕求職者的通病，不少人都以為，多一次工作經歷，就多一次成功的機會。但實際上，他們對未來的發(fā)展并沒有清晰的概念，也沒有為此做好充足的準備，所謂對理想工作的追求，只是徒勞無益。
世界500強高管的建議：
要想獲得錦繡前程，必須要有務實的態(tài)度。首先，制定一個3—5年的發(fā)展規(guī)劃，明白自己需要什么，需要接受哪方面的鍛煉；然后，埋頭做自己的事情，踏踏實實地積累經驗，才能給自己的職業(yè)生涯“加分”。記住，只要著手做自己的事，幸福就會跟著來。
……
短評：
《天下無墻》作者先后與微軟、英特爾、通用電氣、IBM、貝塔斯曼等20余家世界500強企業(yè)的近30位高級管理人員，包括全球副總裁、中國公司總 裁、人力資源總監(jiān)等對話。從這些500強企業(yè)高管的職場與人生體驗中，精煉出11條建議。這些建議，不僅適合那些初涉職場的大學應屆畢業(yè)生，對于那些在校 大學生，想進一步提升職業(yè)能力的白領，都有著極強的針對性。
