網(wǎng)上流傳一個關(guān)于公司著裝的經(jīng)典故事。B公司和M公司都是全球聞名的跨國IT企業(yè)，并且是商業(yè)上的合作伙伴。B公司主要生產(chǎn)硬件，要求員工穿戴整齊，西裝革履；M公司主要從事軟件開發(fā)，員工的穿戴一向隨意。但有一點兩家是共同的，都認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該規(guī)范和約束自己員工的穿戴。

    對此，北京師范大學(xué)管理學(xué)院副教授李永瑞認(rèn)為，從心理學(xué)上來說，人是感性的動物，但在看待他人時，卻往往帶著理性的目光。如果公司的員工統(tǒng)一著裝，那么在人的感官上，第一印象就會認(rèn)為這個公司是一個整體、一個團(tuán)隊。而且，統(tǒng)一著裝能夠強(qiáng)迫人的感官認(rèn)識。統(tǒng)一的環(huán)境、統(tǒng)一的著裝能夠幫助簡單重復(fù)的工種的作業(yè)人員，如售票員、流水線上的工人，提高工作效率，降低出錯率。

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    但對于一些創(chuàng)新型的企業(yè)或者崗位，則沒有必要采取統(tǒng)一著裝。隨意著裝能夠激發(fā)員工的靈感和創(chuàng)造力，如果條條框框要求過多，過于要求整齊劃一，對創(chuàng)新型工作來講，反而不是什么好事情。

    公司該不該統(tǒng)一服裝，要從實際需要出發(fā)。首先，從公司本身的性質(zhì)出發(fā)。對于正規(guī)嚴(yán)肅的企業(yè)來說，如證券公司，肯定是統(tǒng)一的好；對于講求活躍的企業(yè)，如傳媒機(jī)構(gòu)，則可以適當(dāng)隨意些。其次，要根據(jù)公司所服務(wù)的對象來看，是否統(tǒng)一著裝會對公司所服務(wù)的對象產(chǎn)生影響。就拿律師來說，如果服務(wù)的對象屬于社會上層，由于對方一般會要求嚴(yán)肅規(guī)范，這時最好能穿戴整齊或穿制服。如果服務(wù)的對象是普通百姓，他們對社會上層本身就有逆反心理，容易自卑，如果律師再西裝革履，正襟危坐，會增加他們的心理壓力，反而不利于溝通。

    公司也可以根據(jù)員工所從事工作的特點和場合，決定是否統(tǒng)一著裝。從事銷售等對外交往工作的人，由于代表著公司的形象，最好采取統(tǒng)一著裝；從事研發(fā)的工作人員則不必規(guī)定太嚴(yán)格。對外交往并不多的公司，也可以制定統(tǒng)一的制服，規(guī)定在參加集體活動或?qū)ν饨煌鶗r需要穿戴，在內(nèi)部工作時則無需強(qiáng)求。