D 聲音：大學(xué)生越來(lái)越不值錢？
越來(lái)越多的應(yīng)屆大學(xué)生遭遇低起薪“寒流”，給社會(huì)上許多人的感覺(jué)就是：與過(guò)去相比，現(xiàn)在的大學(xué)生越來(lái)越不值錢，這一觀點(diǎn)得到了49．8％的受訪者贊同。
長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院王澤淮老師是1977年中國(guó)恢復(fù)高考后的第一批大學(xué)生，1982年從當(dāng)時(shí)的湖南師范學(xué)院畢業(yè)后，分到長(zhǎng)沙一所中專學(xué)校，第一月工資是52塊，這在當(dāng)時(shí)可不少，“那時(shí)，一般的工人月工資達(dá)到52塊時(shí)，就要退休了”。
上世紀(jì)80年代初到90年代中期，中國(guó)實(shí)行的是大學(xué)生包分配制度，而現(xiàn)在大學(xué)生數(shù)量逐年增加，并且進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)時(shí)代，相當(dāng)一部分大學(xué)生畢業(yè)后只能掙數(shù)百元甚至?xí)簳r(shí)找不到工作。對(duì)比之下，一些人認(rèn)為“大學(xué)生越來(lái)越不值錢”不足為奇。
但我們調(diào)查也顯示，35％的受訪公眾不贊同“大學(xué)生越來(lái)越不值錢”的說(shuō)法。中南大學(xué)的碩士生陳映玉就不以為然：“過(guò)去惟學(xué)歷，是社會(huì)造成了他們值錢�，F(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)時(shí)起薪有差別，低起薪的多，恰恰是社會(huì)進(jìn)步表現(xiàn)，也是用人單位用人越來(lái)越理性的結(jié)果。”
長(zhǎng)沙人才市場(chǎng)執(zhí)行總經(jīng)理夏任何指出，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難和低起薪現(xiàn)象的出現(xiàn)，原因是多方面的，但并不一定就是大學(xué)生自身不值錢造成，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，相對(duì)其他人群來(lái)說(shuō)，作為高素質(zhì)人才的大學(xué)生必將擁有比過(guò)去更加廣闊的發(fā)展空間。
記者點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生到底是否“貶值”，很難定論，還不如更確切地說(shuō)，是大學(xué)生的學(xué)歷“貶值”了。
E 憂慮：新的“讀書無(wú)用論”可能抬頭
目前，一個(gè)家庭培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生的花費(fèi)在13萬(wàn)元左右，這個(gè)數(shù)字對(duì)普通家庭來(lái)說(shuō)確實(shí)不校
當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生遭遇低起薪“寒流”時(shí)，不可避免地會(huì)導(dǎo)致其生活困難，壓力加大。我們的調(diào)查還顯示，27．2％的受訪者認(rèn)為會(huì)降低民眾教育投入熱情，新“讀書無(wú)用論”可能會(huì)抬頭。
劉華1999年畢業(yè)于湘潭大學(xué)數(shù)學(xué)系，在一家IT企業(yè)工作，他認(rèn)為，如果長(zhǎng)此以往，民眾對(duì)教育投入至少大學(xué)教育的投入會(huì)減少。
“現(xiàn)在，應(yīng)屆大學(xué)生起薪降低是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，有的起薪已經(jīng)大大跌破了社會(huì)公眾對(duì)大學(xué)生起薪的預(yù)期，這必然會(huì)帶來(lái)諸多負(fù)面影響，尤其對(duì)農(nóng)村孩子和農(nóng)村家庭來(lái)說(shuō)，影響更大，畢竟，很多農(nóng)村家庭是窮盡自己一家財(cái)富供孩子上大學(xué)的，他們希望孩子大學(xué)畢業(yè)后能盡快找到一個(gè)投資和回報(bào)的平衡點(diǎn)，否則就有可能降低投資教育熱情。”湖南省社科院社會(huì)學(xué)法學(xué)所所長(zhǎng)、研究員方向新指出，教育部門應(yīng)該認(rèn)真反思大學(xué)教育存在的問(wèn)題，改善大學(xué)生培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)與模式，培養(yǎng)社會(huì)需要的高素質(zhì)人才。
記者點(diǎn)評(píng)：起薪低可能會(huì)造成新的“讀書無(wú)用論”，大學(xué)生也得積極應(yīng)對(duì)“低起薪”時(shí)代的挑戰(zhàn)。（文中數(shù)據(jù)取人工調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩者數(shù)據(jù)的平均值。）
數(shù)據(jù)
1、如果您已經(jīng)找到工作，那么您的簽約月薪是多少？
1000元以下（13．1％ ）
1000~1500元34％
1500~2000元30．5％
2000~3000元13．4％
3000~4000元4．9％
4000元以上4．3％
2、您心中理想的第一份工作月薪是多少？
1000元以下3．2％
1000~1500元13．9％
1500~2000元29．6％
2000~3000元31．4％
3000~4000元10．1％
4000元以上11．9％
3、“總的來(lái)說(shuō)，大學(xué)生已進(jìn)入就業(yè)低薪時(shí)代”，您贊同這種說(shuō)法嗎？
贊同53．7％
不贊同29．5％
不清楚16．8％
4、一些單位打出了“五百元招聘本科生”的橫幅，而一些大學(xué)生也亮出了“零薪水”求職策略，您認(rèn)為這些現(xiàn)象出現(xiàn)的共同原因是什么（可多選）？
社會(huì)大環(huán)境影響，市場(chǎng)薪水普遍下降24．6％
大學(xué)擴(kuò)招，大學(xué)生太多，總體上供過(guò)于求46．7％
大學(xué)生本不多，只是人才供給與社會(huì)需求脫節(jié)21．3％
畢業(yè)生本來(lái)就只值這個(gè)價(jià)格5％
畢業(yè)生的素質(zhì)一年不如一年了21．2％
其他17．6％
