香港人力資源管理學(xué)會(huì)今天公布最新的薪酬趨勢(shì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年所有受訪公司皆錄得加薪，平均加薪達(dá)百分之二以上，這是過(guò)去五年來(lái)調(diào)查首次發(fā)現(xiàn)沒(méi)有公司出現(xiàn)整體減薪或凍薪的情況。

    香港人力資源管理學(xué)會(huì)進(jìn)行了今年一月份薪酬調(diào)查，根據(jù)三十九間共聘用了三萬(wàn)四千四百名雇員的公司，提供的數(shù)據(jù)顯示，員工平均獲得加薪百分之二至百分之二點(diǎn)九，其中銀行業(yè)的加薪幅度最高，達(dá)百分之四點(diǎn)五，其次為零售業(yè)及制造業(yè)，分別加薪百分之三點(diǎn)六及百分之三點(diǎn)一。

    若以雇員計(jì)算，今年獲加薪的雇員百分比明顯比去年同期上升，由去年百分之五十三點(diǎn)九增加至今年的百分之八十三點(diǎn)一，因而凍薪或減薪的雇員百分比皆下跌。

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    香港人力資源管理學(xué)會(huì)薪酬調(diào)查委員會(huì)聯(lián)席主席麥平安表示，在近期經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的帶動(dòng)下，香港雇員的基本薪酬調(diào)整普遍回復(fù)上升趨勢(shì)。部份行業(yè)如銀行業(yè)及零售業(yè)等更出現(xiàn)較高的雇員流失率，令相關(guān)公司面對(duì)提高薪酬待遇的壓力，以避免人才流失。

    另一方面，調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)公司在調(diào)整薪酬時(shí)已較少采用內(nèi)部劃一的調(diào)整方案，取而代之是一套根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)別雇員的表現(xiàn)來(lái)計(jì)算的機(jī)制。