對大學畢業(yè)生來說，要想進入一家真正有實力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬，他們往往要經(jīng)歷比高考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。

    從另一方面來說，外企的人事經(jīng)理，要想從眾多的應聘者中挑選出優(yōu)秀人才，也絕非易事。所以，對應聘者的層層設“卡”，目的就是篩選。那么，在外企人事經(jīng)理眼中，什么樣的大學畢業(yè)生才算中意他究竟看中入選者的哪些素質？

    去年，一家知名的跨國化妝品公司決定一改往年筆試加面試的老套路，以校園企劃大賽的形式招聘應屆大學畢業(yè)生。

    6月，公司在北大、復旦、上海交大和中歐工商管理學院4所院校校園內(nèi)舉行了簡單的招聘宣講會，然后從600多份自薦材料中篩選出40名2001屆畢業(yè)生參加企劃大賽初賽。

    “在審閱自薦書時，我們根本不管他是什么專業(yè)，也不看重學習成績。而主要從他自薦書的字里行間以及設計風格上推測他是否具有較活躍的性格。”負責招聘的公司人力資源部經(jīng)理對記者說。

    初賽安排在上海的公司中國總部進行。先是一輪語言基礎考試，百余名畢業(yè)生輪番用英語作了自我介紹并回答問題。緊接著，來自同一院校的學生自由組成4人小組，一個組接一個組參加比賽。比賽要求在5分鐘內(nèi)完成某種生活用品的電視廣告創(chuàng)意，然后4個人合作演示這段廣告，并對廣告創(chuàng)意作闡釋分析。

    公司此次主要招聘市場部員工，招聘主管認為，求職者在設計、演示廣告的即興發(fā)揮中至少可以顯示出3種素質：廣告創(chuàng)意需要個人創(chuàng)造力；演示廣告需要表現(xiàn)力和感染力；合作廣告需要團隊精神。而這3種素質，恰恰是每一個市場銷售人員所必備的。

    學生們的表演多半讓考官們眼睛發(fā)亮，尤其是交大一個2男2女的小組在演示紙巾廣告時，別具匠心地設計了如下情景：一位女孩因和男友鬧分手，在街邊失聲痛哭，正巧另一對恩愛的小夫妻經(jīng)過，妻子抽出紙巾，安慰流淚的女孩……這一組學生大方的表演和精辟的分析吸引了考官的注意，后來，其中的一名女生果真被公司相中。

    經(jīng)過反復推敲，公司在每個學校中各挑兩組，角逐企劃大賽的決賽。

    決賽試題是為公司的某個化妝品系列制訂一整套市場營銷計劃：產(chǎn)品包裝、廣告宣傳、促銷活動等等。在決賽到來前，公司給了每個小組兩個半月的準備時間，并提供了每組8000元的資金支持，還為小組配了“導師”(由公司各營銷經(jīng)理出任)。

    10月中旬，企劃大賽決賽舉行。在擔任評委的公司管理層要員的注視下，6個小組一一將自己精妙的構思和盤托出。

    北大和復旦各有一個小組摘取了冠軍，這8名學生喜獲赴巴黎游覽并參觀公司總部的機會。他們的杰作分別是：“北大”小組用不同種類的鮮花象征化妝品在不同季節(jié)的功用；“復旦”小組為化妝品設計了一個可愛的貝殼形包裝。

    在參加決賽的6個小組中，公司最終挑中4名畢業(yè)生成為公司新成員。為了這樣一個兼具公關宣傳意味的大型招聘活動，公司總共斥資50萬元。但公司認為這樣做很有價值，因為通過這次考察，公司滿意地挑選到了合適的人才。