6月臨近畢業(yè)，大多學(xué)生已經(jīng)與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。然而從往年來看，應(yīng)屆生由于經(jīng)驗(yàn)尚淺，一些不規(guī)范的企業(yè)在應(yīng)屆生報(bào)到后，借機(jī)“刁難”。昨天，市勞保局所屬上海公共招聘網(wǎng)發(fā)出提醒：廣大應(yīng)屆生一定要擦亮眼睛，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。

    應(yīng)屆生小王與某上海廣告公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，并且按期于7月初到公司報(bào)到。小王每天準(zhǔn)時(shí)上班，但公司始終沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。后來由于單位改制，辭退了小王。當(dāng)小王要求單位按照協(xié)議支付違約金時(shí)，單位表示，由于此前根本沒有與其簽訂過勞動(dòng)合同，因此不存在違約金一說。

    據(jù)悉，由于應(yīng)屆生對(duì)勞動(dòng)法律方面的知識(shí)欠缺，往往會(huì)忽略就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別。勞動(dòng)專家向記者表示，《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》只是一種民事行為，而勞動(dòng)合同是一種法律行為。專家建議，當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，一定要盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同，將協(xié)議中約定的相關(guān)報(bào)酬、合同期、福利待遇等寫入正式的勞動(dòng)合同中，以保障自身的合法權(quán)益。