傷害五為了省工錢試用無盡期
★數(shù)據(jù)支持：試用期陷阱在此次調(diào)查中位列第二，有25%的求職者表示受到過此類侵權(quán)遭遇。
★經(jīng)典案例：上周四，在一場(chǎng)定期招聘會(huì)上一位孔先生向記者抱怨，前陣子他應(yīng)聘了一家公司的“市場(chǎng)總監(jiān)”這一職位，并且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔先生慶幸自己找到了滿意又合適的工作。結(jié)果到了崗位，孔先生卻被告知按照公司慣例，他先要在銷售一線鍛煉一段時(shí)間，再做市場(chǎng)總監(jiān)，并且每個(gè)月要完成一定的業(yè)務(wù)量。結(jié)果孔先生做了一個(gè)月的銷售業(yè)務(wù)員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達(dá)到業(yè)務(wù)指標(biāo)不發(fā)薪水”為由，沒發(fā)一分錢。
孔先生告訴記者，事后他了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進(jìn)來的人往往因完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業(yè)務(wù)，卻不用支付一分錢的薪水。
★專家破案：智聯(lián)招聘專家表示，這是企業(yè)的一種招聘伎倆，指用人單位無限期地延長(zhǎng)試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。
楊志剛律師表示，《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”而孔先生在應(yīng)聘后沒有簽訂勞動(dòng)合同來確定自己的權(quán)利。上班后也沒有要求單位履行招聘時(shí)的承諾，而是聽?wèi){單位的擺布，最終受到不公待遇。
★應(yīng)對(duì)措施：楊律師提醒求職者，在應(yīng)聘成功后一定要堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同�！侗本┦腥瞬攀袌�(chǎng)管理?xiàng)l例》規(guī)定：“用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。招聘單位與應(yīng)聘?jìng)�(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。”
對(duì)于勞動(dòng)者來講，由于實(shí)力和法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者往往是相對(duì)的“弱者”，因此，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者更有必要通過簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化，以更好地保護(hù)自身的合法權(quán)益。而且，在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者還要注意收集證據(jù)。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，用1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在；2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，比如崗位、薪酬等可以順利維權(quán)。
傷害六無論忙和閑加班都沒錢
★數(shù)據(jù)支持：在我們對(duì)于求職者有沒有遭遇過嚴(yán)重侵犯?jìng)�(gè)人權(quán)益問題的調(diào)查中，只有29%的人表示“還好這些倒霉事兒還沒發(fā)生在我身上”，剩余的71%都遭遇過非常嚴(yán)重地侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問題。其中，最多的就是“總是白加班，有苦沒地兒訴”，有將近三分之一的被調(diào)查者都不幸有過這種經(jīng)歷。
★經(jīng)典案例：胡先生當(dāng)時(shí)到北京某IT公司應(yīng)聘時(shí)，面試者說這里沒有加班費(fèi)，但會(huì)根據(jù)工作繁忙程度給予一定補(bǔ)貼。他到公司上班后，發(fā)現(xiàn)單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補(bǔ)貼”。胡先生認(rèn)為，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)說“視工作繁忙程度而定”，實(shí)際上是一句假話！他是否可以依法拒絕公司沒有任何依據(jù)的加班要求(超出每天8小時(shí)的工作)。
★專家破案：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力表示：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費(fèi)，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯(cuò)誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。提出加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內(nèi)；向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)則必須在兩年內(nèi)。
★應(yīng)對(duì)措施：智聯(lián)招聘專家表示：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四章第三十六條明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而至于加班報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)法第四章第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
傷害七五險(xiǎn)加一金一個(gè)也沒有
★數(shù)據(jù)支持：在此次調(diào)查中，還有四分之一的被調(diào)查者表示，仍然處于五險(xiǎn)一金(五險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療；一金：住房公積金)一個(gè)也沒有的處境中。
盡管從1995年有勞動(dòng)法開始實(shí)施，國(guó)家就明確要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被調(diào)查者沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)。另外，還有15%的被調(diào)查者有過或者被以各種名義克扣工資或者索性被老板扣著部分工資不發(fā)的悲慘經(jīng)歷。
★經(jīng)典案例：在1999年畢業(yè)后，黃小姐將自己的人事檔案放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)存檔，就來到北京一家投資公司工作。經(jīng)過五年的努力，現(xiàn)在她的業(yè)績(jī)?cè)诠鞠喈?dāng)不錯(cuò)。但是，她自己沒有保險(xiǎn)和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級(jí)人物才有保險(xiǎn)、公積金等福利，而他們這些后來招聘的人，保險(xiǎn)、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險(xiǎn)和公積金的要求，但公司說這是規(guī)定，不能有特例。
★專家破案：中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力表示，檔案在哪里與繳納社保沒有直接關(guān)系。目前北京市有關(guān)規(guī)定，不管員工檔案在不在公司委托存檔處，都不能以此為借口不給員工繳納社保。其實(shí)，北京目前的社保與檔案是沒有關(guān)系的。檔案在不在北京，在不在公司，都不影響社保的繳納。而且按照國(guó)務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。
★應(yīng)對(duì)措施：韓智力認(rèn)為，未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的，這屬于保險(xiǎn)福利待遇爭(zhēng)議，也和履行勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系。即使雙方在簽訂合同時(shí)沒有約定住房公積金這一項(xiàng)，按照國(guó)務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。它和勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系，但是它是法律單獨(dú)規(guī)定。用人單位只要和職工發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)仲裁部門尋求相關(guān)的法律支持。
