在幾次人員招聘之后，頗有一些感受，跟大家分享一下。也許對正在找工作的人有一點幫助。企業(yè)招聘的基本原則肯定是“只選對的人，不選貴的人！”——我自己總結(jié)的。
首先，應(yīng)聘的簡歷一定要言簡意賅，重點突出。真的沒有人愿意在成堆的簡歷中去看一封猶如懶婆娘的裹腳布般又長又沒有多少實質(zhì)性內(nèi)容的簡歷，也許在掃過幾眼之后就丟入淘汰的行列了。個人看法，一般的一頁簡歷足已，尤其是針對初出校園、工作經(jīng)驗不多的人，簡歷更是簡單，但是重點還是必須突出的。想起自己在大學(xué)畢業(yè)時候做簡歷時候的誤區(qū)，似乎覺得簡歷不厚不足以顯示自己的分量，甚至故意通過放大字體增加一些，回頭一看真是很可笑呢！曾見到過很搞笑的簡歷，洋洋灑灑十分詳細，但是你知道少了什么？聯(lián)系方式居然沒有！天知道怎么想的，這樣的簡歷，即使看后滿意，也難免石沉大海——因為無法聯(lián)系��！而且企業(yè)不可能為了聯(lián)系一個忘記寫通訊方式的人而大費周章，因為不值得，沒有這個人，其他人馬上能補上；也不值得花這個力氣去尋找，因為他還沒有優(yōu)秀到這種程度。
其次，第一印象非常重要，根據(jù)職業(yè)選擇出場風(fēng)格。要在那么短的時間內(nèi)對一個人實現(xiàn)全面認識是不現(xiàn)實的，從初試到正式上崗的時間一般都不會太長，所以第一印象在這個過程中起著非常重要的作用。第一印象由內(nèi)而外，外貌是天生的，但著裝可以改變。比如，財務(wù)人員的著裝相對適合嚴謹一些的，如果一個穿著低胸服裝涂著黑色指甲油的前衛(wèi)人士，即便她專業(yè)能力再強，也很容易讓人產(chǎn)生性格浮躁不適合財務(wù)工作的判斷；而一個口齒木訥、眼光游離、著裝邋遢的人，總是與成天同各色人等打交道的業(yè)務(wù)相去甚遠�？赡苣愕闹b導(dǎo)致了第一眼就被PASS。
再次，不要在一個公司的招聘點前表示對兩個及兩個以上工作崗位的濃厚興趣。即便去的時候你并不知道自己想從事什么崗位工作，或者還不太明確自己到底適合從事何種工作，但是千萬不要在同一家公司對多個崗位要求、薪資等同時發(fā)出詢問。記得有一次在人才市場招聘，一個女孩子過來幾乎對我們所要招聘的所有崗位都詢問了一番，反問她：“你覺得你想投哪個崗位，看起來你對我們公司的所有崗位都興趣濃厚！”她鬧了個大紅臉。如果自己都不知道自己適合從事什么工作，那么公司會用這樣的人么？
第四、詢問薪資的時候要有一定的技巧。曾經(jīng)有人在填寫應(yīng)聘表，詢問試用期工資的時候，說道：“我覺得這個試用期基本工資好像太低了點，還能再高點么？”在別人沒看到你能力之前，就開始討價還價，總是給人一種不妙的感覺；何況，僅僅是填寫表格的初級階段，后面的筆試、面試、復(fù)試她都還沒通過呢，此時說這些話顯然是自己把自己的道路給堵死了。作為一個應(yīng)聘業(yè)務(wù)崗位的人員，如果更多的把眼光放在基本工資上，那就沒什么上進心了，業(yè)務(wù)要想掙得多，把焦點放在與業(yè)務(wù)量掛鉤的獎金提成上才是。
第五、該表達自己真實意愿的時候就要真實表達。應(yīng)聘過程中，很多人為了得到offer，總是會揣測招聘單位的口味而說一些違心的話，這無可厚非，也是一種包裝手法，但并非所有時候從此出發(fā)都是對的，有的時候還是需要表達一下自己的真實想法的。比如，有女孩子想要進公司，在入司之前我們就明確告訴她，我們招聘的這個崗位需要在培訓(xùn)之后外派的，是否方便長期駐外，當(dāng)時一口答應(yīng)。培訓(xùn)之后外派，似乎沒有意外，誰料到不到一個月便要求辭職，說是由于男朋友、家人都在這，長期兩地不太方便。從最開始，我們就明確表達過公司的想法，只是她入司心切，說謊了，這種流失對雙方都是一種損失，我們投入人力物力去培訓(xùn)她，是種浪費；到崗不久就走，造成崗位空缺，必須二次招聘，又是浪費；對她何嘗不是一種浪費？如果一開始她就明確表達意愿，或許現(xiàn)在已經(jīng)在一家合適的單位工作了，而不是又開始另外一次尋找工作的旅程。
第六、永遠不要讓你的父母、親戚、朋友陪同你一起去應(yīng)聘。我最看不慣由父母陪同來人才市場找工作的人。那么大的人了，早就過了該獨立的年齡，居然還要讓父母替你操這份心，父母有能力替你操心也就罷了，但是陪同來人才市場找工作，顯然為父母的沒有足夠的社會人際資源可以利用，想來真是悲哀，為了孩子得從小操心到老，一天不得安生。轉(zhuǎn)念一想，這樣的父母也確實不值得同情，造成孩子的低能，很大程度他們自己是始做蛹者，如果不是他們的一味溺愛、不是他們的過分保護，不會在找工作的時候出現(xiàn)這般場景。看到這樣的人，我壓根覺得讓她填寫應(yīng)聘表都是種紙張的浪費。這樣的人招進公司也受不得半點一點委屈，說不定過兩天就哭鼻子回家了。有一次，一個即將畢業(yè)的大四女孩在她母親的陪同下到我們面前，幾乎都是她母親在開口詢問，而她的臉上顯然有種不知所措的神情，母親詢問完畢之后，她怯生生地問她母親：“我要不要先填一張表�。�”她母親的回答更絕：“我們等回家跟你爸爸商量一下再說吧。”我們幾個相視一笑，就這樣一點獨立性都沒有的人，即便你想當(dāng)場填寫表格，我們還得考慮一下是否愿意浪費這張注定被刪除的表格！還有一次，大概是這個男為了跟女朋友團聚剛從另外一個城市到此地尋找新工作，在看到崗位招聘要求之后，問詢女友：“你覺得這個工作怎么樣，我投一個好不好？”如果自己都不了解自己，自己都不知道自己適合不適合，那么問誰都是無益的。面試的時候更是不要陪同，如果一定要陪同，也許可以讓他們等在不容易被發(fā)現(xiàn)的地方，否則還沒開始競爭，你就至少在獨立性方面輸人一等了。
第七、如果沒有你想投的崗位又對這個單位心儀已久，不妨大膽投上一份簡歷。單位用人有計劃內(nèi)需要，也不可避免有計劃外需要，比如由于人員辭職、業(yè)務(wù)擴展等。如果在招聘的當(dāng)時，沒有你合適的崗位，只要有興趣，不妨投上一份，也許不久就會有對該崗位的臨時需求，由于需求人數(shù)不多，單位未必大張旗鼓進行招聘，因而你的那份簡歷就在考慮之列了。所以即使在網(wǎng)上或者招聘會上沒有看到你想去的那家單位的招聘信息，沒有關(guān)系，主動發(fā)簡歷毛遂自薦一下，也許就會打開一道意想不到的大門！
第八、不要對自己的工作經(jīng)驗過分炫耀。工作經(jīng)驗一定程度上是種資本，在找工作的過程中可以幫上忙，但是如果一味炫耀，陳述不得法，很容易造成反作用。太夸夸其談，對方難免產(chǎn)生“既然從前的工作這么值得你炫耀，又為何出來”的疑問；如果因為經(jīng)驗而有些恃才傲物，那么你的經(jīng)驗是否真有那么多價值又會被打上問號。曾經(jīng)有個做過會計的中年人，在應(yīng)聘時，對自己從前的經(jīng)驗十分志滿意得，很有些了不起的自豪感，那么我問她懂如何使用K3電子財務(wù)系統(tǒng)么、懂怎么使用SAP系統(tǒng)么、懂怎么操作ERP系統(tǒng)么？對方啞口無言。（哈哈，其實我對財務(wù)方面的東西只能說一知半解，接觸得機會并不是很多，這么嚇唬一個中年女人，實在是因為看不慣她的那份囂張，似乎我們不用她就是我們莫大的損失。）經(jīng)驗在一定程度上是有利有弊的，就象在一個杯子里面已經(jīng)倒?jié)M了水，我們還怎么往里面倒？
第九、如果沒被選中，永遠不要氣餒。單位在選人的標準上，真的有很大的偶然性和隨機性。如果看對味了，你的專業(yè)能力稍微遜色一點，沒有關(guān)系，可以給你指定師傅教帶你；如果覺得可以培養(yǎng)，你的工作經(jīng)驗一窮二白，沒有關(guān)系，可以一切從0開始，在白紙上盡情涂抹。記得自己找工作的時候，每每接到面試通知，總是鄭重對待，覺得來面試我們的那些考官一定是十分了得的人物。如今回想，只能笑話自己的幼稚了。有可能面試你的人只是外強中干，也很可能面試你的人只是狐假虎威，但只是他在那個位置上了。他們在面試的時候也不單純是考察你的專業(yè)能力，不同的面試官對人員的選擇偏好不同，比如有人很喜歡用家庭條件比較差的人，因為覺得他們會珍惜工作，肯吃苦，穩(wěn)定性強；有人喜歡要有一定社會背景的人，因為覺得有一定社會資源可以利用；有人很喜歡招能言善辯的人，因為討厭一潭死水，三棍子打不出一個悶屁來；有人喜歡用沉默寡言埋頭骨干的人，因為感覺實在。所以，如果應(yīng)聘失敗，真的沒什么關(guān)系，也沒必要氣餒，不是你不夠優(yōu)秀，而是你不對他們的口味，不符合他們對這個崗位的定位，僅此而已。
第十、如果沒有通知你，你可以自己打電話過去詢問。有次招聘過程進行到復(fù)試階段結(jié)束，按照約定思維，似乎到了通知誰來上班的時刻了，但是我接到指示，說是看看圈定的人選里面誰會主動打電話過來，就錄用誰。很不幸的是，圈定的人里面沒有一個有這樣的勇氣，結(jié)果一個都沒有錄用。其實從我個人角度，我并不贊同這般大費周章的招聘方式。并非一個高精尖的崗位，何必如此龍?zhí)�？世界五百強企業(yè)未必有這般的要求，人很多時候就是不能按照自己的想法辦事，所以我也只能照此辦事。我想說的是，如果對這個崗位有期待，那么就打個電話問問吧，也許這就產(chǎn)生了一個機會！對比自己的找工作時代，斷然沒有主動詢問是否錄用的想法，因為心理定勢告訴我，一般單位錄用你了肯定會在第一時間電話通知，如果杳無音信，那必定勢名落孫山了。然而恰恰是世事有意外啊，居然存在這樣的一種擇人方式？
