三十九、我的前任

    目前這個崗位的前任，在我入司到時候也算是熟識的同事，但是從這里的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬口中形容出來的那個人，似乎不是我曾經(jīng)認識的那位了。在總部的時候，她待人特別熱情，而且脾氣也挺好，在我們培訓(xùn)期間，都是她全程跟蹤的，安排得妥妥當(dāng)當(dāng)。

    我剛來的第二天，領(lǐng)導(dǎo)對我交代我們部門的員工都是受傷的心靈，希望我在工作方式上要注意不能強勢。當(dāng)時心里還犯嘀咕呢，就跟領(lǐng)導(dǎo)開玩笑：我看上去象是一個很強勢的人么？原來是事出有因，前任經(jīng)常對人不對事地批評員工，甚至動用人身攻擊，最過分的一次，讓部門員工全體站立2個小時，聽她坐在老板椅上唾沫橫飛地對大家一個個訓(xùn)話，其中年紀最大的一個老員工已經(jīng)接近五十。我有點無法想象那么溫婉的一個女同事怎么就搖身一變變成如此恐怖的個性了。不知道是否真的是人的位置變了，處事方式也發(fā)生質(zhì)變了？

　　新接收工作加班必不可少，前段時間經(jīng)常在下班時間到的時候還在緊張忙碌，部門內(nèi)的人也一個沒走，第一天，我以為他們也沒忙完；第二天，問他們還沒忙完呢，答曰已經(jīng)忙完了，問為什么還不走，都笑而不答；第三天，我實在覺得奇怪，就在晨會上發(fā)問了（我來了之后，每天上班后抽十五分鐘召開晨會，每日由一名員工主持晨會，講述一個自認為比較有借鑒意義的小故事或者自己讀過的某本書，個人認為這樣的交流氣氛比較好，而且也是一個學(xué)習(xí)的過程。），大家支吾了半天，終于有人回答說，以前的領(lǐng)導(dǎo)如果她沒下班，其他人也不準下班。我有些憤怒，不管其他事情如何，讓人陪著加班怎么有種農(nóng)奴的感覺。因為我的個性里面最容不得別人不尊重我，而前任的這種做法無疑是對別人很大的不尊重。企業(yè)里面的員工加班在所難免，但是沒有理由讓他人陪你加班！我很明確地告訴他們，我個人也很討厭加班，尤其討厭沒有效率的加班，如果做完應(yīng)做的了，時間一到，你可以一分鐘都不耽擱馬上下班。第四天，大家如釋重負地按時下班了。

    熟悉起來之后，聽到了更多的一些她的故事，之所以稱為故事，是因為他人講述的時候或多或少地會加入個人的色彩，倒不是說他們故意添油加醋。當(dāng)然別人在講述她的不好的時候，我從來都不加以評論的，在這種時候，最忌諱的是跟著大伙講前任的是非，最好的選擇是保持沉默或者干脆轉(zhuǎn)移話題。別人在揭發(fā)她的不是的時候，未必真心實意，可能只是一種變相的吹捧我的方式，目的是為了通過這個來試探是否迎合我的心態(tài)，這種時候，我需要清醒；而雙方摩擦的發(fā)生也不可能都是單方面的錯，聽一方表述就下定論，不是聰明的選擇。

　　其他的事情不論，其中的兩件小事倒是有點借鑒意義，所以也不妨當(dāng)作題材寫下來了。其一，她曾經(jīng)多次跟下屬借錢未歸還，雖然都不是大金額，但是在下屬當(dāng)中留下了很不好的影響。很有些因小失大的感覺，可能在她的意識中，金額不大，自己又是他們的領(lǐng)導(dǎo)，下屬拍馬奉承巴結(jié)還來不及，怎么還會因為領(lǐng)導(dǎo)借你一點小錢而記掛呢，但事實上，這個事情很容易給人留下貪小便宜、不講信用的印象。因為區(qū)區(qū)小錢而烙下此印，真的很不值得。

    其二，天天下班后拉同事（尤其是男同事）一起出去吃飯、娛樂，卻從來未曾買單，要知道如果一個男的對你沒有所圖，不可能天天幫你買單的，何況她追求格調(diào)經(jīng)常要求去帶有鋼琴伴奏的餐廳用餐，且對餐廳的服務(wù)員橫加指責(zé)。結(jié)果發(fā)展到最后，每到快下班的時候，那些可憐的男同事都約定成俗地趕緊躲著她下班，生怕誰又被逮到當(dāng)了冤大頭。最后她大概自己也察覺別人的這種變化，就跟同住的女同事抱怨：“他們怎么對你那么好啊，老拉你一起去吃飯，也不請我。”那位女同事回答得好：“他們哪里是拉我去吃飯，是拉我去買單的！”沒有人會為你的人生買單，中國人講究的是禮尚往來。而且在餐廳里，對服務(wù)員的大聲指責(zé)很容易招來回頭率，她的口出不敬會讓人看低了同行的男士，也難怪他們不愿意跟她一起就餐了。據(jù)說她在餐廳批評服務(wù)員的口頭禪是：“在我們南方……”要知道她可是地地道道的北方人，只是在南方待了一兩年，就如此忘本，雖然夸的是我的家鄉(xiāng)，但是我也覺得有點別扭。