近日，上海市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)通過對(duì)123家外資企業(yè)的調(diào)查，發(fā)布了“2005上海外企HR職位薪酬調(diào)查報(bào)告”。據(jù)悉，截止去年底，已有124家跨國公司地區(qū)總部、170家外資研發(fā)中心落戶上海；目前，在上海外企工作的員工人數(shù)已達(dá)200多萬，其中從事HR的工作人員達(dá)到了10多萬。報(bào)告顯示，外企HR的平均年薪達(dá)到了141293元。
現(xiàn)狀
平均年薪超過14萬元 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)福利居多
據(jù)上海市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)人力資源部的副主任高曙進(jìn)介紹，參與本次薪酬調(diào)研的企業(yè)中，外商獨(dú)資企業(yè)占43%，中外合資企業(yè)占48%，中外合作企業(yè)為9%.
報(bào)告顯示，2005年上海外企HR從業(yè)人員平均年薪為141293元，其中外商獨(dú)資企業(yè)HR人員平均年薪為150231元，中外合資（合作）HR人員平均年薪為133889元。
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在薪資結(jié)構(gòu)方面，HR人員的全年總收入主要包括基本工薪、津貼、獎(jiǎng)金、其他現(xiàn)金、各類補(bǔ)貼、各項(xiàng)福利等部分。據(jù)調(diào)查，HR的基本工薪在總收入中占的比例最高，高達(dá)61%，固定津貼占8%，獎(jiǎng)金占16%，其他現(xiàn)金為6%，各類補(bǔ)貼為9%.不同投資類型的企業(yè)，薪資結(jié)構(gòu)的構(gòu)成也不相同，外商獨(dú)資企業(yè)的基本工薪略高，為65%，中外合資（合作）企業(yè)為59%；而中外合資（合作）企業(yè)的獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼略高，分別為18%和10%，外商獨(dú)資企業(yè)分別為13%和7%.
在福利項(xiàng)目方面，HR人員除享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金外，還享有其他的福利。其中，以享有補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的人員為最多，有55.3%，享有住房補(bǔ)貼的有30.1%，享有汽車補(bǔ)貼的占6.5%，享有其他各類福利的占73.2%.
HR總監(jiān)與專員相差達(dá)6.4倍 外商獨(dú)資企業(yè)HR總監(jiān)薪資46萬元
本次調(diào)研，根據(jù)工作內(nèi)容、管理范圍、承擔(dān)責(zé)任等分為HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、HR主管、HR專員、HR助理（辦事員）五大類。報(bào)告顯示，HR高、中、低職位的薪酬差異明顯。以平均薪酬福利水平為例，HR總監(jiān)的薪酬福利水平為419777元/年，是HR經(jīng)理的2.7倍，是HR專員的6.4倍。
即使同一類型、同一HR職位，其薪酬福利水平高端百分位值與低端百分位值差距也比較懸殊，最大相差達(dá)3.3倍之多。
例如外商獨(dú)資企業(yè)HR主管中10百分位值為47781元/年，90百分位值為168522元/年。
另外，不同投資類型的企業(yè)，HR高端職位薪資也有一定的差距，而中端職位則差異不明顯。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，HR總監(jiān)在外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬福利平均水平為462963元/年，而在中外合資（合作）企業(yè)則為362196元/年；對(duì)于HR經(jīng)理、HR主管等中端職位，差異不明顯。
薪資水平主要取決于職位
從學(xué)歷和資歷來看，一般來說，在相同的工作年資情況下，學(xué)歷較高，其薪酬水平也較高；在同等學(xué)歷的情況下，薪酬水平是隨著工作年資的增長而增加；但工作年資達(dá)到一定年限，如職位無提升，薪酬水平的增長則有趨緩的態(tài)勢(shì)。
從性別來看，HR的從業(yè)人員女性偏多，男女比例為31：69，數(shù)據(jù)顯示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR人員的年平均薪酬水平為157455元；而女性HR人員為121148元，比男性少23%.
但隨著職位的增高，男性和女性的收入差距日益縮小，對(duì)比同一職位層次的HR經(jīng)理的年平均薪酬福利水平，男性HR經(jīng)理為160371元；女性HR經(jīng)理為144531元，比男性僅少10%.影響因素。
