美國勞工部最新公布的報告顯示美國2月份的失業(yè)率從前一個月的5.2％升到了5.4％，與此同時，美國平均每小時的工資并沒有增加。從表面上看，這一報告對于美國勞動者并非什么好消息。但如果細細解讀這份報告，就會發(fā)現(xiàn)一個新情況。

    勞動者充滿自信

    一般認為，隨著經(jīng)濟的增長，就會出現(xiàn)制衡力量從雇主轉(zhuǎn)向員工的時刻。在這種情況下，問題就從“我能找到一個好工作嗎？”變成了“我們能找到足夠好的員工嗎？”美國目前就處于這樣的時刻。

    進一步研讀美國2月份的就業(yè)數(shù)據(jù)，“下崗者”，即那些被裁減的或不情愿處于待業(yè)狀態(tài)的人的數(shù)量實際是減少了。該月大量增加的失業(yè)人數(shù)來源于“離職者”，即那些主動放棄工作的人。2月份，美國失業(yè)的“離職者”數(shù)字升到了96.5萬，為1993年來的月度第二高水平。

    “離職者”的大量增加是勞動力市場制衡力量發(fā)生轉(zhuǎn)移的一個標志。它表明勞動者對自身充滿信心，有足夠的自信找到更高收入的工作。

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    “離職者”多促加薪

    從美國歷史上看，“離職者”的增加往往將伴隨著實際工資持續(xù)上漲的到來。如1985年中，“離職者”的大量增加推高了失業(yè)率，但伴隨而至的卻是工人實際工資連續(xù)18個月上升，為近10年來工人工資首次如此持續(xù)增加。又如1996年的后半年，“離職者”急劇增加，造就了1997年工人工資的強勁增長。

    有分析人士說，從目前情況看，新一輪的工資上漲期很可能出現(xiàn)。

    保羅。亞松森目前是美國硅谷一家廣告代理公司的美術設計員和制片經(jīng)理。在此之前，他在另一家公司做級別稍低的臨時工作。在公司要讓他轉(zhuǎn)為全職雇員時，他卻拒絕了。

    亞松森說，不僅僅是工資太低的原因，“外面似乎有更多機會”。一個月后，他找到了目前的工作。

    業(yè)內(nèi)人士指出，隨著美國勞動力市場的變化，亞松森的經(jīng)歷將會更加普遍。

    招工廣告創(chuàng)新高

    除美國勞工部的就業(yè)數(shù)據(jù)外，還有其他證據(jù)可以說明美國的勞動力市場正在發(fā)生改變。美國非官方的著名研究機構會議委員會報告說，在其2月份的月度調(diào)查中，僅有22.6％的人說工作難找，為2002年來的最低比率。與此同時，會議委員會發(fā)現(xiàn)，報紙中的招工廣告指數(shù)2月份上升到41，為兩年來的最高。

    盡管如此，仍有不少人對美國勞動力市場狀況持悲觀態(tài)度。他們說，一些主要行業(yè)如電信業(yè)在持續(xù)裁員，而近來的許多公司并購消息也將不可避免地導致裁員。