2005年6月2日，上海青浦西岑鎮(zhèn)，人眾人公司在中國的第20個拓展訓(xùn)練基地落成。公司董事長劉力出現(xiàn)在了剪彩儀式上。

    拓展，10年前的中國還沒有幾個人能說清到底是什么；10年后，接受過拓展訓(xùn)練的中國人已不下百萬。這不能不說是劉力的功勞。

     40歲前的劉力沒什么特別之處，從大學(xué)畢業(yè)后就按照一個公務(wù)員的正常道路往前走。轉(zhuǎn)折點發(fā)生在90年代初期。在一次國外短期學(xué)術(shù)考察期間，劉力第一次接觸到了體驗式培訓(xùn)。這種培訓(xùn)帶給劉力的震撼，讓他難以形容，并讓他決定從國家部委處長的職位上辭職，創(chuàng)辦專業(yè)的體驗式培訓(xùn)機構(gòu)。當時是1994年。“可能是一種直覺吧，我覺得可以把它作為一門生意，甚至是一份事業(yè)。”劉力談到當時的想法似乎很輕松，“我相信這是一個有挑戰(zhàn)性的創(chuàng)業(yè)機會。”

    那個時候的劉力也很難向別人說清楚究竟什么是“體驗式培訓(xùn)”，往往是解釋半天，最后兩個人都糊涂了，“但我覺得等說清楚了機會也沒了，何況這事我們不做，用不了多久別人也會做”。

    周圍人的擔(dān)心沒有影響劉力的信心。他想到的最壞的結(jié)果就是如果做不成，就再謀一份職業(yè)。“40歲的我很多事情已經(jīng)想明白了，有了成熟的眼光和達觀的態(tài)度，做起事來就容易多了。”

    那個時候國家已經(jīng)開始提倡素質(zhì)教育，但還沒有一個合適的載體。劉力也在思索如何通過培訓(xùn)讓素質(zhì)教育落到實處。他覺得體驗式培訓(xùn)非常有價值和發(fā)展?jié)摿�，同時時機趨于成熟，可以放手一搏了。

1995年3月15日，劉力創(chuàng)辦了國內(nèi)第一所專業(yè)的體驗式培訓(xùn)機構(gòu)———北京拓展訓(xùn)練學(xué)校，并將其體驗式培訓(xùn)產(chǎn)品命名為拓展訓(xùn)練。

    學(xué)校好不容易拿到了執(zhí)照，但劉力還是“光桿司令”一個。好在當時新華社培訓(xùn)中心的主任給了他第一個機會。

     1995年8月底，劉力答應(yīng)為新華社150名新記者進行6天培訓(xùn)時，沒有培訓(xùn)基地、沒有培訓(xùn)設(shè)施，甚至連一根繩子都沒有。“那是我的一個機遇，再難，也得咬牙啃下來。”回憶起那一幕，劉力覺得自己是幸運的。當時，劉力只提出了兩個條件：對方提供場地，時間推遲一周。

    新華社把位于北京房山的綠化基地借給了劉力，劉力和同伴們在兩周內(nèi)迅速搭建了簡單的訓(xùn)練設(shè)備，同時訓(xùn)練培訓(xùn)師、編寫培訓(xùn)課程，還找來中國登山隊的朋友做安全指導(dǎo)。6天的培訓(xùn)如期進行了。

    這個訓(xùn)練在新華社系統(tǒng)內(nèi)部引起了極大震撼，不僅在《新華每日電訊》上予以報道，而且破例把培訓(xùn)基地的部分場地租給了劉力。人眾人的第一塊訓(xùn)練基地就此誕生，并沿用至今。“抓住一個機會，后面的事情就迎刃而解了。”劉力為自己的決斷而很是得意。

    當時，新華社培訓(xùn)中心也向劉力提到了費用問題，但劉力只提了一個要求：拍攝一套完整的錄像資料。當年年底，中央電視臺根據(jù)錄像播出了15分鐘的拓展訓(xùn)練節(jié)目，“拓展”就此進入了公眾視線。

    隨后，劉力又請來一家報社的6名記者參加了3天的拓展培訓(xùn)，之后以“拓展生命”為主題寫了一組稿子，“拓展”開始聲名大噪。如今，脫胎于原北京拓展訓(xùn)練學(xué)校的人眾人教育發(fā)展有限公司在全國設(shè)有14家分支機構(gòu)，累計培訓(xùn)近30萬人次，是世界上培訓(xùn)人數(shù)最多的專業(yè)體驗式培訓(xùn)公司。

人眾人的網(wǎng)站上是這樣解釋“眾”字的：個人是形成組織的基本要素，“眾”字中的“人”既是員工，也是領(lǐng)導(dǎo)；團隊就如同“眾”字下邊的“從”字，是形成組織的基本形式；一個完美的組織就如同“眾”字的整體結(jié)構(gòu)，和諧、穩(wěn)固、相互支撐。

    劉力的解釋則是：第一個“人”是小我，“眾”則代表團隊，第二個“人”是大我，個人潛能在團隊精神的激勵下得到充分發(fā)揮，小我經(jīng)過團隊磨煉上升到大我，學(xué)員在拓展訓(xùn)練中素質(zhì)提高、思想升華。巧合的是，“人眾人”一共有5個“人”，恰恰是當初創(chuàng)業(yè)團隊的人數(shù)。

    劉力最初的創(chuàng)業(yè)團隊現(xiàn)在仍然在一起，大家相處融洽。他說，自己幸運地使一批優(yōu)秀的人匯聚到一起，靠事業(yè)的感召力，也靠機制。

    劉力覺得自己是做出了一些成績，基本實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)階段的目標，但卻算不上多么成功，“只是占了市場先機。”

    劉力的名片背面，印著一行字“人眾人是‘拓展訓(xùn)練’的締造者和惟一擁有者”。早在1996年創(chuàng)業(yè)之初，他就到國家工商局為“拓展訓(xùn)練”申請了商標專有權(quán)。但是，如今這一本專屬人眾人公司的稱謂已經(jīng)泛化成體驗式培訓(xùn)的行業(yè)術(shù)語，很多人以為“拓展”就是“體驗式培訓(xùn)”的代名詞，而不知道其實這是一個商標。

     1996、1997、1998這三年，劉力的拓展訓(xùn)練項目全國獨一無二，“我們的項目經(jīng)理最初只要打一個電話就可以把客戶搞定”。但是到了1999年，體驗式培訓(xùn)公司如雨后春筍般冒了出來，“現(xiàn)在就算和客戶見幾次面，也未必能敲定”。

一開始，劉力也很氣憤和無奈，但后來國外同行的話卻讓他欣慰了起來———“你太了不起了，能把一個品牌做成一個行業(yè)。”“只有一個人玩游戲沒意思，玩游戲的人多了，才會情趣盎然。競爭可以讓企業(yè)更堅強、更成熟。”劉力現(xiàn)在非�；磉_。人眾人每年投入數(shù)百萬元用于研發(fā)，劉力也經(jīng)常親自或派人到國外了解國際發(fā)展動向。但他們研發(fā)的新課程常遭到“扒課高手”的剽竊，“讓別人抄去吧，我們自己往前跑，做行業(yè)的領(lǐng)跑者，不怕別人追。”

    劉力現(xiàn)在在考慮建立起規(guī)范的行業(yè)安全標準，“這個對大家只有好處沒有壞處。體驗式培訓(xùn)需要做的事情還很多，我們愿意迎接新的挑戰(zhàn)，把這個行業(yè)做好。”

    劉力估計培訓(xùn)市場每年的產(chǎn)值為幾百億元，體驗式培訓(xùn)大約占10％的份額。問劉力有沒有涉獵其他行業(yè)的計劃，劉力說，人的一生別想太多，能認認真真做好一件事情就夠了。

    劉力說，10年里，他主要做了3件事情，找到了一種方式———國際體驗式培訓(xùn)方式，建立了一個組織———人眾人，開創(chuàng)了一個行業(yè)———中國體驗式培訓(xùn)行業(yè)。創(chuàng)業(yè)10年后的公司，如何制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，如何保持公司的可持續(xù)性增長，是他目前面臨的最大任務(wù)。公司目前的工作核心是要在做強上下功夫。

    做大、做強還是做久，是企業(yè)界不斷討論的話題。劉力和人眾人的選擇是，首先要做強，然后考慮做大和做久的問題。