老潘職場成功術

    在職場沖突中，您是一個沒有攻擊性的人嗎?潘石屹:這個說法很準確。我和別人發(fā)生幾次非常大的沖突，都是別人在精心準備后突然進攻。比如第一商城的挖人事件，比如任志強寫的《朋友之間的交流，潘總帶我看樣板間》。事情剛一發(fā)生，我很恐懼，有恐懼就會有壓力，但最后我發(fā)現(xiàn)自己成了大贏家。當時我所做的就是在晚上把我知道的事情真相寫成文章，發(fā)給《精品》等四家媒體。這篇文章是在排山倒海的壓力下寫出來的，包括對人性的看法，結果感動了很多人。

    在職嘗商場您是如何獲得成功的?

    潘石屹:當你能和其他人坦誠交往時，你就會成功。當你想要算計別人時，你的表情、心態(tài)都會發(fā)生變化。你想隱瞞一件事，就沒有力量去做別的事。職場可以以情動人的，所有地方都是這樣，真誠能幫你取得最后的勝利，也可以提高效率。職場生存是要講究技巧，但真誠更重要。

【解案】

    案例一 堅守大公司還是自己創(chuàng)業(yè)？

    38歲的H女士有良好的教育背景——在美國頂尖商學院中取得了MBA學位；有穩(wěn)定的職業(yè)——在合資公司做總經(jīng)理；有幸福的家庭——先生事業(yè)有成，兒子乖巧懂事。但H女士也有煩惱。她希望利用自己在商學院所學創(chuàng)業(yè)，可她也擔心創(chuàng)業(yè)會使目前處于平衡狀態(tài)的事業(yè)與家庭的關系遭到破壞。她下不了決心。H女士認為，作為女人，一旦過了40歲，就徹底與創(chuàng)業(yè)絕緣。是堅守大公司，還是自己創(chuàng)業(yè)？她陷入苦惱中……老潘觀點：H女士應該堅守大公司。依據(jù)我的觀察，女性可以在公司中做得很好，我們公司就有很多女性。就H女士的狀況，一個38歲的職業(yè)經(jīng)理人，可以說已經(jīng)定型了，而且又有家庭，有各種負擔，此時再去塑造、嘗試一個新的社會角色，尤其是想在現(xiàn)有的環(huán)境中創(chuàng)業(yè)，風險很大。這既有中國創(chuàng)業(yè)環(huán)境的關系，又由女性自身特性決定。創(chuàng)業(yè)還要清楚自己將要面對什么樣的對手。盛大的陳天橋今年32歲，雅虎的楊志遠36歲，后者已做過全球首富。比爾·蓋茨也被GOOGLE的兩個小伙子折騰得頭疼。一個38歲才創(chuàng)業(yè)的女性如何與年輕、充滿干勁、以男性為主的對手競爭？

    我認為，創(chuàng)業(yè)越年輕越好，這是很好的鍛煉，越年輕性別的限制就越不明顯。有家庭后，夫婦各自扮演自己的角色，男女間的區(qū)別就更加明顯。而對剛畢業(yè)的學生而言，男女性的區(qū)別還不是很明顯。

    而且，MBA與創(chuàng)業(yè)沒有必然聯(lián)系。我前不久去哈佛商學院時，發(fā)現(xiàn)有很多人是去讀一年制課程的。365天只是人生中的一段，最重要的還是這個人的性格和潛力。創(chuàng)業(yè)要看年齡、性別、性格和潛力。

    我自己屬于激情創(chuàng)業(yè)，走到哪兒算哪兒。失敗了就重新來。創(chuàng)業(yè)者一定要想著失敗是正常的。

    如果你嘗試了，卻總是失敗，就說明你根本不適合當老板。趕緊去干些該干的事情，要學著調(diào)整心態(tài)，這很重要。

案例二 為追求高薪跳槽有錯嗎？

    去年大學畢業(yè)后，Vivian進入京城一家雜志社做編輯，每月掙著1800塊。Vivian的日子過得緊巴巴，一大半收入要用在房租和水電費上，剩下的錢還要支付生活費、交通費。遇到提前交付三個月房租時，她更要開口向家里要錢�？纯创髮W同學，有人拿著五六千元的高薪，Vivian心里很不是滋味。后來她遇到一個到廣告公司做文案的機會，月薪3000元，Vivian決定跳槽。辭職那天，老板只問了一句：“人家每月給你多少錢？” Vivian至今都記得老板的神情——不屑。她不明白，企業(yè)追求利潤最大化，為什么自己跳槽就成了“缺乏責任感”？

    老潘觀點：

    公司就如同實習場，剛畢業(yè)的學生一定要在你這里得到鍛煉。這是公司的社會責任。

    剛畢業(yè)的學生的確不穩(wěn)定，他們還沒有找準自己在社會上的定位，他們也缺乏足夠的社會經(jīng)驗，公司要幫助他們。學生發(fā)現(xiàn)有更合適的機會，會選擇離開。而公司一旦發(fā)現(xiàn)有更合適的機會，也要放人。剛畢業(yè)的學生換幾次工作很正常。這就好比一個小伙子在和你結婚之前沒交過其他女朋友，要和你結婚了，你反而打鼓：他只接觸了一個女孩子，還不知道其他女孩子如何，可能以后會發(fā)現(xiàn)還有更精彩的，我是不是就成為了“犧牲品”？