猶太人的生存之法之一是培養(yǎng)勤勉的習慣。在猶太人的家庭里,猶太人的父母很注意培養(yǎng)他們子女的這種勤勉精神。猶太人認為對于勤勞的人,造物主總是給他最高的榮譽和獎賞,而那些懶惰的人,造物主不會給他們?nèi)魏味Y物。但是,猶太人同時還認同《塔木德》中這樣的教誨:“僅僅知道不停地干活顯然是不夠的。”
很多成功的猶太人,對成功的要素的理解和我們普通人是不同的。我們不妨探討一下他們的解釋,從以下曾經(jīng)可能被當成是我們常識的這類話題開始,它們常常被我們認為是一個人之所以能夠成功、自己不如他們的地方。從而了解他們是如何透過我們?nèi)粘?吹靡姟⒑芷胀ǖ男袨榉绞嚼锩,奇跡般地發(fā)揮杠桿效應,由此,取得了超越個人能力多倍的成就。
猶太人相信,成功的企業(yè)家不是因為他們比平常人更加勤奮,才有今天的成就;雖然,勤奮也曾經(jīng)是他們努力的一部分,但并不是他們能夠成功的根本原因。因為,一個人即使再勤奮,也擔當不了多少的工作量。當你看見他們過于勤奮的話,如果不是他們正處于起步階段,恐怕就是他們正在走下坡路的時候了。
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企業(yè)家不需要依靠個人的勤奮來爭取企業(yè)的成功,關(guān)鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。所以,他們的心思主要是放在如何將手上的資源最充分地加以利用,而不是對自己最充分地加以利用,這是企業(yè)家同勞動者的根本區(qū)別所在。
當然,猶太人相信,勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候,勤勞都是必要的。但是,無論在過去還是現(xiàn)在,勤奮的人的結(jié)局卻會非常懸殊:有的腰纏萬貫、身價不俗;有的則面臨失業(yè)、生計無著!
一位下屬在喝醉的時候曾經(jīng)這樣自嘲地對猶太老板說:“講到勤奮,你不如我;論成功,我根本不敢和你比!這是為什么呢?”老板聽了,露出一臉的愕然,然后說道:“為什么你們會以為我應該比你們更加勤奮呢?為什么我非要比你們勤奮才能賺錢呢?我從來沒有想過自己的錢是靠勤奮賺來的。盡管我也曾經(jīng)勤奮過,那已經(jīng)是在很多年以前的事了,那時候,我替自己的老板工作。在那個年代,我比你們要勤奮、刻苦得多,卻沒有你們現(xiàn)在所掙的多。在這個社會,大部分的人都勤奮,但不是大部分的人都能夠發(fā)財!靠勤奮發(fā)不了財!”
下屬詫異地問道:“發(fā)財不是靠勤奮,那靠什么呢?”
老板調(diào)侃著說:“既然大家都那么勤奮,難道缺我一個,地球就不轉(zhuǎn)了嗎?我的長處,是提供讓別人有機會勤奮的工作職位,而不是我要比他們更加勤奮!”
我們有理由相信,勤奮只是成功的其中一個原因,甚至只是人的一種品德,卻肯定不是他們?nèi)〉贸晒Φ臈l件。
人類智慧的進步,讓我們有可能既過得舒適,同時又能夠享受富足的生活,不再依靠沉重的勞動強度,這要歸功于建立在這種智慧基礎上的技術(shù)和效率,令我們付出越來越少的勞動,卻能夠獲得越來越多的工業(yè)產(chǎn)品,而它也正是經(jīng)營者為我們帶來的最大一份貢獻!現(xiàn)實早已經(jīng)證明了這個真理,我們并不比自己的祖先勤勞得多,但我們現(xiàn)在的生活水平卻是他們遠遠不能相比的!這要歸功于什么呢?顯然,勤勞并不是唯一的原因,經(jīng)營這種有別于一般性勞動的行為,為我們解開了其中的疑問,它也是我要為經(jīng)營歌功頌德的理由。
與其默默無聞地埋頭苦干,不如多動些腦子!