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受產(chǎn)業(yè)調(diào)整影響 珠三角人才格局悄然改變

發(fā)布:2008-2-21 8:55:27  來源: 廣州日?qǐng)?bào)  [字體: ]

 
 


 佛山招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。


 
佛山招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。


    ○背景

    昨日,佛山市中心勞動(dòng)力市場(chǎng)上,多年在陶瓷企業(yè)從事生產(chǎn)一線工作的楊希只遞出一份簡(jiǎn)歷。“陶瓷生產(chǎn)企業(yè)怎么這么少!”楊希發(fā)出這樣的感嘆,他意識(shí)到,今年要在自家附近找到技術(shù)對(duì)口的工作不容易了,于是,他打算今天去羅村的工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),興許會(huì)有收獲。由于佛山陶瓷企業(yè)外遷,佛山陶瓷行業(yè)一線工人可選擇的企業(yè)數(shù)量在逐步減少。

    楊希在求職中遭遇的境況,在整個(gè)珠三角普遍存在。連日來,記者在跟蹤珠三角各大城市才市供求情況時(shí)發(fā)現(xiàn),受產(chǎn)業(yè)調(diào)整影響,珠三角的人才結(jié)構(gòu)格局正在改變:清遠(yuǎn)、肇慶等傳統(tǒng)觀念中的勞動(dòng)力密集地區(qū)已經(jīng)轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)力輸入地;而處于珠三角核心地帶的佛山、東莞、中山等城市,隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)配套行業(yè)的完善,在廣州、深圳等地扎堆的中高級(jí)管理人才也逐漸向這些城市擴(kuò)散。

    統(tǒng)籌/記者陳鈺鳳、鄧柱峰

    文/記者曹菁、劉暢、鄧柱峰、于敢勇、王鋒、賴琴、陳鈺鳳

    圖/記者龍成通

    1產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整:

    制造業(yè)企業(yè)逐步外遷

    最近幾年,受產(chǎn)業(yè)調(diào)整以及周邊土地、勞動(dòng)力成本較低的市場(chǎng)影響,深圳、佛山、東莞、中山等制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)出現(xiàn)了明顯的企業(yè)外遷勢(shì)頭,省內(nèi)的清遠(yuǎn)、肇慶、韶關(guān)等城市成為珠三角腹地城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的接收地。

    由深圳市貿(mào)工局牽頭展開的一項(xiàng)企業(yè)外遷調(diào)查表明,深圳市共有18個(gè)工業(yè)行業(yè)出現(xiàn)企業(yè)外遷情況,其中機(jī)械、玩具、儀器儀表、塑膠四個(gè)行業(yè)外遷企業(yè)數(shù)量較多,遷往地點(diǎn)省內(nèi)集中在東莞、惠州、中山、河源等地,省外則多往湖南、江西等地遷徙。

    佛山支柱產(chǎn)業(yè)陶瓷業(yè)也正向省內(nèi)鄰近的肇慶、清遠(yuǎn)、河源等地遷移,在周邊形成了一個(gè)200多億元產(chǎn)值的產(chǎn)業(yè)群,形成了一個(gè)泛佛山陶瓷區(qū)域。

    同時(shí),東莞、中山的制造業(yè)企業(yè)也有明顯的外遷趨勢(shì):從去年下半年開始,東莞部分鞋廠及一些制造業(yè)加工廠開始出現(xiàn)外遷的勢(shì)頭,主要遷往省內(nèi)周邊地區(qū)及一些內(nèi)地城市,造成了一部分的人員分流;中山市政府已與韶關(guān)市政府簽訂協(xié)議,合作建設(shè)中山三角(湞江)、中山沙溪(曲江)、中山三鄉(xiāng)(乳源)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園。

    二線城市新興服務(wù)業(yè)崛起

    “前幾年,我們到廣州招中、高級(jí)管理層,很少有人愿意到佛山來。但是,從去年開始就不同了,很多房地產(chǎn)的中高級(jí)人才都愿意到佛山來發(fā)展。”順德一家房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘代表相小姐認(rèn)為,相對(duì)于前幾年,最近佛山房地產(chǎn)行業(yè)招聘的范圍擴(kuò)大,得益于佛山房地產(chǎn)行業(yè)的良好發(fā)展。

    佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)傅江景教授認(rèn)為,佛山產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),如:金融業(yè)、房地產(chǎn)、通訊、旅游、物流、代理服務(wù)和會(huì)展業(yè),會(huì)隨著佛山制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)移,以及廣州的輻射,逐步壯大和發(fā)展,這些行業(yè)的人才薪酬水平也將得到大幅度提高。

    2人才結(jié)構(gòu)變化:

    三線城市普工緊俏

    以制造業(yè)為代表的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)從珠三角核心城市向周邊城市轉(zhuǎn)移,使肇慶、清遠(yuǎn)等三線城市的人力資源結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了質(zhì)的變化,從一味的勞動(dòng)力輸出地變成了輸入地。這里不但有大批外地技術(shù)人員隨企業(yè)“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”到肇慶、清遠(yuǎn),很多湖南、四川、廣西籍的外來工也將目光瞄準(zhǔn)了這些三線城市,一些原本要外出到廣、深、莞、佛地區(qū)打工的本地人開始回流。

    昨日,南海區(qū)勞動(dòng)局為解決企業(yè)用工難題,專門組織60多家南海企業(yè)前往茂名招工。而之前,南海勞動(dòng)局本打算在陽(yáng)山舉行招工專場(chǎng)招聘會(huì)。“去年,我們?cè)?jīng)在清遠(yuǎn)陽(yáng)山進(jìn)行勞動(dòng)力儲(chǔ)備的調(diào)研,希望能在陽(yáng)山引入勞動(dòng)力,結(jié)果陽(yáng)山方面也在犯愁,因?yàn)殡S著清遠(yuǎn)的工業(yè)化不斷推進(jìn),陽(yáng)山也面臨著對(duì)外大量吸收勞動(dòng)力的局面。”南海區(qū)勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說,正因如此,南海這次選定了遠(yuǎn)離珠三角的茂名作為人才吸取地。“茂名的工業(yè)暫時(shí)不算發(fā)達(dá),而且擁有上百家技校和職業(yè)學(xué)院,技術(shù)人才儲(chǔ)備豐富,很適合南海的要求。”

    在家門口就可以揾工、打工,吸引了不少在異地務(wù)工的工人。在中山一家企業(yè)工作的小劉昨天告訴記者,自己老家在陽(yáng)江,往年都要外出打工,不過現(xiàn)在家鄉(xiāng)也建了工業(yè)園,同樣招工,待遇也不低,明年自己就可以在家門口工作了。

    一方面,從珠三角轉(zhuǎn)移過來的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和資源加工型企業(yè)對(duì)一線生產(chǎn)工人產(chǎn)生了巨大的需求量;另一方面,這些企業(yè)一時(shí)又難以提供足夠吸引人的工資和優(yōu)厚福利,因此,即使在這些所謂勞動(dòng)力密集的三線城市,用工上仍然存在著不小的“缺口”。有些制鞋、制衣廠的外面就懸掛著“公司長(zhǎng)期大量招收生產(chǎn)工人”的廣告。

    一、二線城市技術(shù)人才搶手

    企業(yè)外遷,對(duì)留守本土的企業(yè)來講,機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存。

    希沃電子是深圳一家從事音響出口的公司,比照前幾年招普工難的情況,該負(fù)責(zé)人說,現(xiàn)在是外貿(mào)出口的淡季、用工量不多,招工難的情況不明顯,但今年招工環(huán)境相對(duì)寬松,這與深圳實(shí)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),部分勞動(dòng)密集型企業(yè)外遷,同一時(shí)期企業(yè)用工競(jìng)爭(zhēng)趨緩和有一定關(guān)系。東莞才市業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,由于部分企業(yè)外遷, 更多的人員充實(shí)到東莞本地同行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)當(dāng)中,這為今年部分大企業(yè)招聘一線員工提供了補(bǔ)充。

    但是,企業(yè)外遷,除了導(dǎo)致一線普工有部分流失外,技術(shù)技能型工人也顯得更加炙手可熱。在東莞,不少紡織服裝企業(yè)開始轉(zhuǎn)型走自主品牌的發(fā)展道路,對(duì)于這些工廠來說普工固然也緊缺,但是對(duì)一些車工、版師、設(shè)計(jì)師、財(cái)務(wù)、跟單等人才的需求更顯急迫,“因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的行業(yè)熟手實(shí)在難找”。智通人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人周先生說。

    昨日在佛山東方廣場(chǎng)舉行的新春招聘會(huì)上,幾乎進(jìn)場(chǎng)的每一家制造業(yè)企業(yè)都將技術(shù)工人作為招聘的重點(diǎn)。

    服務(wù)業(yè)高級(jí)人才

    向二線城市擴(kuò)散

    一方面,普通工人由二線城市逐漸向三線城市轉(zhuǎn)移;另一面,金領(lǐng)、白領(lǐng)們從廣州、深圳等一線城市,向佛山、東莞、中山等二線城市擴(kuò)散,珠三角人才結(jié)構(gòu)梯度呈金字塔形發(fā)展。

    在深圳,有管理經(jīng)驗(yàn)、有科研成果的技術(shù)骨干,有海外留學(xué)和就業(yè)背景、有管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型“海歸”高端人才最受歡迎。另外,掌握一技之長(zhǎng)的技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生、已經(jīng)獲得專業(yè)技術(shù)認(rèn)證的人才也很受歡迎。據(jù)深圳市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,目前深圳已修訂出臺(tái)了《深圳市出國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)前期費(fèi)用補(bǔ)貼資金管理辦法》,大幅增加了在深圳創(chuàng)業(yè)“海歸”的前期費(fèi)用補(bǔ)貼資金,每個(gè)“海歸”最高可獲30萬(wàn)元的無(wú)償資助,遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)其他城市的資助額度。補(bǔ)貼范圍也從此前的只針對(duì)高科技企業(yè),現(xiàn)在包括了高科技、金融、物流、文化產(chǎn)業(yè)以及深圳市其他重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)。借助“深港創(chuàng)新圈”,深圳還同步加大了對(duì)香港科技人才的引入。

    近年來,佛山的白領(lǐng)隊(duì)伍也在擴(kuò)容。 去年,廣東省金融高新區(qū)正式落戶南海千燈湖,隨著多個(gè)大型金融項(xiàng)目的落戶,預(yù)計(jì)未來幾年將有大批廣州、深圳的金融白領(lǐng)人才進(jìn)駐佛山。根據(jù)南海正在著手制定的金融人才保障規(guī)劃顯示,未來10年南海將需求大專以上學(xué)歷的金融類人才共8萬(wàn)人左右,包括會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、外貿(mào)、保險(xiǎn)等專業(yè)。“根據(jù)我們初步規(guī)劃分析,今年到明年會(huì)有2萬(wàn)金融人才的需求量,5年內(nèi)達(dá)到5萬(wàn),而8到10年時(shí)間內(nèi),這一數(shù)字會(huì)達(dá)到8萬(wàn)。”南海下一步還將針對(duì)奇美、本田等500強(qiáng)龍頭企業(yè),進(jìn)行電子類人才、汽車工業(yè)人才的保障規(guī)劃,為順利承接一線城市的白領(lǐng)人才做好準(zhǔn)備。

    企業(yè)困惑

    三線城市

    為何亦存招工問題?

    由于近年來電力資源緊缺,配套不足等瓶頸凸現(xiàn),遷入企業(yè)面臨再度外遷的困擾,招工問題也正給清遠(yuǎn)造成同樣的壓力。記者接觸到的較早在園區(qū)落戶的企業(yè)老板幾乎都向記者提到一個(gè)事實(shí),與佛山相比,清遠(yuǎn)的物流成本太高,熟練工和管理人才匱乏。不少投資商表示,由于工資太低,加之清遠(yuǎn)距離廣州不到100公里,高速公路一個(gè)小時(shí)就可到達(dá),因此,無(wú)論是本地或外來的民工流失率都很高。

    另外,工資低也是困擾企業(yè)招工的另一大瓶頸。由于物價(jià)上漲帶來普遍月薪預(yù)期指數(shù)上升,不少外來工對(duì)1200元以下的工資難以接受,這使企業(yè)感到招工的壓力。“除了工資成本上升,現(xiàn)在的外來工還很看重企業(yè)的員工公寓、娛樂場(chǎng)所和生活輔助設(shè)施等等配套設(shè)施,這也加大了招工的難度。”一名公司的人事部門工作人員透露。

    記者在清遠(yuǎn)人才招聘市場(chǎng)發(fā)現(xiàn),往年人頭涌涌的情形不再,招聘現(xiàn)場(chǎng)顯得有點(diǎn)冷清。工作人員坦承,目前市區(qū)至少有近萬(wàn)個(gè)崗位空缺,“主要是薪水與珠三角地區(qū)相比過低,求職人員工資期望值過高。”來自湖南的大學(xué)生阿英昨天失望地對(duì)記者說:“在人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)了兩天,依然沒有找到合適的工作,主要是工資標(biāo)準(zhǔn)低,一般月薪只有800元左右,現(xiàn)在物價(jià)那么貴,起碼要在1500元左右才考慮。”

    專家

    支招

    提高待遇、福利是關(guān)鍵

    肇慶市人才服務(wù)中心綜合部的陳部長(zhǎng)認(rèn)為,那些待遇低、崗位艱苦、有職業(yè)病威脅的工作崗位招收人員的難度將進(jìn)一步加大。本地小企業(yè)若不能提高工人待遇,樹立“以人為本”的企業(yè)文化,那么在招工階段就已經(jīng)輸定了,因?yàn)樗麄兲峁┑臈l件不可能招到高素質(zhì)的員工,進(jìn)而難以提供高質(zhì)量的產(chǎn)品,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰出局只是個(gè)時(shí)間問題。競(jìng)爭(zhēng)迫使企業(yè)上規(guī)模,上檔次,拋棄原來把工人當(dāng)機(jī)器的落后思維模式,早日建立現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作方式,才能有立足之地。

 

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