陶瓷企業(yè)仍需學(xué)習(xí)《勞動合同法》
“《勞動合同法》即將在1個多月后正式實施,該法規(guī)定,企業(yè)不得收取員工任何的抵押金、保證金,但是我們企業(yè)送貨的司機(jī)以前曾多次出現(xiàn)卷款逃跑或業(yè)務(wù)員將貨款放入自己腰包的事,不知該如何防范。”總部位于道滘鎮(zhèn)的某民營企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者表示,企業(yè)一直以來堅持按照《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行人力資源管理,但《勞動合同法》的一些新規(guī)定,令他們感到管理難度與壓力俱增。
像該企業(yè)一樣,對即將實施的《勞動合同法》充滿疑慮的企業(yè)家不在少數(shù)。記者近日走訪了人力資源管理的相關(guān)專家和部分企業(yè),關(guān)注《勞動合同法》將帶來的影響。
七成企業(yè)認(rèn)為用工成本增加
記者走訪了辦公用品、服裝生產(chǎn)、商貿(mào)零售等多個行業(yè)的10余家企業(yè)。七成以上企業(yè)負(fù)責(zé)人均表示,《勞動合同法》的實施,必將令企業(yè)用工成本增加,而且管理難度也相應(yīng)提升。“目前首要考慮的是如何應(yīng)對這些變化,讓企業(yè)平穩(wěn)過渡。”一知名服裝生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。
也有相對感覺影響較小的企業(yè),一商貿(mào)零售企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,由于企業(yè)規(guī)模尚小,加上開業(yè)之初便按照較為規(guī)范的用工制度運(yùn)作,因此感覺不到太大的壓力。
違法用工成本大大增加
“企業(yè)是不執(zhí)行《勞動合同法》產(chǎn)生的費(fèi)用高呢,還是遵守《勞動合同法》產(chǎn)生的費(fèi)用高?”針對部分企業(yè)最為關(guān)注的話題,記者走訪了市易才人力資源顧問有限公司,該公司研究人士表示,企業(yè)用工不守法,其違法成本將大大增加。
據(jù)介紹,今后企業(yè)在一個月內(nèi)不簽勞動合同需支付兩倍工資,違法解除合同需支付一個月工資的補(bǔ)償和兩個月工資的賠償。這些措施都極好地保護(hù)了勞動者,也讓企業(yè)不敢隨心所欲解雇員工。由于行業(yè)不同,他認(rèn)為新法對勞動密集型企業(yè)如餐飲、制造業(yè)影響將更大,而以制造業(yè)為主的東莞,將體現(xiàn)得更為明顯。
該人士還提到“華為事件”,他表示明年新法實施前,可能出現(xiàn)企業(yè)裁員風(fēng)潮,但在大的范圍內(nèi)不會大規(guī)模出現(xiàn),因為法律規(guī)定企業(yè)可以裁員,但不能違法裁員。
無固定期限合同并非終身制
“簽無固定期限勞動合同并非意味著終身制,員工不能勝任工作仍可解除合同。”據(jù)介紹,《勞動合同法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同!秳趧雍贤ā肥状我(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的,可以簽訂無固定期限勞動合同,這也是社會最關(guān)注的條款。
對于勞動者來說,有了職業(yè)預(yù)期,是利好消息,但并非就是“救命稻草”,對個人來說,還是要兢兢業(yè)業(yè)工作,體現(xiàn)價值,才能確保合同穩(wěn)定;對用人單位來說,只要員工犯錯誤,還是可以解除勞動關(guān)系。
末位淘汰制將被“淘汰”
記者走訪不少用人單位,特別是民營企業(yè)采取末位淘汰制的為數(shù)不少。“用末位淘汰來激發(fā)員工爭先恐后的工作熱情。”
《勞動合同法》出臺后,末位淘汰制等將會變成非法行為。據(jù)廣東唯美陶瓷有限公司人力資源部經(jīng)理何繼業(yè)介紹,新法對目前用工制度的四個方面沖擊明顯:第一,企業(yè)招聘工人后需要如實講明各種待遇,要首先與工人簽訂勞動合同,隨意用工的現(xiàn)象將被視作非法;第二,現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。在《勞動合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動合同,只能依據(jù)新《勞動合同法》第四十四條列舉的情形,其中并無“末位淘汰”一項;第三,勞工的待遇不能是企業(yè)單方面制定,必須要在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi);第四,涉及勞工派遣的,派遣方和用人方都要承擔(dān)法律責(zé)任。
十年工齡計算方法年底明確
在《勞動合同法》中,并沒有具體規(guī)定勞動合同中止和工齡清零如何具體計算,記者了解到,今年底即將出臺的司法解釋將會作出相對細(xì)致的明文規(guī)定。
如果讓員工交個辭職報告,重新登記一下,讓員工休個假,就把10年工齡不連續(xù)計算了,顯然是無效的。據(jù)某人力資源管理資深人士指出,對于中間離職多長時間才能夠工齡清零,是兩三個月還是半年,立法者還在爭論。但僅僅以一個假期讓工人不連續(xù)計算工齡,這點(diǎn)顯然是行不通的。