四成“海歸”期望月薪過萬

    盡管“海歸”就業(yè)面臨著激烈的競爭，但是中華英才網(wǎng)一項(xiàng)關(guān)于海歸就業(yè)的調(diào)查顯示，87.7%的出國留學(xué)人員希望畢業(yè)后能回國工作。

    調(diào)查顯示，40%“海歸”期望的月薪在1萬元以上，23%“海歸”期望的月薪在6000至8000元。只有2%的“海歸”表示，如果實(shí)在沒有退路，勉強(qiáng)可以接受月薪4000元以下的職位。事實(shí)上，就目前“海歸”就業(yè)企業(yè)類型分析，外企公司/機(jī)構(gòu)占34%，民營企業(yè)占20%，高校或科技機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)各占12%，外資企業(yè)占9%。同時(shí)，從“海歸”就業(yè)職位來看，41%“海歸”處于執(zhí)行層，38%“海歸”是中層管理者，只有15%“海歸”進(jìn)入決策層。因此，“海歸”的薪資期望，與就業(yè)企業(yè)類型、就業(yè)職位還是基本吻合的。

    新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬告訴記者，新浪曾經(jīng)同時(shí)聘用了兩名研發(fā)工程師，一位是清華大學(xué)畢業(yè)的，另一位是英國留學(xué)回來的。兩個(gè)人的基本功都非常扎實(shí)。但是，在產(chǎn)品研發(fā)過程中，“海歸”顯得更有創(chuàng)意，創(chuàng)新能力更強(qiáng)。同時(shí)，思路寬，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。因此，幾個(gè)月后，“海歸”研發(fā)工程師的職位、薪資都超過了另一位同事。同時(shí)，之所以會(huì)出現(xiàn)了“海歸”變“海待”的情況，是因?yàn)橛械膶W(xué)生出國留學(xué)只為了“鍍金”，而沒有成為一塊“真金”。人才市場需要的是“真金”，而不是“鍍金”的“海歸”。目前，“真金”和“鍍金”“海歸”的比例應(yīng)該各占一半。

    有工作經(jīng)驗(yàn)“海歸”受歡迎

    北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)秘書長許悅告訴記者，在整個(gè)就業(yè)市場，“海歸”不是弱者。因此，“海歸”出現(xiàn)就業(yè)難，在很大程度上應(yīng)該從自身找差距。

    新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬告訴記者，“海歸”的人才市場所占的比重非常小。隨著企業(yè)對待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)。以前，“海歸”到企業(yè)首先就是要待遇�，F(xiàn)在，企業(yè)首先需要看到的是“海歸”的價(jià)值，“海歸”能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的貢獻(xiàn)。因此，那些有一定海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”特別受歡迎，尤其在審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，企業(yè)都需要有海外經(jīng)驗(yàn)的人。所以，對于計(jì)劃出國留學(xué)的國內(nèi)學(xué)生而言，在選擇所學(xué)專業(yè)的時(shí)候，應(yīng)該了解未來職業(yè)的發(fā)展方向，帶著問題出國學(xué)習(xí)。

    VOLVO（中國）投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜也表示，“海歸”回國發(fā)展，沒有持續(xù)性投入的心態(tài)也是不會(huì)成功的。在職場當(dāng)中，每個(gè)人都會(huì)追求收入的提高和能力的提高。但是，第一關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該放在能力的提高而不是收入的提高。一名雇員優(yōu)秀與否，首先在于能力。當(dāng)能力真正提高的時(shí)候，收入提高也就是自然而然的事情了。

    中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文表示，目前國內(nèi)市場國際化、國際競爭國內(nèi)化給留學(xué)歸國人員就業(yè)帶來了很多的機(jī)會(huì)。其中，以海爾、華為、TCL等企業(yè)為代表，這些已走向世界各地的企業(yè)，目前緊缺四類人才：一是發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才，四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。因此，目前三種類型的歸國留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；最后一類是保險(xiǎn)行業(yè)的人才。