會(huì)計(jì)是一個(gè)敏感的職業(yè)，涉及到錢，涉及到單位很多私密性的事情，所以單位在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候?qū)蜻x人的可靠性特別關(guān)注。
公司總經(jīng)理曾經(jīng)給我們講了這樣一件真實(shí)的事情：在深圳一家規(guī)模不大的私營(yíng)公司里，會(huì)計(jì)對(duì)老板十分不滿。到最后，會(huì)計(jì)氣急了不想干了，但又不甘心就這樣走人，于是他想出了一個(gè)毒招———把公司銀行賬戶上的錢一筆轉(zhuǎn)給了一個(gè)青少年基金會(huì)，我們聽了也覺得這事做得有點(diǎn)絕了。
會(huì)計(jì)是一個(gè)敏感的職業(yè)，涉及到錢，涉及到單位很多私密性的事情，所以單位在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候?qū)蜻x人的可靠性特別關(guān)注，可以說，能力、學(xué)識(shí)都是其次，主要是信譽(yù)度。所以如果其他條件符合要求，用人單位最樂于接受那些由熟人推薦的人。對(duì)于那些一點(diǎn)都不了解的人，有的公司有時(shí)會(huì)采取一些措施，比如收取保證金、替你“保管”身份證等。
其實(shí)這些措施也是雇主的“無賴”之舉。人們之間的那份信任是無價(jià)的，它是人們之間純真情感的體現(xiàn)，不僅能愉悅我們的身心，更能使一個(gè)組織發(fā)揮更大的效用，因?yàn)槿耸墙M織中最積極的因素。比如我認(rèn)識(shí)的一位女編輯，她經(jīng)常工作到很晚，有時(shí)侯還要到凌晨，然后七點(diǎn)半正常上班，午飯、晚飯各一個(gè)小時(shí)的休息，很累!感覺出版社在剝削人，可是社長(zhǎng)對(duì)她很好，很信任。最艱難的時(shí)候她想走，可是她又不想讓社長(zhǎng)失望，所以堅(jiān)持下來了。現(xiàn)在她還是一名普通的職員，沒有升職，加薪也比別人少，可是有社長(zhǎng)的關(guān)心和信任，她覺得其他的也不是那么重要。
那么會(huì)計(jì)人怎樣才能取得老板的信任呢?
首先，要定位好自己在組織中的層次，明確自己的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)，清楚老板對(duì)自己的工作要求。工作的過程中也要讓老板清楚你在干什么，清楚這些工作對(duì)組織的重要性。
在從事會(huì)計(jì)工作中，為了讓老板清楚我們?cè)谧鲂┦裁�，需要�?jiān)持經(jīng)常性地向老板反映組織財(cái)務(wù)狀況及我們對(duì)組織財(cái)務(wù)情況的分析，以表明我們?cè)谒伎�、在做事，同時(shí)也表明我們對(duì)組織是了解的。
其次，做事情在不違反法律道德的前提下，盡可能地為組織著想，增加組織的利益。做會(huì)計(jì)亦如做人，人品是最重要的，真誠(chéng)必能取得信任。老板其實(shí)經(jīng)常會(huì)在不經(jīng)意的交談中考驗(yàn)?zāi)悖�，要把單位的事情�?dāng)自己的事情做，以誠(chéng)心對(duì)待公司，以公司為家，管好自己，想老板之所想，憂老板之所憂，這樣就會(huì)得到公司的信任。
